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标题: 员工拒签劳动合同如何处理 [打印本页]

作者: 夏燕峰律师 时间: 2012-7-10 10:20
标题: 员工拒签劳动合同如何处理
本帖最后由小妮子--Grace 于 2012-8-16 17:21 编辑

员工拒签劳动合同如何处理

【案例】

谢某2009年10月入职某咨询公司，咨询公司为此要与谢某签订3年的劳动合同。但谢某考虑到自己可能在很短的时间内跳槽，因此坚决不同意签订劳动合同。咨询公司在谢某的入职的一个月内，多次以口头或书面的形式通知谢某与公司签订书面劳动合同。但谢某都予以拒绝。在谢某到公司工作未满一个月时，公司为避免承担法律责任，咨询公司以书面的形式通知谢某终止劳动合同，并支付了谢某工作期间的工资。谢某不服，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁机构仲裁公司行为违法，继续履行劳动合同。

【律师分析】

这是一起因劳动者拒签劳动合同而引发的劳动争议案件。

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应签订劳动合同。签订劳动合同是用人单位与劳动者共同的法律义务，任何一方不签订劳动合同将会承担不利的法律后果。

根据我国劳动法律法规的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

在本案中，咨询公司多次向谢某通知要求订立劳动合同，但谢某予以拒绝。咨询公司已经履行了书面通知的义务，谢某仍拒绝订立劳动合同。在这种情况下，咨询公司可以依据我国劳动法律法规的规定向谢某书面通知终止劳动关系。

【法条】

《劳动合同实施条例》

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

【HR应对】

1、用工单位自与劳动者形成劳动关系后，应当在一个月内订立书面的劳动合同。如劳动者在接到用人单位书面通知，仍未与公司订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬

作者: tengo 时间: 2012-7-10 11:06
顶，谢谢分享。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-10 11:18
学习了，谢谢！

作者: dan0712 时间: 2012-7-10 11:21
什么人都有啊，HR一定要谨慎行事。

作者: 我爱书 时间: 2012-7-10 11:49
终止还是解除？

作者: 稻香老农1986 时间: 2012-7-10 13:52
谢谢，正需要！

作者: ╰☆寻梦-1 时间: 2012-7-10 14:11
这是一种有点理想的状态

作者: nini320728 时间: 2012-7-10 15:02
谢谢案例分享

作者: dodowan 时间: 2012-7-10 15:11
谢谢分享

作者: guoshengfeng 时间: 2012-7-10 15:56
另外还需让员工给出不签合同的证明及公司曾通知员工签合同证据呀！

作者: 飘摇在都市 时间: 2012-7-10 16:35
我们都是将合同签订好后才办理其他的入职手续呢，但这样的员工还是很少遇到的

作者: cici可乐 时间: 2012-7-11 15:13
学习了
谢谢~

作者: huangxu010320 时间: 2012-7-12 10:01

作者: wxwaiting 时间: 2012-7-12 10:51
学习了，我们在工作中遇到这种情况也是这么操作的...

作者: guyuehun 时间: 2012-7-12 11:01
书面证据、时间节点很重要

作者: jiushiwaijing 时间: 2012-7-16 15:11
目前的合同法体系，以保护所谓的“弱势群体”为宗旨，对企业的约束措施比较多，而对个人的约束力要小得多，而这也就是考验hr能力的

作者: 雪霜 时间: 2012-7-16 15:14
书面通知他不同意签订劳动合同，入职一个月内解除劳动关系了。。

作者: ranranmum 时间: 2012-7-24 14:29
还是白纸黑字的管用

作者: geniusacn 时间: 2012-7-24 16:29
唉~感觉面对各种刁难的员工hr还是很乏力啊~

作者: anchortools 时间: 2012-7-24 16:53
谢谢，学习了，很有用的

作者: yang_robin 时间: 2012-7-27 11:19
还有一点，我补充一下，对于员工不愿意主动续签合同的，有些员工为了领取补偿金或失业保险金，会采取对公司续签劳动合同通知不予理睬或书面通知不予签收的情况，这类情况发生后，可以采取公示，并照相留证的方式有效避免公司日后的举证困难问题。

作者: happyhr996 时间: 2012-7-27 11:28
可是如果员不在书面通知书上签名，公司如何举证呢？

作者: bentso 时间: 2012-7-28 23:26
在提出书面通知和口头通知的时候，最好选择录音、视频记录等方式记录劳动者拒签的证据。

作者: kaixinqizai 时间: 2012-7-30 16:41
谢谢案例分享

作者: gelingqing 时间: 2012-8-15 21:00
以前就碰到一些案例，劳动者不签订劳动合同，企业也就没有签。结果过了一年后，劳动者打官司，结果企业还输了。不过这个案例很清楚的表明了企业的利益

作者: 那朵知语花 时间: 2012-8-15 21:05
规避不必要的麻烦,还是入职前就把合同签好.或者入职时签好.

作者: slytter 时间: 2012-8-20 11:39
顶，谢谢分享

作者: 我爱书 时间: 2012-8-20 11:43
引申一下来看，
如果员工一方很强势，比如正是公司急需紧缺的那种人，这种人在市场上又很难找到，除了解除劳动关系，公司还有什么其他办法吗？

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