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标题: 大家现在都用了哪些招聘渠道？ [打印本页]

作者: liwenqing 时间: 2012-7-4 22:11
标题: 大家现在都用了哪些招聘渠道？
做招聘，很大程度上是在做渠道，可见渠道对于招聘工作的重要性。
大家都来说说自己目前在采用哪些渠道
感觉哪些渠道比较好呢

回复参与有奖哦……

作者: 五星控股 时间: 2012-7-4 22:38
已投
感觉现在还是依靠前程无忧比较多一些

作者: gfliangshuo 时间: 2012-7-5 08:05
貌似偶是板凳，已投！
其实上边所列渠道我们公司基本上都在用，不过常用的也就是5、6个，就像LZ说的，渠道真的很重要。

作者: wxwaiting 时间: 2012-7-5 08:29
我们还是以网络招聘和员工以及领导推荐为主要渠道

作者: hrmst 时间: 2012-7-5 08:41
职位分层分类，各有适合的渠道。
普通员工通过本地网站就能解决，高端一点的通过猎头，专业一点的岗位通过行业网站、熟人推荐。
自建人才储备库也是重要的渠道。

作者: sunnymisslv 时间: 2012-7-5 08:49
我们还是以网络招聘和员工以及领导推荐为主要渠道

作者: hare0337 时间: 2012-7-5 09:17
渠道不在于多少，而在于合适。最有效最经济操作及维护成本较低高低搭配合理。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-5 10:21
我们现在用的招聘渠道有：网络招聘、校园招聘会、招聘会、内部推荐
网络招聘：前程、智联、中华英才都在用，简历数量不是很稳定，但却是主要的招聘渠道。
校园招聘：招聘基础岗位的渠道，数量大、素质较高，但是人员流动大，很多时候人岗培养好就走了。
招聘会：平均每月一场，看的多，投的少，大多数在观望，效果不好。
内部推荐：员工对公司认可的一种表现，一般推荐过来的人，只要不是太差都会入职，但是某些人其实并不是很适合该岗位；另外还会形成“连体”现象，推荐人离职了，被推荐的人往往不久也会离职。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-7-5 12:29
网络招聘辅助劳务派遣

作者: Andy+Liu 时间: 2012-7-6 14:01
根据公司的实际情况，确定适合的渠道。公司所处行业，公司实力，还有职位的紧急程度吧！各有优缺！我们公司主要是网络，三大网站加上一些专业相关的网站！

作者: 雪霜 时间: 2012-7-6 14:31
员工推荐和中介

作者: leochenn 时间: 2012-7-9 13:27
人人网页可以，做招聘，也可以做辅助招聘的宣传，数量雇主品牌

作者: pingxy19871001 时间: 2012-8-9 15:49
我们公司的话现在主要也是通过人才网来招聘，但也有员工推荐的。

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