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标题: 关于孕妇被放假的合理性问题 [打印本页]

作者: mengsui_2 时间: 2012-7-5 16:34
标题: 关于孕妇被放假的合理性问题
假设（最好能够以安徽地区为背景进行解答）：
1、某单位将刚刚怀孕的几名员工放假至家中（协商或公司强制）休假，并给予当地最低工资的生活费，请问这种做好是否合法？合法与否的法律依据是什么？
2、假设单位将几名员工干脆辞退，该如何支付工资和补偿金、赔偿金？员工应该享受哪些法定待遇？
以上问题，求高人解答！

作者: mengsui_2 时间: 2012-7-5 16:35
补充：我查阅了相关法律，均未发现具体的处理细则，请各位大虾支招。

作者: sawata 时间: 2012-7-5 16:46
第二个问题，你没有证据劳动合同法第39条的证据，你是不能解除怀孕的女职工的。
关于第一个问题，首先强制的肯定不行，强制休息可以，但是工资不能变，要不然你属于变更劳动合同内容，而变更劳动内容需要协商，所以说如果协商好了，是可以

作者: 筱筱12 时间: 2012-7-11 20:41

作者: gelingqing 时间: 2012-7-11 21:11

sawata 发表于 2012-7-5 16:46 * y) ]! `& Q9 O' p$ N/ Y
第二个问题，你没有证据劳动合同法第39条的证据，你是不能解除怀孕的女职工的。
9 \3 S; ?! w$ ]' Q3 G3 \: o4 w关于第一个问题，首先强制 ...

说得很详细，谢谢指教

作者: Login1314520 时间: 2012-7-23 12:06
谢谢了

作者: janet-chen 时间: 2015-7-17 09:39
如双方协商一致，孕妇同意休假至复工时，第一个月可以按正常出勤发放，第二个月起按不低于最低工资标准的80%发放。需签订协议，以免出现纠纷。此说法可查询工资支付条例。

作者: 义贤胡素梅 时间: 2015-7-20 17:25
孕妇怀孕期间不能随意解除劳动关系，劳动法对三期妇女有特殊的保护

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