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标题: 离职前十二个月的平均应发工资里是否包括社保收入和公..... [打印本页]
作者: krinin    时间: 2012-7-2 10:14
标题: 离职前十二个月的平均应发工资里是否包括社保收入和公.....
社保和公积金怎么计算进去呢 是计算公司部门 还是 公司+个人部分
作者: wuling320    时间: 2012-7-2 11:01
离职前十二个月的平均工资是指在前十二个月工资表里应发工资的和/12
作者: krinin    时间: 2012-7-2 11:03
wuling320 发表于 2012-7-2 11:01
9 W7 d! O/ V& V5 w离职前十二个月的平均工资是指在前十二个月工资表里应发工资的和/12
5 `  d% }+ U0 |9 @# \; O# _
你的意思就是不包括社保和公积金咯？
作者: 晴(sunny)    时间: 2012-7-2 11:07
应发应该是税前工资哟
作者: wuling320    时间: 2012-7-2 11:18
krinin 发表于 2012-7-2 11:03
, K8 N+ N( z0 l1 O8 t9 A  K你的意思就是不包括社保和公积金咯？
2 F$ b6 R& w/ M1 G6 h8 K: M% W
应发工资就是没有扣除公司为个人代扣代缴的工资，实发工资＝应发工资－代扣代缴－个税－其他扣款
作者: krinin    时间: 2012-7-2 12:22
wuling320 发表于 2012-7-2 11:18
5 S' _: {  z7 [' ]6 g7 a应发工资就是没有扣除公司为个人代扣代缴的工资，实发工资＝应发工资－代扣代缴－个税－其他扣款 ...
# a- W; e0 d& _! o" u( h
既然应发工资是没有扣除代缴部分 那也就是没有缴纳。那就不能算上公司为个人缴纳的部分（比如公司缴纳的部分）
作者: yazhi999    时间: 2012-7-2 14:01
应该包括。简单明了！
作者: CAIC888    时间: 2012-7-2 14:04
记住一点，就明白了，应发工资，不是实发工资。
作者: zhanglianyu    时间: 2012-7-2 14:23
同意楼上观点，目前我司也是按照工资单中的“应发合计数”，即税前工资来计算补偿金额的。
作者: betty7342    时间: 2012-7-2 14:32
包括
作者: 糖糖2003    时间: 2012-7-2 16:11
税前工资
作者: lwhlwf    时间: 2012-7-2 16:22
社保和公积金应该计算进去但是不包括公司缴纳部分
作者: ycdbkun    时间: 2012-7-2 16:40
这个问题没有什么异议，就是十二个月平均应发工资，是未扣除住房公积金和社会保险个人应缴费用的工资.
作者: 异域游弋    时间: 2012-7-3 09:15
税前工资，仅包括固定工资+各类补助，其中固定工资中包括个人应缴纳的社保和公积金，不包含公司应缴纳部分。
作者: 双人“鱼”    时间: 2012-7-3 09:53
是应发工资。即未扣除公积金，社保费，个人所得税，包含加班费、津贴等的工资。
作者: krinin    时间: 2012-7-3 10:51
双人“鱼” 发表于 2012-7-3 09:53
8 e8 w2 _! A* r是应发工资。即未扣除公积金，社保费，个人所得税，包含加班费、津贴等的工资。 ...

, I" t* ~4 i4 x. Z9 Q  g2 d# B; x9 X这样解释明白了
作者: wuling320    时间: 2012-7-3 15:32
krinin 发表于 2012-7-2 12:22 4 S- Y# s$ v( e6 ^! N# Y- F
既然应发工资是没有扣除代缴部分 那也就是没有缴纳。那就不能算上公司为个人缴纳的部分（比如公司缴纳的 ...
1 s- ]9 }! F7 q, X
不计算公司为个人缴纳的部分
作者: anningjhn    时间: 2012-7-4 12:17
按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。 简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括你所说的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是你个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。
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2 t% i( p4 B6 i/ v4 x: J
! \+ E0 n7 e: Z$ ^  _+ i7 R9 ~& d! @1、离职前的一个月算起，往前推12个月，工资收入的总和除以12$ c& H, c2 H9 ]- B9 ?
7 o/ J3 a) m' @" U! e
2、包括加班费、年终奖，但不包括福利费用。补贴要看情况，如果是每月固定支付的补贴就要计算在内，如伙食补贴等；如果是不固定的，如车旅费报销等，即不算在内。! L' Z8 T6 b) V  X0 i' @
作者: krinin    时间: 2012-7-4 15:03
anningjhn 发表于 2012-7-4 12:17 6 \$ V# I; Y6 W
按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，补偿金的月平均工资指的是在扣除 ...

* C) F" ~# h/ O. |3 t非常感谢你的解答
作者: wing.li    时间: 2012-7-5 17:32
哦，这样呀，看来我可是做错了，还省了不少。
作者: clmgp    时间: 2012-7-26 15:47
简单来说，应发工资就是原始工资，在进行社保，公积金，个税等扣减后，到你手的就是实发工资了。这当然不包括公司为你额外付出的社保与公积金费用了。
作者: zhangyachi    时间: 2012-7-26 16:15
是应发工资。即未扣除公积金，社保费，个人所得税，包含加班费、津贴等的工资。
作者: geniusacn    时间: 2012-7-27 10:13
学习了~
作者: 阿宅来了    时间: 2012-8-3 15:56
应发工资应当包括未代扣社保、个人住房公积金、税金前的工资，当然不含公司缴费的住房公积金部分
作者: maiyaa    时间: 2012-8-3 16:54
异域游弋 发表于 2012-7-3 09:15 8 c8 S0 Q6 A. Q) m9 @0 E" G9 a
税前工资，仅包括固定工资+各类补助，其中固定工资中包括个人应缴纳的社保和公积金，不包含公司应缴纳部分 ...

' R! i+ r6 W1 n同意！
作者: wlj5858    时间: 2012-8-3 17:05
是应发工资，不包括保险，公积金
作者: sorryme    时间: 2012-8-17 11:13
是税前工资



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