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如何成功从行政转型人事？求高手指点
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作者:
echoqiao864
时间:
2012-7-10 15:48
标题:
如何成功从行政转型人事？求高手指点
本人06年英语专业毕业，毕业后一直在德资企业工作。
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在这家公司的工作经验，
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11年9月至今：行政主管，管行政，法务和质量。
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主要职责：成本控制，行政事务管理和公司流程的更新。
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10年04 － 11.09 总经理助理，偏向人事专员
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主要职责：HR业务伙伴，招聘培训员工关系都做。HR的几个模块都做过。没有接触过薪资。
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08年07 － 10年04 总经理助理，市场助理
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主要职责：推进项目，技术研讨会的组织，以及协助总经理的对外对接（汽车协会等），公司新项目的协调
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06年11月 － 08.年07月总经理助理，行政助理
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主要职责：整个公司的行政管理
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个人的优势：
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英语好
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学习能力强
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沟通协调能力好
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抗压性
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执行力好
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跨部门沟通好
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情商高（别人转告的公司副总的原话）
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对客户有一定的了解
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手上也有汽车企业的通讯资源
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个人的劣势：
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工作背景跨了好几个部门，有点乱。
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对目前公司的业务，因为是汽车领域的研发，对技术了解不多
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公司研发中心，没有工厂，背景小
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现在的平台小
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近两年公司组织架构有很大的变化。
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个人的职业规划：
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1） 长期： 职业生涯规划师
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2） 或者： 人力资源方面的咨询
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3） 或者： global HR 管理
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近期的努力：
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1） 12年09月就读浙江大学的MBA，想系统学习管理及HR体系
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2） HR考证及在线学习
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3） HR专业模块的培训
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目前考虑去换个平台做HR，也找过一些HR主管和HRManager的职位，但很多都因为公司背景小，自己的HR体系不完善，而被拒绝。
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现在想踏踏实实的从HR专员做起，但希望能在一个大公司做。
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考虑转型，一个是做HR基层，工资肯定会比现在低。现在的薪水也是家里的重要来源。现在在苏州，由于家庭的原因，孩子还小，也不能去外地。
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所以很矛盾。
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在苏州很多企业的HR和行政管理是放在一起的。很少有哪家公司可以把行政经理的职位单独放出来。
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而个人也很相信自己的能力，如果有平台去做HR，也肯定会做好。
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现在就希望能去做一家中型企业的人事行政主管。最好企业的业务是自己可以把握的，比如快消。
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不知道对于我现在的状态，专家如何建议？如何做起？如何能成功转型？
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作者:
Charles-先森
时间:
2012-11-14 14:38
HRM的基本六大模块理论知识还是要懂的。
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