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标题: 新人,有很多困惑 [打印本页]

作者: 许淳 时间: 2012-7-5 22:46
标题: 新人,有很多困惑
   公司最新招进来的两个员工，从一开始就和我们好像不是一条路上的，我们分公司这边是我们老大一手带的，一群应届毕业生，都是刚拿毕业证的，都很努力，都把我们老大视为依赖，绝对忠于他。
   而自从她们两个来了之后，很多状况，不大不小，让我们整个都不愉快。
   接下来我们要搬新的大的办公室了，会新招些人，我真的很怕，我多希望我们是一群志同道合的朋友，公司发给我们的工资真的不高，但是我希望我们真的是为着一个梦想去的，从小到大，我以前真的不知道梦想是什么东西，但是我现在知道了，我希望我们分公司每个人都很开心，很成功。
   我觉得她们在位置上做事不用心，很不省事的。我是公司的行政人事，坐我对面的女孩子竟然上班时间睡觉，虽不是故意的，但真的让我觉得，哎，特别我是行政，我不想得罪人，但这又是由我管的，很不好。
   以后要是再招这样的人进来，我觉得是我的责任重大，我觉得我压力很大，我怕自己看错了，我现在又没什么经验，根本看不准的，虽不是由我来看的，但第一轮是由我把关的。
   真的很困惑，不知道怎样去面对这一切！

作者: mchemyaoye 时间: 2012-7-6 08:36
行政专员怎么支承担面试把关的事了？
赶紧恶补一下如何面试把关吧

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-6 09:04
本帖最后由白羽青眸于 2012-7-6 09:06 编辑

面试都是表现良好的一面的，作为初试，只能是初步删选，最后不还是的复试才能进入公司嘛，这个责任不是你一个人的，不要往自己身上揽责任，面试谁都有看走眼的时候。
两人的无所事事，可能就是工作不饱和，那就请领导安排工作，有事做就不会睡觉了。行政是你负责的，如果真是坐你对面睡觉，而你又没有提醒的话，那就是你的责任了，可以提醒他啊：是不是不舒服啊，不舒服就回家休息……
不知道这两个新人是由谁来做试用期考核的，试用期内不合适可以辞退的。
还有做好自己的工作，这些事领导不会不知道的，说不准会记入你们考核的

作者: lilianzlh 时间: 2012-7-6 09:08
新人上班时间睡觉，要想一下她为什么会睡觉了，是工作不够饱和，还是工作太饱和，还是个人没有好好休息，还是因为工作太枯燥了，知道原因以后才能有针对的改善。
其实大家都是从新人过来的，新人身上的毛病我们或许曾经都有过，如果新人一开始就很优秀，还有老人存在的位置吗？关键是工作习惯的养成，可以影响她，如果真的改变不了，就加大考核力度，直接和绩效，薪资挂钩。

作者: xiankuncheng 时间: 2012-7-6 09:28
招聘的时候岗位职责没有明确，岗位职责明确，分工明确，各司其职；入职培训需要对其讲明公司的规章制度；完善二人的绩效考核指标，试用期与薪酬都必须按照绩效考核来实施！

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-6 09:44
员工上班睡觉有两种因素：1.公司没有分配具体工作给她。2.公司的相关管理制度是否完善？

你的做法：第一次可以对她善意的提醒，还有再犯就必须上报领导作出相应的处罚。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-6 09:47
新招聘员工应该都有试用期，试用期内不合适马上可以让他离开！面试工作你做多了就会有经验的，不用担心！

作者: 394885240 时间: 2012-7-6 10:01
试用期不合格可以辞退，我觉得大家都是从新人过来的，还是先给个善意的提醒吧，找出她上班睡觉的原因。与其自己自责，不如和她们谈谈。

作者: 一生一会 时间: 2012-7-6 10:30
过多的自责无益，还是想办法去解决吧。刚刚毕业的都会有点定位不清，多给他们一些成长的空间，教育好，她们说不定会是一把好手的。

作者: 木若愚 时间: 2012-7-6 11:16
出入职场的新人都有一段很痛苦的适应期，咱们做人事的要多体谅。先跟她谈谈，之后还是这样的话再考虑辞退等等吧。同时留意岗位候选人

作者: 许淳 时间: 2012-7-6 18:46

mchemyaoye 发表于 2012-7-6 08:36
行政专员怎么支承担面试把关的事了？
赶紧恶补一下如何面试把关吧

准确来说是行政人事呢

作者: 许淳 时间: 2012-7-6 18:49

白羽青眸发表于 2012-7-6 09:04
面试都是表现良好的一面的，作为初试，只能是初步删选，最后不还是的复试才能进入公司嘛，这个责任不是你一 ...

嗯，谢谢！明白了很多！我们经理也是觉得她们做事不够用心的。

作者: 许淳 时间: 2012-7-6 18:50

xiankuncheng 发表于 2012-7-6 09:28
招聘的时候岗位职责没有明确，岗位职责明确，分工明确，各司其职；入职培训需要对其讲明公司的规章制度；完 ...

嗯，这个我们还在完善中，我其实很佩服我们经理的，有胆量让我们这些应届生当负责人！

作者: 许淳 时间: 2012-7-6 18:53

小美妞佳蕙发表于 2012-7-6 09:44
员工上班睡觉有两种因素：1.公司没有分配具体工作给她。2.公司的相关管理制度是否完善？

你的做法：第一次 ...

我提醒了她好几次呢，最后一次我说了句“你这样让我不好做人”她就没有了，她有事做的，其实他们的负责人（也是应届生）是希望她们做事的时候能多思考，所以不排那么满的，结果她经常上淘宝什么的。本来我们都是应届生，但是差别已经出来了，真的说不清的。

作者: 许淳 时间: 2012-7-6 18:54

小美妞佳蕙发表于 2012-7-6 09:47
新招聘员工应该都有试用期，试用期内不合适马上可以让他离开！面试工作你做多了就会有经验的，不用担心！ ...

谢谢，慢慢来呵！

作者: 许淳 时间: 2012-7-6 18:55

一生一会发表于 2012-7-6 10:30
过多的自责无益，还是想办法去解决吧。刚刚毕业的都会有点定位不清，多给他们一些成长的空间，教育好，她们 ...

嗯，做人方面有待改善！

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-11 20:05
找这个人的部门负责人，了解一下，这个人在试用期表现怎么样？

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-11 10:56
学习学习!!!支持支持!!

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