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标题: 一公司新案例，求解 [打印本页]

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作者: ybhjack    时间: 2012-7-5 19:09
标题: 一公司新案例，求解


    公司一员工在年初的时候发生工伤，当时没有买社保，但已经买了商业的保险。（社保后来补买了）
, R( J: [; E; N( |1 V* D: D该员工在6月底时已经治疗完毕，可以上班，该员工治疗结束后的第一天上班了，从第二天开始就说不上班。
该员工说明原因是公司没有赔偿，而且自己已经申报工伤，还说请了律师。
0 O6 e6 W( t; @! J! m3 p; O    公司方面，该员工治疗期间的所有费用都是公司付的，而且每月付清该员工的基本工资。
) x6 {, x  v  k. m问题如下：1、公司还有没有应该支付的费用？2、公司还有没有应该承担的责任？3、该员工单方面不上班，公司可不可以当旷工处理，如当旷工是否满足法定期限可以辞退？4、该案例打起官司公司有什么风险？
5 |# w$ ~. D/ k  @: `    以上，求解
3 t1 H$ U4 V- u' y7 R注：该员工伤情是，脚踝骨头裂开，治疗结束后已经可以行走自如，伤口情况也良好，没有做伤残评定。

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作者: 平安幸福    时间: 2012-7-5 19:54
我个人感觉应该做伤残评定，如果评定结果没有被评为伤残等级，公司支付治疗费用和员工的工资（不只是基本工资）就可以了。如果有伤残等级，那则应当按照工伤保险的规定，工伤保险基金应当支付的费用则全部由公司承担。下述表格是我自己总结的工伤保险待遇，希望对你有帮助。
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国家本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 6 G& M% ^0 _' u% U3 f    国家本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
类别1	类别2	类别3	文件效力	伤残鉴定等级及类别4	支付方	费用名称	具体标准及内容
工伤保险待遇	工伤保险待遇	造成伤残	国家	一级至四级			保留劳动关系，退出工作岗位
		造成伤残	国家	一级至四级	工伤保险基金	一次性伤残补助金	一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
		造成伤残	国家	一级至四级	工伤保险基金	伤残津贴	一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。         工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
		造成伤残	国家	一级至四级	用人单位	缴纳基本医疗保险费	由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤保险待遇	工伤保险待遇	造成伤残	国家	五级、六级	工伤保险基金	一次性伤残补助金	五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
		造成伤残	国家	五级、六级	用人单位	伤残津贴	保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
		造成伤残	国家	五级、六级	用人单位	缴纳的各项社会保险费	用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
		造成伤残	国家	五级、六级	工伤保险基金	一次性工伤医疗补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
		造成伤残	国家	五级、六级	用人单位	一次性伤残就业补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险待遇	工伤保险待遇	造成伤残	国家	七级至十级	工伤保险基金	一次性伤残补助金	七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
		造成伤残	国家	七级至十级	工伤保险基金	一次性工伤医疗补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
		造成伤残	国家	七级至十级	用人单位	一次性伤残就业补助金	经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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作者: ycdbkun    时间: 2012-7-6 08:31
住院伙食补助费，停工留薪工资及护理费，骨裂一般会鉴定为伤残十级，所以还涉及到一次性伤残补助金，如果解除劳动合同的话，还涉及医疗补助金和就业补助金。另外，停工留薪期的工资是按伤前十二个月的平均应发工资来计算的，只发基本工资是不对的，要补足的。
我觉得最好是协商解决吧，写个劳动争议调解协议，双方盖章签字，如果有工会把工会章盖上，并请当地劳动部门也盖章签意见。

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作者: dan0712    时间: 2012-7-6 09:35
与员工协商，估计企业是要破费了

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作者: 小美妞佳蕙    时间: 2012-7-6 09:40
可以协商解决的，一次性付清且有书面协议。

