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标题: 绩效必读指导书-《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》完整版 [打印本页]

作者: 零点 时间: 2012-7-7 12:56
标题: 绩效必读指导书-《绩效魔方-一个HR眼中的绩效管理》完整版

第一章理论探索 24

浅谈绩效管理 24

绩效管理中五个不可忽视的思想 34

绩效管理中存在的几个误区 39

绩效管理，别让考核绊住脚 44

绩效管理，“可操作性”不应成为有效推行的障碍 48

绩效考核莫掉进标准化的陷阱 53

绩效管理，除了量化你还关心什么 57

绩效管理的逻辑顺序不可违反 64

给绩效管理一个宽容的环境 68

绩效管理的成功取决于过程的控制 74

绩效管理，要我做，还是我要做 80

解雇,“诚实的残忍” 87

人对了，绩效主义就对了 91

聪明地工作，“用你的脑子” 97

绩效管理必须被热爱，否则形同虚设 102

用心管理，创造高绩效的团队文化 110

绩效管理，警惕“表格依赖症” 119

绩效评估，“给”还是“和” 124

第二章职责定位 130

绩效管理中的人和事 130

企业应设绩效经理一职 137

谁该对绩效管理的失败负责 140

绩效管理的“一把手”责任分析 144

绩效管理，HR经理的第二次“创业” 149

绩效管理，管理者应演好五个角色 155

第三章模式探索 161

绩效管理的“筐子”理论 161

绩效管理的行事逻辑：农事规律 168

为绩效管理“立法” 177

绩效管理，让员工都得“A” 183

绩效管理“3+1”对话模式 189

绩效管理的“轨道”——PDCA循环 198

分拆，HR经理的理想国之路 204

第四章实务操作 210

绩效管理，如何实现“投资于人”？ 210

如何开展绩效规划 215

评估知识型员工，管理者应做好四门功课 220

领导员工成为项目管理者 225

人本管理应基于绩效而做 231

绩效管理、职位说明书和薪酬 236

成功组织高效绩效反馈面谈 241

如何设计绩效管理方案 246

如何制定员工的关键绩效指标管理卡 253

绩效考评结束之后干什么 260

绩效管理体系的评价模型 266

用“绩效管理审计”保障绩效管理体系得到有效执行 272

作者: jmhtoyou 时间: 2012-7-7 15:47
好。下载下来看一下

作者: Joani 时间: 2012-7-7 16:27
好好学习！

作者: ysc410728 时间: 2012-7-7 16:54
我已下载，不过扣分太多了。

作者: Elena0125 时间: 2012-7-7 20:04

学习了

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-8 20:22
谢谢啦

作者: 乐射手 时间: 2012-7-9 00:47
好，谢谢啦

作者: jhzhuzy 时间: 2012-7-9 07:59
不错，谢谢分享

作者: Audy.zhang 时间: 2012-7-9 08:02
学习了

作者: alinaliu 时间: 2012-7-9 08:54
感谢分享。。。。

作者: orange0122 时间: 2012-7-9 09:55
学习了，谢谢！

作者: emma_maxh 时间: 2012-7-10 14:21
努力学习。

作者: jieqin20 时间: 2012-7-10 14:31
学习一下。。。

作者: jieqin20 时间: 2012-7-10 14:32
为什么有两个？是一样的吗

作者: jieqin20 时间: 2012-7-10 14:33
什么情况究竟要多少分啊

作者: jieqin20 时间: 2012-7-10 14:35
谢谢分享

作者: wlyyhmily 时间: 2012-7-10 14:41
yiy应该是不错，看看

作者: 学习过程 时间: 2012-7-10 14:57
很不错的书呀，赚钱下载！

作者: ╋_Ken 时间: 2012-7-10 15:11
赞一个楼主！！

作者: 一叶一年生 时间: 2012-7-10 16:15

从招聘，跨越到绩效来，不得不多学习学习。
楼主辛苦了。

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-10 16:22
又见绩效，好好学习啊

作者: 晕水的鱼 时间: 2012-7-10 16:49
支持，严重支持，灰常感谢

作者: 晕水的鱼 时间: 2012-7-10 16:50
要那么多分，没有分啊

作者: 呼啦啦的风 时间: 2012-7-10 17:50

绩效啊，体验了

作者: liuluiq 时间: 2012-7-10 20:17
好东西必须下载啊……

作者: Tinuu 时间: 2012-7-11 14:55
我下载看看呢

作者: cici可乐 时间: 2012-7-11 16:17
非常感谢~
收藏了~

作者: jbyllmm 时间: 2012-7-11 16:26
了解一下

作者: s-wing 时间: 2012-7-11 20:50
好好学习，天天向上。

作者: s-wing 时间: 2012-7-11 20:51

回复就有分了啊，楼主的辛苦，这点分应该的～

作者: s-wing 时间: 2012-7-11 20:52

s-wing 发表于 2012-7-11 20:51 6 B) n2 W) I' B5 ]% P4 W" s
回复就有分了啊，楼主的辛苦，这点分应该的～

我说的是下载的地方收的分哈，看了一下，很给力哈～

作者: s-wing 时间: 2012-7-11 21:00

s-wing 发表于 2012-7-11 20:52 6 ^( |+ R0 h1 i+ O: n* g) R8 q
我说的是下载的地方收的分哈，看了一下，很给力哈～

