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标题: 职场新人---HR的尴尬。。。。。 [打印本页]

作者: 木若愚 时间: 2012-7-6 15:24
标题: 职场新人---HR的尴尬。。。。。
在经历了四年的专业HRM理论的熏陶，加上自己大四实习的单位是一间知名的上市IT企业，对HR工作充满了信心和憧憬等等。但是现在的这家企业令我超级无语。虽然我所在的分公司就有五百人且有十年左右的历史，但是HR工作才刚起步。没有eHR没关系，顶多可以锻炼一下自己的excel能力。但是令我最难受的是要入职半年以后才给办社保（也就是说我本人等上社保还远着哩），而且半年以后还是视个人意愿是否办。如果不办的话只需本人和直属上级签字即可。

社保不是国家强制的吗？！
我现在的岗位是人事助理，主要工作是做考勤，看着每天迟打卡、早退/迟到就一味地扣钱等等，制造业的企业的制度就是如此苛刻吗？！我觉得这里的人力资源还很低级，停留在传统的文员阶段，这让我超级尴尬，之前在上家公司所学到的都没有用武之地。、
PS：在我上班的第一天接到一家IT公司的电话，叫我过去应聘他们的招聘培训专员，我应该去吗？本人性格有点好强，在这里还没学到什么东西就走感觉有点不服气等，矛盾中。。。。。。。。。。。。。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-6 15:58
现实中的HR就是这样的，没有那么美好，我们公司也是HR刚开始，就招聘和培训，绩效、薪酬都没有，考勤在行政那里，招聘就是找简历，打面试电话，提过的建议，领导要看是不是需要在决定。我们也是试用期内不给投保险的，这是现在很多企业都采用的，有的企业还不给投保险。
其实，像是这样HR刚起步的企业也有好处，你可以把理论应用到实践中，自己一步步开始建立，学到的很多，如果是成熟的企业，你可能只能接触到一个模块，自己想的少，执行就可以了。
新人加入到职场中，要稳下心来，看似简单的工作可以让你融入到工作环境中，加油啊

作者: 李乐薇 时间: 2012-7-6 16:10
人力资源引入中国才短短十几年，不可能所有的企业都能达到国外企业那种水平，但是正是由于我们起步晚，发展的潜力才巨大，相信自己，脚踏实地，放飞梦想。加油

作者: gufeng_1028 时间: 2012-7-6 16:38
沉淀、历练、成长。。。需要一个过程！如果你是老板，你就会知道其中的辛酸与痛苦了，没有任何一个企业不期望把制度做完善，没有任何一个企业不期望把员工满意度做到最高，没有一个企业不期望把工厂变成天堂，但是从现实走到期望是有很长的一条路的，当你走过来了，你就成功了，不要轻言放弃

作者: yangliuliu 时间: 2012-7-6 17:12
一起加油吧！人事应该敢于向不守法的企业说不，我们单位也是试用期员工没有社险，当然当初也包含我，但我提出来了，作为专业的HR，不能向违法低头，单位就给我上了，说以后企业会慢慢正规起来的

作者: wxwaiting 时间: 2012-7-7 08:31
厚积薄发，很多时候无助，迷茫是坚持的必然过程，但每一步的沉淀都是成长必不可少的部分.....

作者: 超弦 时间: 2012-7-7 10:27
革命尚未成功，同志任需努力

作者: 一路向北001 时间: 2012-7-8 20:14
理想与现实的差异。理论与实际的差异。没有实践没有发言权，经历过工作实践，再结合理论，自己可以反思成长。

作者: 冬之物语 时间: 2012-7-9 10:31
你是科班出身，好好沉淀，会有好的发展的，相信自己！

作者: cyf019 时间: 2012-7-9 10:36
这样的企业，是不太规范的，那一家IT，如果规范，可以去谈谈。

作者: canca.tmall.com 时间: 2012-7-9 10:48
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作者: lghtyl 时间: 2012-7-9 17:10
我们走在一条前途充满光明的道路上（PS：但是这条路要走多久就不知道了）

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-7-9 21:07
本帖最后由愤怒的小火车于 2012-7-9 21:08 编辑

