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标题: 解除劳动合同实操 [打印本页]
作者: zl520zzm    时间: 2012-6-28 17:41
标题: 解除劳动合同实操
老板计划与某公司高层解除劳动合同：+ \- |- `4 L2 K$ ^
该高层入职16个月，未签订任何入职档案及劳动合同，月薪3.5W，解除劳动合同原因是老板查出他以权某私，但无实际证据。: k# u( c7 R3 Y! v
请教各位高手：
' B; ^( E" c  w2 b6 {7 _1、能否解除劳动合同不支付赔偿金，改如何操作？
0 a" }' }; v* n9 |* {. h" i2、如果支付赔偿金，我司应该如何支付？因其是高层，可能了解许多公司机密，如何去维护他离职后公司的利益呢？我公司地处东莞。
. P1 r/ q8 `+ M" S% ]" _0 a& l本案例为实际工作，我会将操作过程定时更新，请大家多献策！
作者: Zdj420    时间: 2012-6-28 22:34
新人陪楼主一起等高人指点
作者: zl520zzm    时间: 2012-6-29 09:31
..跪求高人指点。
作者: qjm1215    时间: 2012-6-29 09:37
已把此问题发到相关QQ群讨论，随后把大家的意见发上来供参考
作者: 小差火    时间: 2012-6-29 10:09
1.这个人是你们公司员工吗？他有什么证据？你们都没有签订劳动合同，除非他有实质性证据，证明你们是劳动关系。
. C4 [! e& w' f# \+ R1 D( z2.入职16个月按照一年半来算，就是1.5个月经济补偿金，3个月的经济赔偿金，根据3.5万的月薪，预计一定超过当地社平工资的3倍，所以按当地社平工资的三倍算。所以他的经济赔偿金为9个月的当地社平工资。
* O3 I/ \: C% ]( {另，你们连保密协议都没有这个根本就没有法律保障，若你们要维护最好在协商解除的同时签订离职承诺函，里面涉及公司保密的内容。还有若确实是劳动关系，你们还有15个月双倍工资的风险，社保风险，加班费风险等等。预计下来，按其月薪3.5W算，这个就需要大几十万了。7 `& y+ \9 A- b5 ^) u8 @: D8 F/ ^* y- q
个人建议，若其有以权谋私的可能话，最好先找调查公司调查，有证据，再和他谈，" R- F) L7 Z5 v! f* J9 ]1 j
如果老板想软性处理的话， 大可开门见山，静观其变，要知道职务侵占是可以入罪的，要坐牢的！
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作者: 为食女11    时间: 2012-6-29 11:31
小差火 发表于 2012-6-29 10:09 4 D" c' |5 ?* W  Q) r% i0 h( O% x( ?) P
1.这个人是你们公司员工吗？他有什么证据？你们都没有签订劳动合同，除非他有实质性证据，证明你们是劳动关 ...
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哗，回答得真好！
作者: ranranmum    时间: 2012-7-24 14:31
抓住他的小辫子
作者: geniusacn    时间: 2012-7-24 16:33
如果有证据证明他以权谋私的，最好和他私下解决，如果真的要闹到仲裁或者法院，你们非法用工肯定是要双倍赔偿未签订劳动合同期间的工资的，至于说他以权谋私违反了公司制度甚至是违法那是另一个问题了。。。
作者: geniusacn    时间: 2012-7-24 16:39
小差火 发表于 2012-6-29 10:09
. V- |# f& e; D1 b5 m1.这个人是你们公司员工吗？他有什么证据？你们都没有签订劳动合同，除非他有实质性证据，证明你们是劳动关 ...

8 d) h* I+ l2 z) o, \要证明与公司有实质性的劳动关系很简单吧~这人是公司高层，首先拿到考勤记录应该不困难，其次就算没有考勤记录还有其他员工的证言呢~而且如果闹到仲裁或法院，如果这人不是公司的员工凭什么说他以权谋私？如果他以权谋私就说明他是公司的员工。。。不过话说回来~仲裁时~如果公司不提供工资签收表的话还真不知道怎么样界定他的薪水~
作者: plfuq123    时间: 2012-8-16 19:50
现在很多公司录用高层管理人同手续都很简单，造成工作中很多麻烦。



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