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标题: 薪资到底如何计算 [打印本页]

作者: 高渐离 时间: 2012-7-4 14:54
标题: 薪资到底如何计算
举个例子：比如月工资4000元，请假0.5天，2012年6月份出勤天数包括22日法定节假日放假应该是21天的吧那应该是4000/21.75*20.5=3770 但是我们财务要把考勤扣款的的表格做上，所以她的算法是4000
/21.75*0.5=91.95 所以月工资应该是4000-92=3908 请问我们财务这样算是对的吗？

作者: TFHR 时间: 2012-7-4 15:48
我们的算法是和你们财务的一样的

作者: maiyanling 时间: 2012-7-4 15:49
像你们财务这样算，企业亏了，我们都是按你第一种发放核算的

作者: 小和和 时间: 2012-7-5 19:48
财务是对的

作者: xlaiwen 时间: 2012-7-5 21:01
财务是对的

作者: lz_partner 时间: 2012-7-6 07:59
我们公司是按你们财务的计算方式计算薪资的

作者: 小小的心愿 时间: 2012-7-6 10:48
21.75是加班费计算的方法，不是正常出勤薪资的计算方法

作者: 娟娟7890 时间: 2012-7-6 15:26
财务是对的，因为你的实际出勤不只是20.5天呀。

作者: pfl 时间: 2012-7-6 17:01
应该是4000-4000/20.83*0.5=4000-96=3904元，另外算出勤应该是4000/20.83*20.5=3936元

作者: huihuigu 时间: 2012-7-7 17:57
无论是加法还是减法，都是一样的结果，你上面的算法有误，怎么是20.5天呢？

作者: wangbei_06 时间: 2012-7-7 20:37
21.75是什么？

作者: rgiggs 时间: 2012-7-9 11:46
出勤：4000/21*20.5=3904.76 请假：4000/21*0.5=95.24

作者: 世离 时间: 2012-7-9 14:01
必然是财务对啊，工资每月都是按照21.75天发放的，他请假半天那就是实际出勤21.25天，所以按你的应该乘以21.25

作者: hrmst 时间: 2012-7-9 14:53
财务算法为准

作者: fzthyq 时间: 2012-7-9 15:37
财务算法没有错，但如果想更公平一点，就按当月实际天数来算

作者: hymm 时间: 2012-7-9 16:14
按当月实际天数来算

作者: gxai800425 时间: 2012-7-9 17:01
财务算法比较合理

作者: sjynshp 时间: 2012-7-10 14:09
按当月实际天数来算

作者: 果果1234 时间: 2012-7-11 09:35
我们也是按财务的方法核算的！

作者: 一粒沙~ 时间: 2012-7-11 10:11
我们出满勤的员工按照你们财务的算法算呢，但对于刚入职当月不满勤的员工我们是按照实际出勤天数核算的。

作者: 394885240 时间: 2012-7-11 10:26
财务是对的

作者: apple星 时间: 2012-7-11 14:23
我们当时也遇到这种问题：按照出勤算，以2012年8月请假1天为例，实际上班时间23天，超过实际工资额；如果按照缺勤算，实际上班时间1天，工资为负数。
因此当时我给财务出了个主意，出勤超过15天按缺勤算，出勤15天以下按照出勤算，现在仔细考虑，可能一11为界可能更好一些。

作者: 乐射手 时间: 2012-7-11 17:10
有点意思啊

作者: onosomg 时间: 2012-7-12 10:37

学习了

作者: 小马识途 时间: 2012-7-13 08:45
21.75 本身就是一个平均数，只能用于计算日工资、小时工资等；对于上述计算两种算法都有道理，只是计算日工资采用了全年平均算法，如果改成当月计算日工资就不存在问题了，供参考。

作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 09:25

pfl 发表于 2012-7-6 17:01
应该是4000-4000/20.83*0.5=4000-96=3904元，另外算出勤应该是4000/20.83*20.5=3936元

