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标题: 如何对待家境较好的应聘者 [打印本页]

作者: somen 时间: 2012-6-28 21:47
标题: 如何对待家境较好的应聘者
最近再招一名客服人员，算是比较基础的一个岗位。前段时间来了两个应聘者，两个差不多都是83年左右，都没有结婚，一个有相当久的客服工作经验，原来的工资与公司给的工资相当，而且相对稳定，但是自己因为家人的原因自己在外面做了点小投资。而第二个，虽然没有客服经验，但长期都帮助老妈做服装门店销售、经营，沟通、反应各方面都不错，由于老妈因生活原因不再经营，自己在家里又待不下去，所以想在家附近找份稳定的工作。

这两份最后都没有通过领导那关，原因都是家里条件比较优越，对于这样的工资、工作他们不会在乎，担心稳定性及工作积极性。

各位如何看待这样的应聘者呢？哪些岗位要特别注意这些呢？

作者: truelovehua 时间: 2012-6-29 09:14
我比较赞同你的观点，一般家境优越的人，在有合适或基本合适候选人的情况下，我基本不考虑
原因很简单了：
1 对工作岗位并非十分珍惜，无畏惧感，一旦受刺激，愤而离职的概率超高；
2 在忠诚度责任心抗压这三个方面，处于明显的低点；
当然，一棍子打翻一船人是错误的，我们说的，只是大部分情况如此。
应该说，除了高层管理职位以外，其他职位都应对这类人在此方面严格审查，不杀错，不放过。

作者: qjm1215 时间: 2012-6-29 09:24
是这种情况，我月初招的一个仓管就是这样，和同事闹点矛盾就非要离职走人，最后还是领导说好话把他哄回来了，不知道能坚持多久呢

作者: 小差火 时间: 2012-6-29 09:59
一视同仁，关键谁最与岗位匹配！

作者: 片片红叶 时间: 2012-6-29 10:54
除了看家境，还得看这个人的性格

作者: britie 时间: 2012-6-29 11:06
你们领导思想真是僵化啊

稳定性是双方碰撞的一个事情，不是员工单方面的家庭原因能决定的

我之前招过一个普工，做六休一还12小时，每月2000大洋，报到的时候家里司机开车送过来上班的，一件衣服顶一个月工资，面试的时候就问过了，就是来吃苦的，家里人说他离了家里什么都干不了，人家说我要试试是不是真的什么都干不了。

人家就是坚持了一年多，虽然不长，但也不算短，好多普工是坚持不到一年的。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-29 11:12
不能一概而论，重要的是谁更适合这个岗位。

作者: 水晶心灵 时间: 2012-6-29 11:34
家境好并不代表他不是您的候选人，相反，因为他家境优越，社会关系会相对较多，而将这样的人利用好，就是您人力资源的功劳了。后面的话不再多说，看他的情况，如果合适，不防一用...

作者: somen 时间: 2012-6-29 20:08

小差火发表于 2012-6-29 09:59
一视同仁，关键谁最与岗位匹配！

认同你的观点

作者: somen 时间: 2012-6-29 20:08

britie 发表于 2012-6-29 11:06
你们领导思想真是僵化啊

稳定性是双方碰撞的一个事情，不是员工单方面的家庭原因能决定的

这样的人毕竟还是少数的。最怕不上不下的。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-6-29 20:13
个人觉得家境好不是应聘者的错
对于应聘工作的应聘者应该一视同仁
最后应该考虑其与招聘岗位的匹配度
还有就是个人的能力、性格等方面因素

作者: Monologues 时间: 2012-6-30 09:57
很多领导存在仇富现象我们这有个孩子来面试的时候自己开车然后天气热自己开车结果领导让她办事什么手续都齐全她付完款领导却一直拖着不给报销虽然家庭情况好但是工作赚的钱是自己的辛苦钱而且家庭优越却能耐得住一份稳定底薪的工作自己努力去做去赚取应得的钱我觉得没什么不好关键还是看性格和个人素养

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