今天本来想继续潜水（码字太累），但是，作为朋友，作为长辈

，我觉得我还是应该冒一下泡。

我不想说人力资源的事情，想说说关于选择的事情。所有的事情基本都一样，要么接受（无论你是主动接受还是被动接收），要么改变（无论你是被环境改变，还是改变环境），除此之外没有别的情况。
现在的情况就是，你的公司不大可能为你而改变之前的那些原则，即使那是违法的，我相信他们会一直这么做下去，这和违法不违法，没有关系，就像学开车的，都学交通法规，都知道酒驾危险，但是并不是每个人都会去遵守，现在的酒驾依然很多。知道和知道并且照做是两回事，所以，不用郁闷。
我不知道你怎么看待现在的工作，如果是我的话，我想我不会继续做下去，原因很简单，我本身就不是个人才，也不是个良才，资质愚钝，然后在一个凡事都不正规的企业里去做一些明知道会错的事情，学的都是邪门歪道，这就使我变的更差了，完全偏离航向，就像你本来想去拜洪七公为师，结果拜的是星宿老怪。即使以后想跳槽，到了大企业，也无所适从，因为我之前做的都是不规范的，当遇到真正规范的时候，反而觉得无法下手，那些不规范的经验，根本不可用，就像你一直用脚握方向盘，等你想跳槽了，我估计没有哪个公司敢雇佣你（或者只能跳去同样不规范的企业里），因为大家都用手......
最后说说学东西，这是我最想说的，公司学的只是一方面，人力资源很多的时候，都是很琐碎的事情的重复，比如考勤，比如跑保险，你不能指望公司教会你一切，说到底，你还得靠自己去学习，去提升，公司只是给了你一个试验场和平台，至于你在试验什么，如何校正，都是你自己的事情，你可以无脑无心的简单重复，也可以每件事都做到极致，让自己做的事成为标准——大家一看到漂亮规范的考勤记录或者完善的面试记录，就会说，我们公司只有木同学能做得出来，这一定是她做的！
当你有了这样的口碑和能力的时候，我想，你已经成功了，因为你把自己打造成了一个品牌，这个品牌不会随着你的身份变化而消失，价值永远存在。
Good Luck！

作者: 木若愚 时间: 2012-7-10 19:10

愤怒的小火车发表于 2012-7-9 21:07
今天本来想继续潜水（码字太累），但是，作为朋友，作为长辈，我觉得我还是应该冒一下泡。

...

谢谢你，朋友！不过我想我暂时不会离开，因为我在这里除了做考勤，更重要的是做培训方面的，所以这两块都是我之前从未接触过的。我会努力在现在这个有限的平台里面自己所能去学东西，然后再跳去更高的平台。我之所以留下除了以上原因，还有就是这里的行业经验！！！再者是这里HRD刚起步，能让自己发挥的东西更多。

作者: 剑影心魔 时间: 2012-7-11 16:17
我也是在差不多这样的环境中，但是这样的环境的好处就是可以不断的把学习到的理论去投入到实际运用中，即便是不能采纳，也可以变相的充实自己，作为一个工作时间不长的筒子来说，我觉得我还是多多学习积累更重要。

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-11 19:56
等自己感觉能出去飞了，可以试一试外面的天空到底有多大。

作者: 木若愚 时间: 2012-7-12 15:41

平安幸福发表于 2012-7-11 19:56
等自己感觉能出去飞了，可以试一试外面的天空到底有多大。

恩恩，我会的

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-7-13 17:53
千万别辞啊，目前工作不怎么好找啊..我之前实习在一家八百人左右的制造型公司做人事专员。自己觉得啥都没学到，现在出来找工作难的要死...

作者: 木若愚 时间: 2012-7-13 19:48

烟雨听雨轩发表于 2012-7-13 17:53
千万别辞啊，目前工作不怎么好找啊..我之前实习在一家八百人左右的制造型公司做人事专员。自己觉得啥都没学 ...

