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标题: 哪个招聘网的效果好些 [打印本页]

作者: 许淳 时间: 2012-7-3 10:31
标题: 哪个招聘网的效果好些
1、公司接下来要招聘比较多的人，之前和智联合作的，投简历的人还算多，但是都是海投乱投的，就效果来说也不是很好，很难找到合适的员工，现在很烦，不知道要和哪个招聘网合作。哪位大侠推荐下喽！

2、还有我是新入职场的，做的也是行政，在小公司里行政都要管人事的，但在招聘那一块不是很熟。
上次面试一个人的时候，我发现我说的她不明白啊，也不知道是哪里有问题
所以说怎么问才是有效的呢！

作者: sunnymisslv 时间: 2012-7-3 10:31
依据你所在公司的需求及定位哦，给你提供一下思路~~~
1、分析各大招聘网站：智联和无忧是辐射到全国性的招聘网站；湖南人才网之类的是本土化的招聘网站；
2、现在招聘不仅仅局限于招聘网站，如58同城、赶集、企业微博、企业官网都可以发布招聘信息；
3、结合内部招聘及内部员工推荐，建立相应的激励制度哦；
4、作为新人，你去面试一个人，你必须要进行岗位能力胜任分析，这个岗位工作内容是什么，需要具备什么样的能力，作为HR，前期你面试时主要把握的是这个人的综合素质怎么样；
5、建议还是多学习一下面试技巧，多与用人部门沟通
以上仅供参考~~~

作者: 一直在仰望 时间: 2012-7-3 10:40
智联招聘网和中华英才网知名度高，涉及行业广，囊括各类人才，效果还是比较不错的。各有优缺点。

作者: nerolia 时间: 2012-7-3 10:43
针对你公司的营业范围，如果是文员啊、助理啊这些普通岗位的话，智联、前程无忧都是普遍用的比较多的；若是专业性的人才的话一般都有专业人才网站，如汽车人才网、照明专业人才网等，有针对性的选择才会有更专业性的结果。否则效果都是泛泛的····而且建议不要仅限于网络招聘，多渠道招聘才有多方面的可能！

作者: moring 时间: 2012-7-3 11:07
各个地区也会有区别，还有就是看招聘的人员职位类别了

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-3 11:35
根据行业、职位的不同去选择渠道啦，不过现在网站上的简历普遍偏少

作者: renli0128 时间: 2012-7-3 12:56
感觉都差不多，投递简历人员质量层次不齐

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-3 14:08
如果公司较小的话，58同城和赶集都还不错，祝成功！

作者: 许淳 时间: 2012-7-3 14:12

nerolia 发表于 2012-7-3 10:43
针对你公司的营业范围，如果是文员啊、助理啊这些普通岗位的话，智联、前程无忧都是普遍用的比较多的；若是 ...

这么说的话，我们公司还是适合在智联，前程无忧上的喽，要招聘的都是做招商，做业务，做团购，做推广的，不适合在专业网站上招聘！

作者: 许淳 时间: 2012-7-3 14:14

小美妞佳蕙发表于 2012-7-3 14:08
如果公司较小的话，58同城和赶集都还不错，祝成功！

真的吗，那会我投简历的时候就不敢投58的，因为我一同学投了58的之后，竟有几个男的打电话要她做小三，真是个神经病，反正我自己一直都没投过58啊！

作者: 许淳 时间: 2012-7-3 14:15

白羽青眸发表于 2012-7-3 11:35
根据行业、职位的不同去选择渠道啦，不过现在网站上的简历普遍偏少

现在是不是一般的人都就业了？简历偏少，当然相对于刚毕业那会，这会绝对没那么多人投简历了

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-3 14:26

许淳发表于 2012-7-3 14:15
现在是不是一般的人都就业了？简历偏少，当然相对于刚毕业那会，这会绝对没那么多人投简历了 ...

年后是招聘的高峰期，跳槽的、应届生都不少，现在大部分的应届生都差不多定下来了，跳槽的也少了，这个阶段本身就是招聘淡季，不过投递的简历少，可以在招聘网站上搜索简历啊，找适合的人

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-3 16:09

许淳发表于 2012-7-3 14:14
真的吗，那会我投简历的时候就不敢投58的，因为我一同学投了58的之后，竟有几个男的打电话要她做小三，真 ...

