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标题: 求救 [打印本页]
作者: 紫蔓草    时间: 2005-1-29 11:42
标题: 求救
各位HR们,接近年关,许多公司都在裁人,我们也不例外,以前裁人都是毫无怨言的走了,这次被裁的有个员工,要求我们把裁他的通知改成自动辞职的,我们不同意,他就翻脸,要求要赔偿金,因为我们没提前一个月给他通知,出现这样的状况,是不是以后公司裁人都要有所顾忌呢?是不是他的确不合适也得提前一个月告诉他,再让他混一个月再散布一些对公司不利的谣言呢?请问各位在辞退员工的时候采取的是怎样的方式?不会引起矛盾也让他不好意思要赔偿金呢?这个是老板给我的难题.从我的角度来讲,我当然觉得是应该给他们的,但是从公司的角度来说,这些是我应该考虑的,以前没出现这样的状况,以后一直这样下午,公司肯定会认为我办事不利,请大家帮帮忙
作者: 吃完了饭的人民    时间: 2005-1-29 14:26
标题: RE:求救
裁员当然最好用员工“自动辞职”的方式，对公司来说既达到了目的，又无损失；对被裁员工来说，也有台阶可下，不至于对应聘他公司造成不良影响，何乐而不为呢？
作者: 爱你十分泪七分    时间: 2005-1-30 09:58
标题: RE:求救
一楼的说的很对，我觉得你应该保全他的面子，又何必大动干戈呢？伤人伤已。[em23]
作者: 云儿悠悠    时间: 2005-1-31 17:12
标题: 自动辞职不是很好吗？
我公司辞退员工的时候，一般都会劝其自动辞职，既保留员工的个人面子，也让你自己的工作变得简单一些。从劳动法的角度来说，他提出的要求是合理的，也是合法的，任何一家企业都不能随意辞退员工（试用期除外），都是要有补偿的。
作者: gxing    时间: 2005-2-3 14:16
标题: RE:求救
从经济角度出发，公司辞退员工是很不合算的，所以一般企业都会采取劝退的形式，让员工自己提出辞职，即保全了他的面子又以企业节约了成本。
作者: amyyan    时间: 2005-2-3 17:05
标题: RE:求救
我宁愿他们自动辞职，也不愿公司辞退人，这样可以避免劳资关系；如果公司想辞退人，我还是想员工自己写辞职申请，这样比较轻松， 7 b, V j! _2 y0 h! c4 _( r5 e* W- ] G5 N0 t- M8 U! _ 不过会被砖头砸，少扔一点 ( t% n" U; i: X7 {; I' F+ H) y[em15][em15]
作者: mountainwind    时间: 2005-2-5 19:49
标题: 奇怪的问题
奇怪的问题。 9 s$ w6 N& l C1 E; k" I8 A/ c9 {# C. e r7 _8 l 如果是单位主动解除合同，除非解聘对方是因为对方违反了国家法律什么的，否则当然要付赔偿金，这是劳动法规定的呀。6 k4 D* G( A/ u' G . F+ L) C' a& z" V0 S 叫他补交一份辞职报告，然后按他辞职处理，就不用给赔偿金了，但要注意辞职报告的日期和解聘日期的关联，别让他多拿一个月的工资。
作者: 灵逸如梦    时间: 2005-2-6 17:54
标题: RE:求救
的确。# q: H7 W' B* m- K6 J5 K0 y X" j. V& j n$ {- }! c. { 不伤面子不伤钱，" t( L; g2 E N9 ]( n& B ! {) u4 ]3 }& z' s何乐而不为？. M. k; ~; Q( E$ {* a3 ~- W6 E 0 D6 M- }( \$ o% N$ o当然，有些的确是公司不要了，但公司必须给经济补偿金，如果员工愿意写一份辞职书，我更欢迎
作者: 会说话的帽    时间: 2005-2-22 00:23
标题: RE:求救
你要裁掉他的目的就是要他走人？7 F6 K& M. h9 U 如果是这样只要达成让他走人的目的，你何必去在乎他是坐车还是走路呢？# v" m3 R8 o* N- [ 如果能够满足他的自尊而又对企业没有影响， 8 H( {8 v% @% G1 Y( ~让他辞职离开，既可以避免劳动争议的发生，又可以顾全双方合作一场的情谊，何乐而不为呢？
作者: 清风百合    时间: 2005-2-22 09:37
标题: 皆大欢喜
为什么不同意他改为自动辞职啊？对公司没损失，不会有不良影响就答应他呗，你的目的达到了，他的面子保住了，皆大欢喜。以后就这样操作就行了，你的难题也就不存在了。
作者: 会说话的帽    时间: 2005-2-22 10:09
标题: RE:求救
[em01]
作者: 顺予    时间: 2005-2-22 12:05
标题: RE:求救
他的这种要求不过份啊. / j) {3 }7 ^4 h" b2 w" _1 W关键还是你们处理方法有问题.改成自动辞职其实挺好的.我就经常指导需要裁的人跟他谈话,暗示让他主动辞职.这样大家不伤和气啊. + Z2 z2 l7 F" L0 P最怕的是人家不肯走,你怎么说他也不辞职.呵呵,最后只能采取行动就是调一个他肯定不愿意去的岗位喽.呵呵
