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标题: 讨论：他能领到多少赔偿金及补偿金？ [打印本页]
作者: 不受控制的鸟    时间: 2012-6-29 14:29
标题: 讨论：他能领到多少赔偿金及补偿金？

本案例为真实案例，大家可以尽情探讨一下本案例中的赔偿问题。

案例背景：


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   本公司员工王某于2010年于9月份入职我司，一星期后我司与王某签劳动合同并为其办理社会保险，在办理保险之前他让我们为他查了一下他六、七、八三月是否空缺，查讯结果是他根本没办理过社会保险，其王某声称上一家公司（暂称B公司）有跟他说早就为他办理社会保险了，但查了几次还没有结果，王某要求B公司为其补缴在其工作期间（2005年1月9日----2010年5月19日）五年的社会保险，遭到B公司拒绝，王某一气之下把B公司告上了法庭。

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讨论：


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   1、王某入职B公司时间2005年1月9日--2010年5月19日，未买社会保险，未签劳动合同，离职是因为被开除，没有说明原因（在这里很多私营企业都一样，很随便开除人），从这些因素王某能得到多少赔偿金和补偿金？各自怎么算？

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2、由于B公司领工资是发放现金，且员工凭刻有自己名字的私章领取，现B公司伪造了一份从2007年12月25日-2010年5月19日的劳动合同，上面无王某签名，但有王某名字的印章，合同上的私章能代表王某签字吗？

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3、现法庭要求王某提供一份能证明自己05年入职的证明，这个证明是否能强制（B公司私下不愿意提供）B公司提供？

作者: 白羽青眸    时间: 2012-6-29 15:12
1、企业未给员工投保险，从入职起第二个月开始，双倍工资，除非企业有证据证明“企业要投保险，员工自动放弃……”的材料。
+ I+ b: [) U: I) E* ^/ l  q  ?6 _     企业非法辞退员工是要给补偿的，企业应给员工5.5个月工资的补偿，除非有证据证明该员工严重违反公司制度，如旷工、非法操作等。
- C" G8 \( U/ `, f: B/ w    也就是说企业要赔偿员工5年多的双倍工资+5.5个月的赔偿。其他的大家补充啊。
  a' |0 h5 V2 u. m/ D. @$ s  L" L2、私章不能代表员工，合同要员工签字才能生效。6 o) e2 T6 r8 }: `& G
3、不知道该怎么证明，觉得应该是公司出示的，这些材料员工哪有啊。8 B- `% i( C9 f6 ^; C. E

- g7 D! m  r, g为什么要先打官司呢，我觉得仲裁比较好，特别是关于工资、劳动合同的地方，仲裁部门会帮助你取证的。
作者: lpylyp    时间: 2012-6-29 16:41
1、
9 C9 j) x: S3 ~$ x( Q: X$ Q1.1  未买社会保险，员工可以要求B公司按照员工实际工资总额补缴2005年1月至2010年5月期间的社会保险；如无法补缴可以要求将B公司将因未缴社会保险造成的损失，折算为现金补偿给员工。
) x) M" e/ }8 C4 [1.2  未签劳动合同，可以要求B公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，即加付11个月的工资。# B& J7 i# m7 M" T0 R
1.3  公司提出解除劳动合同，如无法证明是员工的过错，按该员工的工作年限，可以要求支付5.5个月的经济补偿金。如能证明是该员工的错，且公司的相关规定内明确规定了该错误可以解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。当然该规定是按照规定的程序颁布执行的。   : y7 I: j! H9 c" y, m. Z
       公司违规解除劳动合同需要按照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金；用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
+ L5 v; ?3 w4 g* M9 t, @3 J      以案例中提供的情况“该员工是被开除，但是公司没有说明原因”来看，应该是属于公司违规解除劳动合同，所以该员工可以要求B公司支付11个月的赔偿金，但不能要求支付经济补偿金了。; c# H- N! f: d
1.4  月工资是该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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2、  合同上的私章不能代替签字。. A9 h. r! e5 t7 g6 _" O' e0 i9 K

' k. {6 {- k6 \* M' S4 q* `8 H. c3、 入职证明可以强制要求B公司提供。从案例中看，B公司显然是承认该员工是他们公司的人，所以可以强制要求公司提供证据证明该员工的入职时间。
作者: fly_8302    时间: 2012-6-30 12:54
楼主的说得很好，也非常完整、到位，强力支持！
作者: 小猪看报    时间: 2012-7-2 13:32
学习了，楼主分析得很好
作者: miaoshou25    时间: 2012-7-3 12:27
赔偿方面：
1 k+ p( Y+ L, k, l( C补缴社会保险，5.5个月经济补偿金，11个月赔偿金，2008年1月至离职的双倍工资
作者: laibin0381    时间: 2012-7-4 15:33
补交社保，5.5个月的补偿金；合同不能使用私章；劳动关系的证明是由用工方负责提供的
作者: wing.li    时间: 2012-7-5 17:17
二楼说的很详细，学习了。
作者: newgan    时间: 2012-7-5 17:40
他如果是现在告的，貌似已经过时效了吧。。。
作者: 小和和    时间: 2012-7-5 20:35
学习了
作者: 雪霜    时间: 2012-7-6 14:51
举证难啊。
作者: mandylin    时间: 2012-7-16 09:55
为什么是支付2008.2到2008.12的双倍工资？
作者: xhenglee    时间: 2012-7-18 11:19
为什么是支付2008.2到2008.12的双倍工资？---可以查下高院对劳动合同法的解释。/ E. ]5 T- g+ @2 @% ~
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双倍工资是指未签劳动合同起一年内，劳动合同签订期为一个月。
作者: 很小的蚂蚁    时间: 2012-7-20 17:00
二楼的说得很好啊，学习
作者: nini320728    时间: 2012-7-23 17:10
学习了。
作者: geniusacn    时间: 2012-7-23 18:07
学习了~二三楼都回答得很详细啊~
作者: inacks    时间: 2012-7-25 13:07
1、
- K2 \6 {" t  D# c1 x1.1 未买社会保险，员工可以要求B公司按照员工实际工资总额补缴2005年1月至2010年5月期间的社会保险；如无法补缴可以要求将B公司将因未缴社会保险造成的损失，折算为现金补偿给员工。
# e8 i# n& h2 S0 |% X2 d2 d1.2 未签劳动合同，可以要求B公司支付2008年2月至2008年12月期间的双倍工资，即加付11个月的工资。但已经过了一年的仲裁时效期。/ w1 m" p$ C  i7 [- h, L3 I, l
1.3 公司提出解除劳动合同，如无法证明是员工的过错，则是违法解除劳动合同。以2008年1月1日为界限，2005年1月至2008年1月1日，解除劳动合同应支付经济补偿金，逾期不支付还应当加付相当于经济补偿金50%的额外经济补偿金；2008年1月至2010年5月，违法解除劳动合同应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
/ X3 d8 o" Y) e# F如能证明是该员工的错，且公司的相关规定内明确规定了该错误可以解除劳动合同，则不需要支付经济补偿金。当然该规定是按照民主的程序颁布执行的。 , v+ I  N( Q6 |9 M; A8 r
1.4 月工资是该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
6 B& B+ N5 G4 m2、 合同上的私章不能代替签字。5 |+ b* n) v4 o! A) w$ U& E
3、 入职证明，有证据证明入职证明由用人单位掌握的，法院可以强制要求B公司提供。
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作者: clmgp    时间: 2012-7-26 15:39
学习了……



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