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标题: 讨论：他能领到多少赔偿金及补偿金？ [打印本页]
作者: 不受控制的鸟    时间: 2012-6-29 14:29
标题: 讨论：他能领到多少赔偿金及补偿金？

本案例为真实案例，大家可以尽情探讨一下本案例中的赔偿问题。

案例背景：

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   本公司员工王某于2010年于9月份入职我司，一星期后我司与王某签劳动合同并为其办理社会保险，在办理保险之前他让我们为他查了一下他六、七、八三月是否空缺，查讯结果是他根本没办理过社会保险，其王某声称上一家公司（暂称B公司）有跟他说早就为他办理社会保险了，但查了几次还没有结果，王某要求B公司为其补缴在其工作期间（2005年1月9日----2010年5月19日）五年的社会保险，遭到B公司拒绝，王某一气之下把B公司告上了法庭。


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讨论：


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   1、王某入职B公司时间2005年1月9日--2010年5月19日，未买社会保险，未签劳动合同，离职是因为被开除，没有说明原因（在这里很多私营企业都一样，很随便开除人），从这些因素王某能得到多少赔偿金和补偿金？各自怎么算？


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2、由于B公司领工资是发放现金，且员工凭刻有自己名字的私章领取，现B公司伪造了一份从2007年12月25日-2010年5月19日的劳动合同，上面无王某签名，但有王某名字的印章，合同上的私章能代表王某签字吗？

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3、现法庭要求王某提供一份能证明自己05年入职的证明，这个证明是否能强制（B公司私下不愿意提供）B公司提供？

作者: 白羽青眸    时间: 2012-6-29 15:12
1、企业未给员工投保险，从入职起第二个月开始，双倍工资，除非企业有证据证明“企业要投保险，员工自动放弃……”的材料。
; D/ D9 I  l* z$ |. `* z5 S) h7 [; N  ^8 o     企业非法辞退员工是要给补偿的，企业应给员工5.5个月工资的补偿，除非有证据证明该员工严重违反公司制度，如旷工、非法操作等。
! H9 P' [# j8 {1 @- m    也就是说企业要赔偿员工5年多的双倍工资+5.5个月的赔偿。其他的大家补充啊。
: j7 Z- X0 i4 G1 y2、私章不能代表员工，合同要员工签字才能生效。
5 i' p# x  U" h3 \6 H9 ~" V- l3、不知道该怎么证明，觉得应该是公司出示的，这些材料员工哪有啊。+ z, }* x9 j" f

! P1 n1 [4 @% ]5 H3 m4 c: \8 \; O为什么要先打官司呢，我觉得仲裁比较好，特别是关于工资、劳动合同的地方，仲裁部门会帮助你取证的。
作者: lpylyp    时间: 2012-6-29 16:41
1、4 `5 Z2 M# {1 W( A% y+ U. q! |
1.1  未买社会保险，员工可以要求B公司按照员工实际工资总额补缴2005年1月至2010年5月期间的社会保险；如无法补缴可以要求将B公司将因未缴社会保险造成的损失，折算为现金补偿给员工。  t* I, x. }+ w  @) O
1.2  未签劳动合同，可以要求B公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，即加付11个月的工资。
1 q* j4 J5 D0 }6 \6 E1.3  公司提出解除劳动合同，如无法证明是员工的过错，按该员工的工作年限，可以要求支付5.5个月的经济补偿金。如能证明是该员工的错，且公司的相关规定内明确规定了该错误可以解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。当然该规定是按照规定的程序颁布执行的。   " o! W- L, I6 ?2 s" g6 J
       公司违规解除劳动合同需要按照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金；用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
0 o, L3 m7 E3 [, u$ _      以案例中提供的情况“该员工是被开除，但是公司没有说明原因”来看，应该是属于公司违规解除劳动合同，所以该员工可以要求B公司支付11个月的赔偿金，但不能要求支付经济补偿金了。: ~( m' o$ r$ ?% V& g3 Z
1.4  月工资是该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。9 e, j! ^/ o( Q% {( }: R4 a" U
, U. y3 v1 y) n# L% {4 d
2、  合同上的私章不能代替签字。
1 B$ V% ^' j- ?" L, z0 x% P. |5 C' E: U. y
3、 入职证明可以强制要求B公司提供。从案例中看，B公司显然是承认该员工是他们公司的人，所以可以强制要求公司提供证据证明该员工的入职时间。
作者: fly_8302    时间: 2012-6-30 12:54
楼主的说得很好，也非常完整、到位，强力支持！
作者: 小猪看报    时间: 2012-7-2 13:32
学习了，楼主分析得很好
作者: miaoshou25    时间: 2012-7-3 12:27
赔偿方面：( m. y$ {- `+ N' z, N4 O
补缴社会保险，5.5个月经济补偿金，11个月赔偿金，2008年1月至离职的双倍工资
作者: laibin0381    时间: 2012-7-4 15:33
补交社保，5.5个月的补偿金；合同不能使用私章；劳动关系的证明是由用工方负责提供的
作者: wing.li    时间: 2012-7-5 17:17
二楼说的很详细，学习了。
作者: newgan    时间: 2012-7-5 17:40
他如果是现在告的，貌似已经过时效了吧。。。
作者: 小和和    时间: 2012-7-5 20:35
学习了
作者: 雪霜    时间: 2012-7-6 14:51
举证难啊。
作者: mandylin    时间: 2012-7-16 09:55
为什么是支付2008.2到2008.12的双倍工资？
作者: xhenglee    时间: 2012-7-18 11:19
为什么是支付2008.2到2008.12的双倍工资？---可以查下高院对劳动合同法的解释。/ b$ `! m. I( v3 r3 z) K' K
---
3 ^( s( X9 j+ \9 L: O( U- [双倍工资是指未签劳动合同起一年内，劳动合同签订期为一个月。
作者: 很小的蚂蚁    时间: 2012-7-20 17:00
二楼的说得很好啊，学习
作者: nini320728    时间: 2012-7-23 17:10
学习了。
作者: geniusacn    时间: 2012-7-23 18:07
学习了~二三楼都回答得很详细啊~
作者: inacks    时间: 2012-7-25 13:07
1、
; t% w; T2 O- K% z: {. _1.1 未买社会保险，员工可以要求B公司按照员工实际工资总额补缴2005年1月至2010年5月期间的社会保险；如无法补缴可以要求将B公司将因未缴社会保险造成的损失，折算为现金补偿给员工。. ?' h) G5 f/ [$ j
1.2 未签劳动合同，可以要求B公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，即加付11个月的工资。但已经过了一年的仲裁时效期。
1 y) ~. J6 A: d  ]5 R* U& X! N1.3 公司提出解除劳动合同，如无法证明是员工的过错，则是违法解除劳动合同。以2008年1月1日为界限，2005年1月至2008年1月1日，解除劳动合同应支付经济补偿金，逾期不支付还应当加付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金；2008年1月至2010年5月，违法解除劳动合同应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
! ^. m5 ?# P1 [; X# Q如能证明是该员工的错，且公司的相关规定内明确规定了该错误可以解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。当然该规定是按照民主的程序颁布执行的。 ; d& s0 H6 }( z
1.4 月工资是该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。7 B2 L( q3 Y5 h9 L" f6 n
2、 合同上的私章不能代替签字。
# ^1 j& s% n: T+ W3、 入职证明，有证据证明入职证明由用人单位掌握的，法院可以强制要求B公司提供。
1 A, R! B1 a9 W% a' L( F7 ?7 Z2 U! k
作者: clmgp    时间: 2012-7-26 15:39
学习了……



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