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标题: 【分享支招】亲，时间过半，招聘任务过半了么？ [打印本页]

作者: liwenqing 时间: 2012-7-3 12:50
标题: 【分享支招】亲，时间过半，招聘任务过半了么？
本帖最后由 liwenqing 于 2012-7-3 12:56 编辑

各位亲们，2012年度已经过去半年了，相信各位亲在年初的时候都有指定自己的人力资源规划，尤其是招聘规划，试问亲们的招聘任务过半了么？
大家在上半年度的招聘工作中都遇到什么问题，亮出来，大家来一起讨论提供解决方案，为全年度的工作完成助跑哦

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-3 13:21
没有，我们招聘计划月月定，月月修改，上月就变了三次，一会招一会不招的，说什么都白搭，领导要人的时候，人就的来才行

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-3 14:07
根据公司发展形势而定，不是每年都需要招聘。

作者: 小小香儿 时间: 2012-7-3 14:20
每天都在招聘。
我们是无截至的招聘。珠宝导购这些流失率相对较高。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-7-3 15:44
每个月都在进行，跟着生产计划走的。。。

作者: slytter 时间: 2012-7-3 16:17
根据公司发展形势而定

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-7-3 16:55

小小香儿发表于 2012-7-3 14:20
每天都在招聘。
我们是无截至的招聘。珠宝导购这些流失率相对较高。

那需要分析流失的原因，老这样在人员招聘难的情况下不太好的。

作者: liwenqing 时间: 2012-7-4 10:36

白羽青眸发表于 2012-7-3 13:21
没有，我们招聘计划月月定，月月修改，上月就变了三次，一会招一会不招的，说什么都白搭，领导要人的时候， ...

看来规范性和计划性还得继续加强啊

作者: liwenqing 时间: 2012-7-4 10:37

海之怀抱发表于 2012-7-3 15:44
每个月都在进行，跟着生产计划走的。。。

年度没计划？

作者: liwenqing 时间: 2012-7-4 10:37

小小香儿发表于 2012-7-3 14:20
每天都在招聘。
我们是无截至的招聘。珠宝导购这些流失率相对较高。

导购这种岗位缺失比较复杂

作者: moli2006 时间: 2012-7-4 10:57
我们也是，根着项目走，项目来了，大规模招聘

作者: beidao 时间: 2012-7-4 11:30
我们公司属于IT行业，专业性比较强，对人的要求也比较高，我最大的问题是，搜不到合适的简历，投进来的简历一般都不符合我们公司的要求。

作者: liwenqing 时间: 2012-7-4 13:53

beidao 发表于 2012-7-4 11:30
我们公司属于IT行业，专业性比较强，对人的要求也比较高，我最大的问题是，搜不到合适的简历，投进来的简历 ...

去同行，挖

作者: liwenqing 时间: 2012-7-4 13:53

moli2006 发表于 2012-7-4 10:57
我们也是，根着项目走，项目来了，大规模招聘

项目应该有规划啊，人力要提前介入啊

作者: lingnanju0215 时间: 2012-7-4 17:10
招聘已是常规工作啊

作者: liwenqing 时间: 2012-7-4 22:20

lingnanju0215 发表于 2012-7-4 17:10
招聘已是常规工作啊

没有目标？

作者: 五星控股 时间: 2012-7-4 22:39
还有个别难啃的岗位还在漂泊中

作者: 寻找归宿的流浪狗 时间: 2012-7-4 22:46
根据规划，上半年已经基本完成，还有一个岗位有录用人员，但是要7月份才能报到
在枪林弹雨中终于挺过来了

作者: 欣然如月 时间: 2012-7-5 08:55
没有年度规划的招聘

有需求了就根据编制进行审批。

有月度招聘计划，不过形式不容乐观

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-5 11:03

小美妞佳蕙发表于 2012-7-3 14:07
根据公司发展形势而定，不是每年都需要招聘。

呵呵，但需要招聘的时候会更烦！

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