没有啊，我实习完出来后面试成功了很多不错的企业啊。只是我一直挑剔而已

作者: 心灵圣师 时间: 2012-7-15 22:55
没有一个工作是能够满足你的所有需求的，你必须明白你选择工作的核心是什么，核心的东西能不能满足你，其他的附带的你能不能接受？
对职业来说，需要沉淀和积累，这个过程不可能只吸收好的东西，也会有不好的，但无论好和不好，你应该知道标准，知道什么是好的，你要的是什么。

作者: 393677526 时间: 2012-8-3 14:04

yangliuliu 发表于 2012-7-6 17:12
一起加油吧！人事应该敢于向不守法的企业说不，我们单位也是试用期员工没有社险，当然当初也包含我，但我提 ...

你这句“说以后企业会慢慢正规起来的”忽悠了多少人啦？哈哈

作者: yangliuliu 时间: 2012-8-4 15:29

393677526 发表于 2012-8-3 14:04
你这句“说以后企业会慢慢正规起来的”忽悠了多少人啦？哈哈

我就是被忽悠进来的，
不正规的企业呆着确实很没劲，自己一直努力，但也一直在打压，有点看不到尽头。

作者: 天啊这是啥 时间: 2012-8-6 14:26
我也是新入职的，在一家制造业企业，这里的HR也是比较落后的感觉，我觉得这都无所谓，重要的是自己能不能这这里不断的学习进步，和企业一起成长。

作者: 我是你的HR 时间: 2012-8-6 16:41
沉下心来做事情，你能确保自己做的够好吗？如果不能，潜心来做。如果可以，更上一层楼。作为HR，面对一些事情就是要不断的去沟通，直至改变成合理状态。我们是做制度的，好好干吧。

作者: 小葡萄0818 时间: 2012-8-14 16:23
你要相信自己，这条路上能学到的东西还很多呢~你是科班出生的，知道的东西更多，加油吧

作者: 小洛可可 时间: 2012-8-14 17:34
没有EHR没关系，我现在的公司也没有，但是你需要的是一个好的心态。
要有好心态才能好好工作，首先要了解你们缺少什么，需要如何完善。

作者: 小果冻冻 时间: 2012-8-15 17:25
我们需要的是不断的沉淀和积累，加油！

作者: 敖小霞在江湖 时间: 2012-8-30 16:47
深有同感啊，

作者: 木若愚 时间: 2012-8-31 08:21

小葡萄0818 发表于 2012-8-14 16:23
你要相信自己，这条路上能学到的东西还很多呢~你是科班出生的，知道的东西更多，加油吧 ...

谢谢，我会继续加油努力的！

作者: 景逸轩 时间: 2012-8-31 08:32
不管是否科班出身，不管有怎样的实习经历，踏入正式的工作岗位就要清零，怀着空杯的心态去做事，科班的理论其实很少能在现实中照搬套用，那只是我们的底蕴。当我工作若干年后，我依然在自己办理户口，办理居住证，因为办事的人只认我的脸，换成助理去做，事情可以办，但是这份关系已经没有了，所以没有任何事情是无价值的，不论大小。

作者: weikao 时间: 2012-8-31 09:17
同样的环境，。人力资源这块的价值说到底还得公司掌权人认同

作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-31 09:22
人力资源从业者在开始的时候都会或多或少的有一些疑惑不解的东西，这实际上还是一个学习的过程。

作者: 企╃艾米奇 时间: 2012-10-16 15:42
感谢真诚的分享！

作者: ninagood 时间: 2012-11-30 13:10

愤怒的小火车发表于 2012-7-9 21:07
今天本来想继续潜水（码字太累），但是，作为朋友，作为长辈，我觉得我还是应该冒一下泡。

...

写的好。喜欢这句话

关于选择，要么接受（无论主动接受还是被动接收），要么改变（无论你是被环境改变，还是改变环境），除此之外没有别的情况

作者: cmcpy 时间: 2013-1-9 11:03
哇,13楼说的太直白精准啦,职场本来就是那么回事

作者: 汾宁 时间: 2013-2-7 11:20
每个职场新人都是从低做起的，前两年也许都会与理想差很远，但做个五年左右，就感觉大不一样了。贵在心态平和。

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