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标题: 社保问题，请支招 [打印本页]

作者: 梦子恩 时间: 2012-6-29 09:24
标题: 社保问题，请支招
公司新招一名会计，入职前她表示：从上家公司离职后，因为不想中断社保的缴纳，所以，就以个体名义到社保局继续缴纳社保，现在，她要求：继续沿用这种方式，不用以公司名义缴纳，公司把应该承担的那部分金额以现金形式补到她工资里，请问这种方式可行吗？为什么，如果可行，用什么方式减少公司的风险！

作者: 忧郁的风324 时间: 2012-6-29 09:46
从国家法律及相关规定上来说，不行，用工就要给员工缴纳社会保险，会计职位相对好些，如果是生产一线员工不给上保险，发生工伤企业损失可就大了；
但是，实际操作中也有这样操作的，首先对该员工做一下背调，确认这人靠谱，别回头离职了再投诉你不给上保险，其次，让该员工提供自己在人才交社保的发票证明并跟该员工签一份协议（虽然些类协议在法律角度站不住脚）。
还有，补偿费用最好不要算到工资里一起发。

作者: 晨光 时间: 2012-6-29 09:54
减少风险的最好办法就是严格按照法律法规操办，尤其在社会保险、工资发放等方面。

作者: 小差火 时间: 2012-6-29 09:55
不行，！

作者: Lily在奋斗 时间: 2012-6-29 09:57
学习啦~~~

作者: 片片红叶 时间: 2012-6-29 10:51
还是公司给上的保险

作者: showmax 时间: 2012-6-29 10:55
为员工参保是法律强制执行，建议全员参保

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-6-29 11:10
严格按照社保制度走，这样才会更安全，无论是对公司还是员工。

作者: 清新柠七 时间: 2012-6-29 11:22

公司给上社保，要保险些，毕竟从双方角度来讲，都是有利无弊的事情，还是给员工沟通协调好了

作者: conina 时间: 2012-6-29 11:24
首先尽量说服员工以公司名义缴纳，如若员工不同意而贵司又确实想要留用次员工，则咨询劳动保障中心：公司付费以员工自己名义交合法与否，若合法，一旦员工发生工伤是否可以享受工伤待遇，如果这些都没问题，那么就要求员工出个她个人意思表述的说明，并在工资栏中体现保险金额的发放以降低风险。

作者: subway_jj 时间: 2012-6-29 11:27
想要减少公司的风险，就应该严格按照规定由公司缴纳

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-6-29 12:15
不行的，还是按规定给她缴纳保险吧，以防万一

作者: liuxm061211 时间: 2012-6-29 13:10
以个人的名义到社保局交社保？我没有看错吧，还没有听他说那个社保局会接受个人缴纳社保的，他是农村社保？
社保一般由单位给员工缴纳，不接受个人业务的。

作者: 化繁为简 时间: 2012-6-29 13:14
说不行的，是单纯从一般制度上了解的人，根本没有从实战和实际出发。社保是强制的，可是养老重复缴费是无效的。其他的险种可以多处缴交。
其实二楼的同学给出的已经是很好的做法啦。关键是要拿到有效力的证明，证明员工已在购买社保。协议必不可少。如有可能此协议可以在社保那去报备一下（如果企业够强大能做到的话，如果不行，那也要公司留存）。
最后一条建议最有价值，绝对不能混在工资里面发放的。

作者: ns22 时间: 2012-6-29 13:16
我也有类似的疑问，可以以个人的名义交社保么？

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-6-30 17:59
有时候是没有办法的，在太原有很多刚毕业的小孩就坚决要求不交保险，他们没钱，他们希望公司能给予一定的补助，而不是扣保险费用。
具体事情具体处理，但是就向前面的人说的，公司的利益一定要考虑，千万不能因为一个人的保险搅得天下大乱。

作者: 忧作难 时间: 2012-7-2 09:09
严格按照国家法律规定这个是不允许的，因为社保转移法出台以后，社保是可以转移的，不允许委托支付了！！！！

作者: lzg043 时间: 2012-7-2 09:30
员工都像这样，企业也想，但是国家不会同意的。正愁没地弄钱呢，呵呵。

作者: miaoshou25 时间: 2012-7-2 10:33
社保是公司与员工双方都强制的，最简单粗暴的方法是，如果员工实在不愿意转，直接给他开个新账户，这是最安全的。员工离职时，可以把两个账户合并。当然，如果是一个统筹区域，联网的话会因为身份证号而无法新开（不过以前我们这里可以用一个错误的身份证号开，然后修改，合并账户）。