不过觉得这么多页的，还是拿着书看有感觉一点喔～

作者: gelingqing 时间: 2012-7-11 21:06
正在自学绩效有关的东西，学习一下，呵呵

作者: zwcool 时间: 2012-7-12 08:32
谢谢楼主分享！下载下来学习下哈哈

作者: mchemyaoye 时间: 2012-7-12 09:23
下了，看了，很给力！两个都下才是完整的一本书。

作者: shadow8512 时间: 2012-7-12 16:37
很需要相关的书籍，看介绍应该是一本不错的参考，谢谢分享

作者: lmywj1221 时间: 2012-7-17 15:28
下来看看

作者: 15982064 时间: 2012-7-20 11:52
不知道怎么样

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-7-20 12:33
谢谢分享

作者: 天堂鸟11 时间: 2012-7-20 12:56
谢谢分享

作者: 前世百合 时间: 2012-7-21 14:25
非常感谢~~！

作者: shadow8512 时间: 2012-7-21 19:21
感觉还是挺好的，书太多了，要回去看才行

作者: 金中炫 时间: 2012-7-24 13:56
比较实用的一本书，值得学习，理论与实践的结合

作者: 出来吹吹风 时间: 2012-7-24 20:00
感谢分享

作者: 一生一会 时间: 2012-7-24 21:18
顶一个！

作者: sense8411 时间: 2012-7-26 10:16
学习

作者: dam110 时间: 2012-7-26 10:33
看标题两个是一样的，下一个看看

作者: zfx1992 时间: 2012-7-26 10:53
为什么有两个？

作者: zfx1992 时间: 2012-7-26 10:56

作者: zfx1992 时间: 2012-7-26 10:57
很强大！！！！！！！

作者: luyina 时间: 2012-7-27 16:58
不完整啊，请继续上传

作者: zfx1992 时间: 2012-7-27 17:10

作者: 周1 时间: 2012-7-27 22:24
good~~~

作者: sunchen1028 时间: 2012-7-28 08:31
下下来看看，，感谢分享。

作者: zzlrhr 时间: 2012-7-30 14:16
好好学习，天天向上！

作者: rosezxj 时间: 2012-7-30 15:31
下载学习了

作者: smile_rachel 时间: 2012-7-30 16:49
谢谢LZ分享，LZ真是个好人

作者: Lily在奋斗 时间: 2012-7-30 17:16
下载下来学习~

作者: 方口瓶 时间: 2012-7-30 17:26

下载看看，多学习学习

作者: w1y2ch3 时间: 2012-7-30 17:38
好东西，飘过

作者: skgb 时间: 2012-7-31 00:39
非常感谢楼主，学习了！

作者: raowen 时间: 2012-7-31 08:25
还好，先留着

作者: yumiao1989829 时间: 2012-7-31 13:25
受用匪浅啊。

作者: fzthyq 时间: 2012-8-1 17:07
下载后看看如何

作者: vyanmin 时间: 2012-8-1 18:23
下载了，偶的钱

作者: 淘气小猎 时间: 2012-8-3 09:58
谢谢楼主分享

作者: 淘气小猎 时间: 2012-8-3 09:59
正需要来着

作者: somen 时间: 2012-8-3 11:05
谢谢分享，下载了，回去好好学习。

作者: menydorhing 时间: 2012-8-3 11:33
好好学习，天天向上

作者: cwsdhr 时间: 2012-8-4 14:22

先拿分，以后再下，谢了

作者: 716716716 时间: 2012-8-4 20:35
学习来了，楼主，谢谢分享

作者: 716716716 时间: 2012-8-4 20:37
还分卷压缩了啊。。。

作者: fengwei9888 时间: 2012-8-6 21:22
学习一下。。。

作者: relele 时间: 2012-8-8 17:34
下载后学习下。

作者: skgb 时间: 2012-8-9 00:22
非常感谢楼主，学习了！

作者: gao741852 时间: 2012-8-9 17:09
已经下载，特汇报感谢！

作者: lixy 时间: 2012-8-11 15:25
为什么有两个，谢谢分享

作者: 人力资源总监123 时间: 2012-8-12 01:03

谢谢

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2012-8-13 11:01
谢谢分享，学习下

作者: 中队长 时间: 2012-8-13 11:46
看到这个目录立马决定下一个，谢谢

作者: 勿争2012 时间: 2012-8-14 14:06
学习中！！！

作者: suishenliang 时间: 2012-8-14 16:10
很有借鉴意义的资料，感谢分享

作者: 清湖soulfly 时间: 2012-8-16 10:46
学习感谢

作者: 清湖soulfly 时间: 2012-8-16 11:12
感谢分享

作者: shiyefan 时间: 2012-8-16 14:41
谢谢，学习一下

作者: huien 时间: 2012-8-16 17:22
谢谢分享

作者: huien 时间: 2012-8-16 17:29
谢谢分享

作者: 萧寒月 时间: 2012-8-17 17:29
感谢楼主分享！收下了！

作者: yang_robin 时间: 2012-8-17 20:57
是两本书吗

作者: 文女女 时间: 2012-8-17 21:21
没有金币的日子，只能路过、。、、、

作者: 撒洒姐~ 时间: 2012-8-20 11:27
已下载~~学习了谢谢！

作者: lilizhao 时间: 2012-8-20 14:09
谢谢！挺不错的，讲的都绩效管理操作中的灵魂。要是合二为一就好了，分两次下载，分不够呀。

作者: heying4350 时间: 2012-8-20 14:25
正好在修编绩效考核，参考一下，谢谢了！

作者: xanado90 时间: 2012-8-21 11:03
谢谢分享，努力学习中

作者: lisa窝窝的宝贝 时间: 2012-8-21 13:21
很好，学习。

作者: slothyan 时间: 2012-8-24 14:11
没分，下载不了

作者: carrolbai 时间: 2012-8-26 21:58
分，没分只能看，摸不到

作者: fzone 时间: 2012-8-28 12:37
好，谢谢啦

作者: weikao 时间: 2012-8-28 17:23
先下载了，现在正是在做绩效考核。（⊙﹏⊙b汗）还在制度建设中。。。

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