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标题: 招聘工作半年报该如何写？ [打印本页]

作者: 猪笑迷 时间: 2012-7-9 13:48
标题: 招聘工作半年报该如何写？
近期在筹备撰写招聘工作半年报，需要提交给总办审核。
请教一下各位，需要提交、分析哪些方面的数据？

作者: markkk2010 时间: 2012-7-9 13:59
可以下载一个模版参考下！比如：预算使用程度、初试人数、复试人数、计划完成率、入职人数等。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-7-9 14:54
这个建议LZ找海之怀抱版主取经哈

作者: 摇曳的葵 时间: 2012-7-9 15:18
沙发回答的就是大体脉络了

作者: 景逸轩 时间: 2012-7-9 15:20
我这有个招聘那边的月报表头，给你参考下。
[attach]294451[/attach]
刚刚结束了半年的人力资源报告撰写，哈哈，终于开完了总结会，我也松口气了。

作者: 我不是归人 时间: 2012-7-9 17:33
我也想学下。。。来新单位近半年多了，一直在招人，因为刚起步的岗位，却不知从何做招聘报告。。。

作者: 我不是归人 时间: 2012-7-9 17:37

景逸轩发表于 2012-7-9 15:20
我这有个招聘那边的月报表头，给你参考下。

刚刚结束了半年的人力资源报告撰写，哈哈，终于开完了总结会， ...

有木有详细的参考噢？先谢谢前辈啦

作者: cici可乐 时间: 2012-7-9 22:24
我也学习一下~

作者: liqiao1015 时间: 2012-7-10 10:06
来看看啊，谢谢分享啊

作者: 乐射手 时间: 2012-7-10 14:46
想学习一下,没做过

作者: 忧作难 时间: 2012-7-10 16:13
是不是每个公司都会开半年会，快累死了！！！

作者: ruiran 时间: 2012-7-14 08:56

作者: laceyfan 时间: 2012-7-15 19:50
偶也要学习啦~~

作者: liwenqing 时间: 2012-7-16 09:22
总结报告可写的就很多了，比如招聘人数、通知面试人数、实际面试人数、面试通过人数、报到人数、每个渠道收到的简历数、平均招聘周期、费用执行情况等基本情况要分析，还要分析存在的问题，最后提出解决问题的思路和方向方法。
具体到每个企业，要看你们总办关注什么

作者: yuandming 时间: 2012-7-17 10:22
求分享吖！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-7-17 11:45

景逸轩发表于 2012-7-9 15:20
我这有个招聘那边的月报表头，给你参考下。

刚刚结束了半年的人力资源报告撰写，哈哈，终于开完了总结会， ...

非常期待你能分享一下模板，感谢！！！

作者: WIWEI 时间: 2012-7-17 14:18
每月不做报表吗？汇总起来，分析总结一下就可完成。超简单！

作者: ilu 时间: 2012-7-17 15:34
哎呀，招聘报告感觉有点像为没有招到人找借口的

作者: 斗焱 时间: 2012-7-17 15:46
我也要写，本周交任务

作者: 小和和 时间: 2012-7-17 23:06
又学习了

作者: spring1314 时间: 2012-7-18 12:35
求分享啊，现在正在写这个，没思路，还要求ppt呢

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-7-19 10:47

浅浅微蓝发表于 2012-7-17 11:45
非常期待你能分享一下模板，感谢！！！

你好，如果方便，是否可以发到我邮箱novlemon@126.com 感激不尽！

作者: bentso 时间: 2012-7-19 15:48

精彩啊

作者: ckblue2012 时间: 2012-7-19 15:55
感觉招聘年报应该有一定时间纵深，包含数据归集、数据分析、结论、解决方案四个部分，缺一不可。至于那些细枝末节都是可有可无的，重要的事四个部分的内容不能缺。

作者: 猪笑迷 时间: 2012-7-19 18:57

ckblue2012 发表于 2012-7-19 15:55
感觉招聘年报应该有一定时间纵深，包含数据归集、数据分析、结论、解决方案四个部分，缺一不可。至于那些细 ...

不错！

作者: ckblue2012 时间: 2012-7-19 20:19

猪笑迷发表于 2012-7-19 18:57
不错！

惭愧！我们的招聘年报今年才见模样，需要不断总结，不断否定，不断超越自己

作者: chtrocky 时间: 2012-7-22 16:52
tinghao df sadf

作者: zhangyachi 时间: 2012-8-2 09:34
是不是每个公司都会开半年会，快累死了！！

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