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标题: 空白劳动合同对企业的风险 [打印本页]
作者: maiyanling    时间: 2012-7-4 09:59
标题: 空白劳动合同对企业的风险
@糖糖2003 @昊天860401 @安安的爸爸 @裴蕾 @jack8 @黄大郢 @忧作难 @隔岸观火 : O& v) s! x* @
@下里巴巴 . o: ^3 k6 d1 D# m/ v. f& |

" P) I* P, I- ^" F. s5 {5 D一些中小企业为了追求利益最大化，有时候会拿空白的劳动合同给劳动者签，而特别是一些生产工确实直接签名了事，然后，其他关于工资的、相关日期、相关违约金等全部空白。那我想问问，企业真的可以毫无风险吗？？请各位指教。
8 ?2 D* P- V; C/ P3 ]. e" _" T6 c9 n& u; M  n7 F' ~2 e
本人只想到一点：如果以后员工一直坚称自己是在欺诈或隐瞒的情况下签字的，那企业也得负上责任吧……
作者: 淘贝雷雷    时间: 2012-7-4 10:29
有这样的吗？目前还没有碰到。。。不知道什么解决？
作者: lola.li    时间: 2012-7-4 11:01
我们这边也是只填的劳动合同期限和试用期期限，其余的几乎全部是空白，呵呵。。。也存在有疑问，但不清楚，来学习！
作者: cyf019    时间: 2012-7-4 11:08
个人认为不存在欺诈或隐瞒的情况。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-7-4 11:12
这种情况没有遇见过
  h1 y" l- Y' ~& X- t+ }不过个人觉得，员工可以拒签的
作者: 一家三口    时间: 2012-7-4 11:18
你们发不发到员工手里面，如果发到员工手里面肯定要填完整的，* W( p' @3 q: b- \/ Z
如果不发到员工手里面，应该是没有太大问题吧！
作者: xiankuncheng    时间: 2012-7-4 11:23
只能说你们的员工太好忽悠了，居然空白合同都签！
作者: mindy1982    时间: 2012-7-4 12:53
曾经也被迫这么干过
作者: wh343766761    时间: 2012-7-4 12:54
本帖最后由 wh343766761 于 2012-7-4 12:55 编辑 1 m/ P2 Y/ r0 w2 v# Y* h

8 w+ C& v% a/ ?0 F3 f肯定有风险。# H0 Q: c/ {% v: v6 X- @+ O& Q
合同必备条款都没填。如果发生争议要按集体合同来，没集体合同就要按同岗同酬来。
作者: wh343766761    时间: 2012-7-4 14:24
wh343766761 发表于 2012-7-4 12:54 % ?" k& n: ~: ~' O4 }6 R
肯定有风险。) G+ ?* N2 O: p$ t5 F
合同必备条款都没填。如果发生争议要按集体合同来，没集体合同就要按同岗同酬来。 ...

! S$ M/ H% c( ?6 E+ ]3 w就同岗同酬撒
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作者: Desert369    时间: 2012-7-4 14:46
为什么出现空白劳动合同的情况呢？劳动合同自身就是对资方的保护，资方还不好好利用，搞空白，这不为给自己挖坑么。- A2 Q$ S7 J+ ?6 j0 o' r
PS：虽说要平等，但合同大多是带有偏向资方的味道，没有完全平等的。
作者: 一家三口    时间: 2012-7-4 15:01
一家三口 发表于 2012-7-4 11:18
1 p: b9 \& `. x你们发不发到员工手里面，如果发到员工手里面肯定要填完整的，6 C: B/ W  H' q8 o# o+ I
如果不发到员工手里面，应该是没有太大问题 ...

2 q$ r2 `# L6 f, q. \9 `4 F如果真的是这样，我们应该在合同丢失的第一时间进行补签，而不是等到员工去投诉我们了才发现合同没了……那企业肯定要付出代价的。
作者: 筒小宝    时间: 2012-9-28 09:51
空白合同的风险应该是针对劳动者的，劳动者签名之后企业可以在空白处随意增添内容，到时发生劳动纠纷企业一口咬定当初劳动者是知悉这些条款才签名的，劳动者就诉诸无门了。真是奸诈啊。。。



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