另一种办法就是让员工写申请，说明个人社保无法转移，申请在其他单位缴纳社保，公司报销。不过这样做员工扭头告你，公司还是会吃亏。

作者: 小猪看报 时间: 2012-7-2 13:53
从法律角度，是不行的

作者: tarringhua 时间: 2012-7-3 12:11

ns22 发表于 2012-6-29 13:16
我也有类似的疑问，可以以个人的名义交社保么？

可以，我们无锡是去户口所在地的街道劳动保障所办理。失业后不想断保的话可以自己去交，但是只交养老，医疗和失业三险

作者: yhou8065 时间: 2012-7-3 12:18
不行的，她方便了，钱多了，可公司风险大了去了

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-3 12:48
哦知道了

作者: swihor 时间: 2012-7-3 16:58
不行，这样国家也是不承认的

作者: 老北京 时间: 2012-7-3 17:14
企业和个人之间的协议的效力不可能大过劳动法律法规的效力。给员工缴纳劳动保险是单位的义务，而这项义务是无法通过私下的君子协议来规避的。
如果企业坚持这样做了，那样在医疗保险、工伤、包括非因工死亡都会比较麻烦

作者: 证勤 时间: 2012-7-4 18:03
按法律走。

作者: 呀友 时间: 2012-7-4 21:27

liuxm061211 发表于 2012-6-29 13:10
以个人的名义到社保局交社保？我没有看错吧，还没有听他说那个社保局会接受个人缴纳社保的，他是农村社保？ ...

我也接触过个人的名义到社保局交社保的。地区差异吧。

作者: 呀友 时间: 2012-7-4 21:30

化繁为简发表于 2012-6-29 13:14
说不行的，是单纯从一般制度上了解的人，根本没有从实战和实际出发。社保是强制的，可是养老重复缴费是无效 ...

能不能解释一下：不能混在工资里面发放。规避风险的依据在哪？

作者: smart_jay 时间: 2012-7-4 21:44
必须给员工以公司名义购买社保

这是最基本的也是常识

作者: yycita 时间: 2012-7-5 13:31

ns22 发表于 2012-6-29 13:16
我也有类似的疑问，可以以个人的名义交社保么？

可以的，一般这种性质的对象是自由职业者或者不固定就业单位的人员。
但相比来说，从需缴的比额还说还是单位上的社保对员工更有利一些，要是员工坚持自己上的话，肯定有鬼。

作者: xkyoung 时间: 2012-7-5 16:19
没有任何规避的方式....只能上社保....补钱是没有依据的。

作者: hrmst 时间: 2012-7-5 16:39
肯定是不行的，没必要承担这种用工风险

作者: kynet 时间: 2012-7-5 16:54
还是应该公司为其缴纳社保，以防今后有纠纷！缴纳或者现金补贴对于企业付出的是同样的，前者合法合规，后者还要承担风险，划不来

作者: kynet 时间: 2012-7-5 16:54

ns22 发表于 2012-6-29 13:16
我也有类似的疑问，可以以个人的名义交社保么？

当然可以了，可以以个人名义参保

作者: wing.li 时间: 2012-7-5 17:25
肯定不同意，万一反咬一口，如何证明是个难事，另外，这不合法。

作者: 小和和 时间: 2012-7-5 21:02
不行，说服不了就劝退

作者: 木若愚 时间: 2012-7-6 15:03
刚毕业的第一家公司也就是现在的这家公司，居然入职半年以后才给办理社保啊，而且到时还是自愿性质的买或者不买。。。。。只许本人和直属上级签字即可。身为HR的我超级。。。。。。。。。。。。

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-7-6 17:56
如果不按法规办，最后理亏还是公司。一个法规摆在那里，公司不遵守，后面出现纠纷，怎样也说不清。只能哑巴吃黄连啦。社保可是强制性的啊！

作者: 囧KK 时间: 2012-7-6 19:14
我也认为严格按照社保制度走，避免不必要的风险。

作者: salay 时间: 2012-7-7 16:02
那边办停，公司立马办理新增，不存在中断的问题。

作者: 铁紧 时间: 2012-7-8 09:05
做个背景调查很有必要，这是前提。
大前提是在你公司工作肯定要缴纳社保，这有个员工身份的问题，如果会计职务侵占啊或者什么其他的，就看你单位选择什么员工身份了。

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-11 11:25
学习提高自己!!!!!!

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-16 10:20
感谢真诚的分享

作者: 古月11 时间: 2013-5-17 10:54

liuxm061211 发表于 2012-6-29 13:10
以个人的名义到社保局交社保？我没有看错吧，还没有听他说那个社保局会接受个人缴纳社保的，他是农村社保？ ...

亲，是接受个人缴纳的，比如个体工商户

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