不会啊，我个人觉得还成！

作者: 许淳 时间: 2012-7-3 21:06

白羽青眸发表于 2012-7-3 14:26
年后是招聘的高峰期，跳槽的、应届生都不少，现在大部分的应届生都差不多定下来了，跳槽的也少了，这个阶 ...

我之前在58上搜，要传我们公司的营业执照什么的，我怎么传怎么不能传，试了很多次呢，你说这58看我们公司没付钱，所以故意让我传不上的，而传不上很多简历就看不到！

作者: 许淳 时间: 2012-7-3 21:06

小美妞佳蕙发表于 2012-7-3 16:09
不会啊，我个人觉得还成！

真的，那行呵

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-4 08:24

许淳发表于 2012-7-3 21:06
我之前在58上搜，要传我们公司的营业执照什么的，我怎么传怎么不能传，试了很多次呢，你说这58看我们公司 ...

58是收费的，上传营业执照后，能给几个积分，查看几个简历，用完积分后，只能交钱查看简历，要不就只能查看收到的简历.
58上传的营业执照要的是照片版的，不要扫描件，还不能有水印、修改过的，否则就不能通过。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-7-4 09:04
现在招聘难，普遍效果不太好。还是结合企业所属行业、招聘职位适时使用相应渠道，一家网站肯定不行。多开发几个招聘渠道吧！

作者: 水晶心灵 时间: 2012-7-4 14:54
如果是小公司，我个人建议您采取内部招聘，效果会更好！

作者: 许淳 时间: 2012-7-4 15:08

白羽青眸发表于 2012-7-4 08:24
58是收费的，上传营业执照后，能给几个积分，查看几个简历，用完积分后，只能交钱查看简历，要不就只能查 ...

谢啦，原来这里面有这么多细节的东西，难怪我传了传不上去了

作者: 许淳 时间: 2012-7-4 15:09

水晶心灵发表于 2012-7-4 14:54
如果是小公司，我个人建议您采取内部招聘，效果会更好！

内部招聘是什么意思，有点不明白呵

作者: 暖暖丫丫 时间: 2012-7-4 15:13
主流网站找不到什么针对性灰常强的职位个人觉得英才真不靠谱

作者: 许淳 时间: 2012-7-5 10:37

sunnymisslv 发表于 2012-7-4 17:11
依据你所在公司的需求及定位哦，给你提供一下思路~~~
1、分析各大招聘网站：智联和无忧是辐射到全国性的招 ...

非常感谢你的建议哦!

作者: lingnanju0215 时间: 2012-7-5 14:21
俺们长期合作的是智联和无忧哦，简历浏览量还行，质量是分时间段的，比如春节前后简历质量较高，可以招到合适的人员；但现阶段，简历投递量猛增，质量不敢恭维了。如果对人才的专业要求较高，可以考虑一些专业性网站；如果区域性强，可以考虑当地电视台招聘。。。。

作者: 许淳 时间: 2012-7-5 22:07

lingnanju0215 发表于 2012-7-5 14:21
俺们长期合作的是智联和无忧哦，简历浏览量还行，质量是分时间段的，比如春节前后简历质量较高，可以招到合 ...

呵呵，谢啦，有大家帮忙出主意真好！

作者: calvinlee11 时间: 2012-7-8 08:57
与你所在城市有关，北京上海当然51job/智联等，其他城市一般有当地流量大做得好的网站，你搜下百度知道，看网友推荐，再上chinaz.alexa.com，看下哪个网站流量大独立IP多。比如杭州有浙江人才网等。

作者: 373976923 时间: 2012-7-8 16:22
这些招聘网站对于招收管理型或技术型人才比较有效，如果只是招做基础性工作的或者人员素质要求不高的岗位的人员的话，没啥效果，还不如去贴“牛皮癣”来的实惠、有效些。

作者: tengo 时间: 2012-7-10 11:17
1、这个要分析你们公司需求的人及员工的层次岗位，如：高级、中级、基层，或是专业领域深度。
2、还有所在地区。

觉得全程无忧是很好！

作者: 思念是海 时间: 2012-7-11 16:24
北智联南前程

在北方的话建议使用智联，南方建议用前程无忧
一般是本土招聘网和全国类网站集合使用，多了没必要，,除非是全国性公司
除投递的简历外，你可以自己搜索
如果你所在城市是二、三线城市的话，建议慎用专业型招聘网站，基本无效果
另外不建议使用中华英才网，近2年的中华英才都是咨询、猎头、第三方中介注册的多，求职者在搜索匹配公司时，20页里，至少前15页都是三方信息。