这种算法很明显是错误。理由如下：每月全勤天数和每月计薪天数是不同的。
全年每月平均全勤天数：365-104-11/12=20.83
全年每月平均计薪天数：365-104/12=21.75（含法定节假日）
就比如：2012年6月份全勤天数应该为：20天。但是工资核算天数，即计薪天数为21天。

作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 09:27

rgiggs 发表于 2012-7-9 11:46
出勤：4000/21*20.5=3904.76 请假：4000/21*0.5=95.24

这种算法是正确的。 2012年6月份计薪天数为21天。20.83 和21.75 都不能作为计薪天数（20.83为每月平均全勤天数，21.75为加班费核算基数）

作者: 中神之毒 时间: 2012-7-13 16:40
财务的正确

作者: miaoshou25 时间: 2012-7-16 09:11
4000*20.5/21

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-7-16 10:39
学习了，原来薪酬没那么简单

作者: 小和和 时间: 2012-7-17 23:11
学习了

作者: draidll 时间: 2012-7-18 15:30

好混乱

作者: xueyun561 时间: 2012-7-25 13:23
财务正确

作者: pfl 时间: 2012-8-1 14:32

作者: dlmeggie 时间: 2012-8-3 14:48
财务算法对的。

作者: chulei1987 时间: 2012-8-7 09:16
那个21.75应该是加班的算法吧？

作者: wu5200 时间: 2012-8-8 13:44
我们公司是4000-4000/21.75*0.5

作者: cnbt 时间: 2012-12-5 22:14
财务算法为准

作者: emily-198429 时间: 2012-12-6 13:55
合法的算就是财务的算法

作者: yaobaily1 时间: 2012-12-9 19:09
顶~~~~看的明白了

作者: 低眉_浅笑love 时间: 2012-12-14 15:31
财务的算法更合理！

作者: 三井寿 时间: 2013-5-5 23:53
财务算法正确

作者: lymallan 时间: 2013-5-8 10:58
财务算法是对的，因为法定节假日照常发薪，所以也视作出勤，也就是说实际出勤还是21.75，而不是21！

作者: 赵志兵 时间: 2013-5-8 14:29
4000-4000/30*0.5=3933

作者: lemonsmile 时间: 2013-10-22 14:07
对对，财务是对的

作者: 为梦放逐 时间: 2013-10-25 15:26
唉，看了这么多回复，没有一个回复让人感觉满意，只能说现在的HR专业知识较为淡薄。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二款之规定按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
明白了吗，法定节假日有工资的，不能剔除掉，21.75天里面本身就有法定节假日在里面，财务的算法包含了法定假日的工资，因此是正确的

作者: cannon23 时间: 2013-11-12 10:55
应该是对的

作者: 小手抓宝 时间: 2013-11-12 11:47
4000/21*20.5就是工资了

作者: javaedge 时间: 2013-11-18 14:10
我们也是你财务那样算的，我们统一的是，上班小于15天，乘以上班天数，如果上班大于15天，扣请假天数

作者: xiao1037 时间: 2014-5-28 19:29
4000/21*20.5

作者: jilly0620 时间: 2014-7-11 10:53
只有年假和加班是按照21.75天算，算工资要按实际工作日算，有21天，有22天

作者: hongling918 时间: 2014-7-30 17:06
缺勤员工薪资计算和21.75没有关系，应发工资=基本工资*实际出勤天数/当月计薪天数，此处当月计薪天数为21，实际出勤天数为20.5

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-10-29 15:28
学习学习

作者: ArchieSun 时间: 2014-11-12 10:27
请按你们财务的方法算。如果按照你的算法：4000/21.75*本月出勤天数，如果出勤天数>21.75的话，算出来的工资都大于4000了。你想想看。

作者: 扶淇河畔 时间: 2015-4-8 10:39
薪酬设计常用67张表格

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