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作者: 394885240    时间: 2012-7-6 09:56
协商是比较好的办法了，公司只赔偿员工住院期间费用和停职留薪的费用是不够的。员工已经造成伤残，应作出一次性赔偿。

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作者: 晴(sunny)    时间: 2012-7-6 10:02
好好研读相关法律法规后，协商解决，大致思路按法律套路走，最终协商解决，并签订书面协议。

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作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-6 10:20
1、先定性，是不是属于工伤。员工说做了工伤认定，那让他把认定结果拿来确认。
2、如果是工伤，那么停工留薪期内发原工资，停工留薪期最短3个月吧。
3、如果出了停工留薪期，且没有医院的任何病假条，员工擅自不来上班，可以认为是旷工。
4、企业没什么别的责任，就是给钱给钱再给钱。给多少看员工懂不懂法了。
5、小钱先不说，工伤离职前要做伤残鉴定，这个是最大的支出。但由于发生工伤时，你们并未给员工上工伤保险，所以一次性伤残补助金和一次性医疗补助金这部分本该社保出的钱，你们是拿不到了，如果员工较真，没准企业还得出这部份钱。

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作者: mxfatj    时间: 2012-7-6 11:45
我们现在交社保还拖拖拉拉的，真应该有个工伤教师，那个行政人员才知道要抓紧办。

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作者: 雪霜    时间: 2012-7-6 14:20
公司未交保险，肯定要赔偿了。。。

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作者: ybhjack    时间: 2012-7-6 15:18

ycdbkun 发表于 2012-7-6 08:31
- I& G8 R% j7 D住院伙食补助费，停工留薪工资及护理费，骨裂一般会鉴定为伤残十级，所以还涉及到一次性伤残补助金，如果解 ...

前十二个月平工资吗？该员工受伤时还在试用期，不过现就当然过了。
如果解除合同就给医疗补助和就业补助，如果不解除就不用给吧？还有是，如果是该员工继续工作几年后再解除，这钱还是要给的吗？

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作者: ybhjack    时间: 2012-7-6 15:22

lixiaoxv 发表于 2012-7-6 10:20
0 C3 g% B$ w( X; V7 c1、先定性，是不是属于工伤。员工说做了工伤认定，那让他把认定结果拿来确认。
5 o4 L: v# G6 d* j2、如果是工伤，那么停工留 ...

如果可以认为是旷工，那么旷满辞退条件可否辞退。该员工说申请工伤认定（可能是伤残评定），不来上班了。

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作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-7-6 16:46
没有缴纳保险，那么像一次性伤残补助这样的本该由工伤保险基金支付的费用需要由公司出，此外还有住院费、伙食费……
只发基本工资显然是不行的。
1 j0 p5 J" i0 Z2 \+ j7 O医疗期内不能解除合同。
最好的方式就是协商解决。

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作者: 乐射手    时间: 2012-7-6 16:49
整理的不错,收藏啊

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作者: ybhjack    时间: 2012-7-6 16:57

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浅浅微蓝 发表于 2012-7-6 16:46
6 m$ r) m, c3 ]2 z, z8 S: }没有缴纳保险，那么像一次性伤残补助这样的本该由工伤保险基金支付的费用需要由公司出，此外还有住院费、伙 ...

6 s& }! B7 C( o, S怎样可以证明医疗期结束，医生证明也出了，过了休息期限应该正常上班。医生证明上写的休息时间，可以作为医疗期的证明吗？

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作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-8 06:04

ybhjack 发表于 2012-7-6 15:22
如果可以认为是旷工，那么旷满辞退条件可否辞退。该员工说申请工伤认定（可能是伤残评定），不来上班了。 ...

8 e) G+ T- P; K7 M9 u你要先保证他的医疗期或停工留薪期都歇满了,并且没有任何假条,然后再根据公司规章制度走旷工处理,流程要完整.另外伤残鉴定几级啊?这个也很重要.

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作者: 一树梨花    时间: 2012-9-12 11:58
l来学习的

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