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-7-12 17:10
建议采用两个网站，一个是当地有知名度本土的网络招聘网，另一个就选择全国性的网站！两方面相结合，应该会很快招到所需人才的！

智联、英才、前程无忧我都用过，我个人觉得还是前程无忧目前来说较为适合，或许和企业需求有关系！

以上仅供参考！

作者: qjm1215 时间: 2012-7-15 09:08
个人感觉，把你们招聘的按职位，学历要求，工作经验要求，所在地域等分类，然后根据不同的人员类别选择不同的招聘渠道，把几大招聘网站分类归纳一下，另外可以采取现场招聘，或是找当地劳动部门推荐等，内部介绍等多渠道开展，效果会好一些

作者: qjm1215 时间: 2012-7-15 09:31
个人感觉，把你们招聘的按职位，学历要求，工作经验要求，所在地域等分类，然后根据不同的人员类别选择不同的招聘渠道，把几大招聘网站分类归纳一下，另外可以采取现场招聘，或是找当地劳动部门推荐等，内部介绍等多渠道开展，效果会好一些

作者: yazhi999 时间: 2012-7-15 09:48
智联和51job 都还不错。如果是高层次的人才，可以借助猎头。

作者: 手心的娜娜 时间: 2012-7-17 17:46
你要根据自己所在的地区、自己企业的实力、招聘岗位的高低选择合适的招聘网站，三者缺一不可。
分门别类，没你想象中的那么简单。
然后，你说的她不明白，要么是你表达能力有待提高，要么就是你遇见了个奇葩。
总之，好好干吧

作者: 世离 时间: 2012-7-17 18:14
你可以把岗位要求写清楚，不符合要求的勿投，会好些。

作者: whg2tuotuo 时间: 2012-7-18 16:05
如果在南方：建议前程无忧再加一个当地比较有名的网站；
如果在北方：建议智联招聘再加一个当地比较有名的网站；
如果做校招：建议中华英才网。
希望对你有帮助。

作者: 想吧 时间: 2012-7-19 11:40
对于招聘网站的效果没有绝对的好坏之分，一定要根据企业的用人需求来区分，比如说：
1、前程无忧、智联招聘和中华英才网属于全国范围内知名度较高的网站对于中层、基层管理人员及后勤管理类岗位效果较好；
2、对于基层工作人员等需求量比较大的岗位可以使用58同城、赶集网等综合类招聘网站；
3、根据岗位的工作地点可以选择当地知名度较高的招聘网站比如上海的第一招聘网、南京的人事人才网等；
4、根据企业所处的行业特点可以选择专业类较强的网站如医药人才网、汽车人才网、呼叫中心网等；
5、如果岗位针对的是应届毕业生可以选择应届生网以及各个目标高校的网站进行发布。
先聊这些希望能有点用处。

作者: 紫贝壳_hr 时间: 2012-7-19 15:36
前程无忧，智联，中华英才都是较有知名度的；关键看你招的是什么职位的人才，也可以上一些地方的人才网，像是伍亿公司旗下大上海人才，其它城市的也有，基层的员工可以上百姓，58，赶集，手递手报纸等。高端的可以找猎头公司。

作者: ericcheung 时间: 2012-7-19 15:54

根据行业、职位的不同去选择渠道

作者: Andy+Liu 时间: 2012-7-19 17:46
现在做招聘的网站越来越多了，所以一些资源就分流了。如果要的是专业比较对口的可能去专业的网站，普通岗还是智联或51吧，中华英才改版后不好用了，也可以试！

作者: Dreamer123 时间: 2012-7-19 18:32
其实58 的浏览量相较于其他网站是非常高的，而且投递简单，也许正因为此才会鱼龙混杂，显得比较乱，但是58有一个明显的好处是，每申请一个账号可以免费下载是十份简历，嘻嘻，再者，58上面简历确实多，更新迅速，不过58上面的简历我感觉普遍的含金量不是很高，若是招市场方面的人才可以从里面的招，市场方面的不需要太高的学历，高级人才招聘建议还是从本地较好的人才市场里面招

作者: 许淳 时间: 2012-7-22 22:04

手心的娜娜发表于 2012-7-17 17:46
你要根据自己所在的地区、自己企业的实力、招聘岗位的高低选择合适的招聘网站，三者缺一不可。
分门别类， ...

谢谢呵呵！

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