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标题: 员工自动离职但拒绝办理离职手续 [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2012-7-5 15:22
标题: 员工自动离职但拒绝办理离职手续
   事情经过：
   1、6月初一员工离职，实际属于不合格被淘汰的员工，经与员工沟通，员工也有离职的打算，因此走了自愿离职手续。
   2、谈话当天，员工情绪不好，拒绝当时提出离职申请，于是回家休息，当天下午并未出勤。后来区域与其多次沟通，拒绝提出离职申请表，后区域发邮件给总部，要求总部关闭此员工办公账号。总部将账号关闭，后来员工回家后上不去公司办公账号，故此，坚决拒绝办理离职手续。
   3、后来总部又一直与其沟通，开始答应到公司办理离职手续，后又反悔，现在已经联系不上，一看是公司的号码，不接电话。
   问题：  现在通过何种途径来解决此员工的问题？如何解决？
               （我本是想发一个解除合同的通知，但是写到解除理由时，却想不出该如何写）

作者: ycdbkun 时间: 2012-7-5 16:07
实在没办法，就以旷工达到你们公司规定的属于严重违反公司规章制度的情形来解除劳动合同。如果这么做，前提条件是你们公司确实有这样合法的制度并已经告知了该员工，否则，很有可能属于违法解除劳动合同。

作者: 常理 时间: 2012-7-5 16:30
主要是有没有告知的问题，如果有资料证明公司已经告知员工旷工几日属于严重违纪或自动离职，是可以解除劳动合同的

作者: ycdbkun 时间: 2012-7-6 09:42

ycdbkun 发表于 2012-7-5 16:07 + X' S- R, c" M, T
实在没办法，就以旷工达到你们公司规定的属于严重违反公司规章制度的情形来解除劳动合同。如果这么做，前提 ...

所以,入职培训真重要啊.

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-7-9 12:01
遇到这种人确实比较郁闷，还是从公司的制度出发好好考虑一下；从六月初到现在已经一个月，这一个月没有上班是否有假条，领导是否进行了审批；没有来肯定也没有考勤记录了，实际上已经是旷工了；再就是给他安排的工作有没有记录，没有上班肯定也就没有完成，那就是不能胜任工作了……一个月没有上班肯定能找到理由来开除的，还是认真的从公司的规定入手吧；如果能跟这个人好好沟通一下，让他自愿离职更好。

作者: cyf019 时间: 2012-7-9 16:59
判定员工不合格，企业在制度、程序、内容上是否合法？若都符合规定，两个办法处理。一是按规定给予离职经济补偿；二是对员工进行劝退，劝退的主要考虑要从员工自身利益出发，从长期来看，写辞职信更有益于寻找新的工作。
若以上三项都不确凿，就要见机行事了，如果员工得到指点，闹到仲裁，企业损失会更大。

作者: 小马识途 时间: 2012-7-12 11:08
这时候，可以采用考勤制度对其考勤，多少天旷工不到，可以按照严重违反考勤制度给予解除劳动合同，开具解除劳动合同书，一定送达（送达时要有工会工作人员作证）。

作者: vivianyanyan 时间: 2012-7-13 10:10
从贴内容来看，明显是楼主公司认这此员工工作不胜任想辞退他，但又不愿承担法律规定的用人单位义务，即给予该员工经济补偿，想通过谈话的方式逼迫员工自动辞职，很明显是侵犯劳动者权益的。我认为，作为一个合法经营的企业就应按法办事，如该员工确实是不能够胜任工作，有三种合法的方式处理：1、对员工进行科学的绩效考核，得出结果后与员工进行绩效面谈指出其工作不胜任的事实，依法对员工进行培训，培训后仍不能胜任新的工作岗位的（胜不胜任也应科学考核）可依法提出与其解除劳动关系，给付该员工法律规定应得的经济补偿金。2、与员工协商解除劳动合同，这需要HR工作者有细致耐心地思想工作，指出其在公司的处境，认真沟通取得员工的认同解除劳动合同，并依法给付经济补偿金。3、若楼主不想公司出钱，可从员工的角度出发作员工的思想工作，如果被他认同愿意自已辞职，那楼主的功力就很高了，哈哈。
若楼主公司强行出具辞退员工作的文件，那么必然会导致违法解除的后果，不过此后果的实现要看该员工的维权意识了。贴子中此员工的反应很正常，任何一个要被公司主动辞退又不出具任何文件的难道不能气愤吗？楼主换位思考一下。

作者: 中神之毒 时间: 2012-7-13 16:59
看完帖子，应该是该员工本来也不想做了，公司和他谈离职，他正好觉得，那就辞职吧
估计回去想想，觉得公司竟然也不要我了，那可以要待通知金啊，不要亏得撒，所以呢也就拖着不办自动离职手续了
目前来看呢，如果公司同意的话呢，给付一个月的工资，让他办理自动离职手续，你辞退她的时候就应该给钱的
要实在不愿意给钱呢，那就按照他旷工，你解聘处理。但前提是你们公司要有明确的制度和完善的手续，不然很容易被员工倒翻帐的

作者: dan0712 时间: 2012-7-17 09:51
企业是否有旷工的界定，是否进行了相关培训，可以短信的方式通知，以邮寄的方式告之，单方面走完自动离职手续。

作者: huangdanyi 时间: 2012-7-17 14:16
这种情况我们公司也常遇到，让员工不自动离职时不可能的啦，只能从公司自身，从制度上去规避这种情况带来的风险，做好制度培训，保留培训证据，成型的考核体系，成文的考核依据才是降低风险的最好手段

作者: 老北京 时间: 2012-7-17 22:41
用特快专递将解除劳动合同报告书以及要求其到公司办理相关手续的函发到他通信地址

作者: 小和和 时间: 2012-7-17 23:10
斑竹说的好

作者: hrmst 时间: 2012-7-18 08:41
协商最好了

作者: xitang 时间: 2012-7-18 14:20
其实，可以先把工作相关重点内容停掉，使其仍然能开展基本正常的工作，如果规定工作时间未到岗可视同矿工处理，以快递的形式解除劳动合同，以签合同地址为准。

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-18 15:41
那么他还是应该办理工作交结手续的吧，不管怎么样，否则工资等办过手续再结。

作者: calvinlee11 时间: 2012-7-23 22:00

常理发表于 2012-7-5 16:30
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在员工手册上有，并在入职时就已认员工确认已经知悉这一条款

作者: 旭旭8 时间: 2012-7-24 16:25
那直接按旷工处理即可,以挂号信的方式寄对方解除合同的通知书

作者: 泡泡新兵 时间: 2013-7-1 15:11
这种员工最麻烦了，处理起来总是投鼠忌器。各位大大有什么高招分享一下？

作者: 想要的未来 时间: 2013-7-2 15:58
从规范和维护公司利益来讲，做好入职培训很重要，更重要的一点是一定要员工留下笔迹，这点对公司来说很重要

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