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标题: 社保与合同的问题 [打印本页]

作者: hymm 时间: 2012-7-9 11:38
标题: 社保与合同的问题
公司帮一员工交了社保，但是没有与他签订劳动合同，现此人已离职，我办了社保减少，这样子不会影响到公司吧

作者: liwang1 时间: 2012-7-9 12:58
不签合同，能办理保险吗？在我们这里好像不行。

作者: ydgr235 时间: 2012-7-9 13:22
一份合同一份社保，他应该签了的

作者: 我爱书 时间: 2012-7-9 13:46
交社保要看合同吗？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-7-9 14:50
个人觉得没签合同只要员工在事实上为企业提供了劳动，双方就会形成事实劳动关系也要缴社保的吧

作者: liqiao1015 时间: 2012-7-10 11:31
这个不存在社保上的问题，员工入职就得交。但是存在双倍工资的风险

作者: 92leehom 时间: 2012-7-10 21:46
没有合同怎么交的又怎么去停的

作者: 394885240 时间: 2012-7-10 22:06
没有合同是不是员工自己去办理保险的，公司给报销一部分？

作者: zcmimi 时间: 2012-12-27 16:38
没有合同社保怎么办的啊

作者: HR剑客 时间: 2012-12-27 16:42
不同地区的劳动部门的要求不一样，有的地区劳动部门要求劳动合同必须在劳动部门进行鉴定，有的地区并部强制劳动合同需要到设社保部门备案。

作者: spred 时间: 2013-1-4 17:35
我们公司在深圳，不签订合同也一样上缴社保呀。

作者: zcmimi 时间: 2013-1-5 16:59
要合同才能办社保啊

作者: 梓洁 时间: 2013-3-21 09:48
员工入职形成事实劳动关系，就应交社保。

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