作者: 会说话的帽    时间: 2005-2-22 17:43
标题: RE:求救
同意顺予[em32]
作者: 尤文图斯    时间: 2005-2-24 11:01
标题: RE:求救
裁员的目的是什么？为什么要裁员？) k/ q$ u; r; R 如果裁员是因为公司的经益不佳，确需裁员，就应提前30日向员工告知。并要支付经济补偿金。1 i+ ?5 ?5 ` ~3 S! y: \5 H, e: j 如果是个别裁员，责任在公司，公司也要向员工提前30日告知，并支付经济补偿金；如果责任在员工，就不用支付经济补偿金，如违反合同所致的解除合同。 * k1 J. Z9 R* Y8 O& b2 z员工个人提出辞职，是比较好的裁员方式，经济成本、社会成本等都很小。
作者: icefox1999    时间: 2005-2-24 16:09
标题: RE:求救
怎么会这样的，你想自己辞工是取好的啊！反正都不得不要他了！？？？？？？？？？？？？？？？
作者: 妙语    时间: 2005-2-25 09:37
标题: RE:求救
你应该请一企业管理顾问公司为你解决这方面的实际问题，也许只有这样对你的企业会有所帮助，对公司有所发展，管理公司会告诉你怎样“留人”、“育人”和“用人”。
作者: 妙语    时间: 2005-2-25 09:58
标题: RE:求救
如果他有能力，那么就不用裁人，当然你们也有试用的过程，如果是因为他不合格而辞掉他的话，这也是你们的权力。
作者: 妙语    时间: 2005-2-25 10:07
标题: RE:求救
为公司利益着想，你是没有错的，相信你们的上司能够理解你的难处，拿出自己的实力，尽快解决，给领导一个完好的交待，也是你表现的机会。
作者: 啊木    时间: 2005-2-27 16:19
标题: RE:求救
我们公司辞退人从来不考虑很多:不会想到让你自动辞职什么的,当然也不给什么补偿的,除了特殊岗位上的如出纳,没办法提了也没用!什么申诉啊,什么的,根本没有人相信它![em06]
作者: 还是小兵    时间: 2005-2-27 21:27
标题: RE:求救
我们一般会控制好合同期限，尽量在合同到期的时候办理合同终止。如果平时迫不得已，就是劝退啦。总之尽量降低成本，避免不必要的麻烦
作者: 人源    时间: 2005-3-3 16:56
标题: RE:求救
如果能自动辞职，当然是最好的办法；
作者: 888北极熊    时间: 2005-3-3 18:22
标题: RE:求救
员工的要求是合理的，可以说这样的员工已经是比较支持HR工作了。
作者: 小妖baobao    时间: 2005-4-14 23:00
标题: 呵呵，
万一遇上个自我感觉十分良好的不合格员工，天知道我们要劝退或暗示自动辞职要花多少劲。6 ]3 V; @0 L; q2 j% y( i1 l3 q 5 I: g7 T' L& l5 Z4 J 这人这么配合HR工作要自动辞职，楼主赶快同意。[em31]
作者: 阿布果果    时间: 2005-4-26 09:11
标题: RE:求救
改为"自动辞职"就"自动辞职"吧。。。有那么难吗？给双方一个可下的台阶！
作者: 小猪猪很可爱    时间: 2005-4-26 14:00
标题: RE:求救
"自动辞职"你们公司能损失什么呢?而且根据劳动法,你们公司的确违规了呀,员工的要求也没有错呀,不过作为搞HR的,常常是为了维护老板的利益呀,有时候自己都怪自己没有良心呀,但是为了自己的生存,所以没有办法呀.3 V5 f! c4 G y! @7 y p 不过好多公司在操作时,都有违规现象呀.没有办法呀.
作者: 野夕    时间: 2005-4-26 17:49
标题: 自动辞职有什么不好？
[quote]以下是引用小猪猪很可爱在2005-4-26 14:00:07的发言 $ b9 r8 }/ g" d2 e. x"自动辞职"你们公司能损失什么呢?而且根据劳动法,你们公司的确违规了呀,员工的要求也没有错呀" ?1 D7 N! T; e4 p% C: C/ ~( l **************[/quote] 7 h8 X) E" V7 {3 S确实如此，为什么不同意呢？难道是觉得单位下不了台？我觉得这位员工的要求没有什么不行的呀！
作者: 就这么站着    时间: 2005-4-27 15:58
标题: RE:求救
呀，好幼稚的问题．; H* ?, [+ m7 z7 L 不过想想到也是的，楼主这位兄台一定刚正不阿．
作者: tianlong    时间: 2005-5-12 20:41
标题: RE:求救
用短期合同解决。



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