中人网

标题: 如何规避招聘岗位存在的劣势 [打印本页]

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-10 16:54
标题: 如何规避招聘岗位存在的劣势
   最近在负责的软件工程师，从2月份入职到现在一直在招，现今只有一人于前天正式入职。
   对于该岗位的招聘效果除了自身的专业性及业务能力还需大大的提高，还有就是这个岗位自身存在的劣势，有如下几点：
   1.地域因素：我司位于福建省福清市镜洋工业区，很多软件人员不愿意来这种小地方，就福建地区来说，大部分趋向于往厦门或福州发展；
   2.薪资原因：不知道其他地方的软件从业人员的薪资是不是都很高，遇到90%的有一两年工作经验的应聘者对于薪资的要求都达到4K以上，而在福清，这样的标准真的是有点太高；
   各位给我支支招吧，如何吸引软件人员加入我司，提高我的招聘绩效！

作者: 欣然如月 时间: 2012-7-10 17:59
福州软件工程师 1-2年都4K多了啊?

那软件工程师薪资确实涨上去了不少。

我们深圳也招，2年左右的都要价5-6K了。

作者: 偷心小白 时间: 2012-7-10 19:38
企业实力和区域吸引力的确对招聘工作是否能顺利开展有很大的影响

作者: 394885240 时间: 2012-7-10 21:05
地域偏僻的话薪酬高点应该比较容易招聘~~

作者: fairladycc 时间: 2012-7-10 21:05
我们也是，技术不好的看不上，技术好的价码给不起

作者: 风清扬传人 时间: 2012-7-10 22:20
我们招工程师也一样，很难招到，地域的影响很大

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-11 08:18

欣然如月发表于 2012-7-10 17:59
福州软件工程师 1-2年都4K多了啊?

那软件工程师薪资确实涨上去了不少。

是呀，价码很高，在我们福清真的很高，公司肯定不会核这么高的薪资的

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-11 08:19

风清扬传人发表于 2012-7-10 22:20
我们招工程师也一样，很难招到，地域的影响很大

有没有什么好的方法，分享一下哦

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-11 08:19

394885240 发表于 2012-7-10 21:05
地域偏僻的话薪酬高点应该比较容易招聘~~

这个我们没有权限呀

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-11 08:20

fairladycc 发表于 2012-7-10 21:05
我们也是，技术不好的看不上，技术好的价码给不起

我们有的都还没有什么技术，开价就很高了，有真材实料的又真的给不起呀

作者: wh343766761 时间: 2012-7-11 08:35
增加点福利。建议提高薪酬。把招不到人的原因分析出来提交上去。让上头的人知道你尽力在做

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-11 08:45
如果公司愿意培养的话，培养新人也不错的，但是未来的未知因素太多啦。
现在找工作，不敢说只看待遇怎样，但是大多数人都有可以接受的心理价位，要么降低点要求，要么提高点待遇，要不就自己培养。

作者: 晨光 时间: 2012-7-11 08:48
（1）衡量自身的薪资在整个福建省IT行业的水平，因地施招，把要求稍微降低；
（2）开展校招，进行内部培养；
（3）薪酬跟不上，就尽可能的完善福利，比如提供住宿，举办活动，生活关怀，让员工有家的感觉。

作者: 394885240 时间: 2012-7-11 09:25

晨光发表于 2012-7-11 08:48
（1）衡量自身的薪资在整个福建省IT行业的水平，因地施招，把要求稍微降低；
（2）开展校招，进行内部培养 ...

这个办法好，嘿嘿

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-7-11 09:50
同意13楼的：
（1）衡量自身的薪资在整个福建省IT行业的水平，因地施招，把要求稍微降低；
（2）开展校招，进行内部培养；
（3）薪酬跟不上，就尽可能的完善福利，比如提供住宿，举办活动，生活关怀，让员工有家的感觉。

还有就是找劳动派遣公司试试。要不就把业务外包。应该不错的哟……

作者: cici可乐 时间: 2012-7-11 16:08

我们公司的资讯部门都是黄金圣斗士级别的战士
不过薪资待遇才3K左右
羡慕你们啊

作者: 风清扬传人 时间: 2012-7-12 18:02
最近我也在做相关部门的工作，建议自己培养，给不到这么高工资，只能选择做黄埔军校了

作者: lingnanju0215 时间: 2012-7-12 18:13
公司的发展前景呢？如果员工在公司有学习、晋升机会，应聘者也会感到光明的吧

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-13 09:22

cici可乐发表于 2012-7-11 16:08
我们公司的资讯部门都是黄金圣斗士级别的战士
不过薪资待遇才3K左右
羡慕你们啊 ...

那可以考虑来我们这哦

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-13 09:23

，各种担心，才发现自己真挺在乎的，上不了怎么办？

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-13 09:24

lingnanju0215 发表于 2012-7-12 18:13
公司的发展前景呢？如果员工在公司有学习、晋升机会，应聘者也会感到光明的吧 ...

我们不是软件公司，所以这个也是个问题

作者: 小和和 时间: 2012-7-17 23:06
领教

作者: gooer 时间: 2012-7-20 13:13
其实每个岗位的薪酬在公司里定位多少，这得看这岗位在公司里的地位。
如果技术人员的地位高，现在市场行情也高就得跟公司申请，为这个岗位提供适当的薪酬来吸引人才；
如果这个岗位本来就是很普通的地位，我猜你去跟领导申请了也没用，白搭，他只会觉得你在推卸责任。这时候就得让数据说话，定期向领导汇报工作，让他知道你确实有干活。

作者: 世离 时间: 2012-7-20 13:53
13楼晨光说的很好，支持

作者: 刘苏1989 时间: 2012-7-20 16:02
我觉得吧可以进行校招，给在校生提供实习的岗位，毕竟现在肯提供实习岗位的公司不多

作者: lcgsunny 时间: 2012-7-20 16:11
还是开展内部培养吧

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-7-21 18:07
真的很难招，我们公司也是。

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-23 11:31

逸雪纷飞发表于 2012-7-21 18:07
真的很难招，我们公司也是。

是呀！

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-23 11:32

刘苏1989 发表于 2012-7-20 16:02
我觉得吧可以进行校招，给在校生提供实习的岗位，毕竟现在肯提供实习岗位的公司不多 ...

我们这边福州的软件公司很多都有在招实习生的，而且实习教会了就走了，解决不了根本问题

作者: 火月舞 时间: 2012-7-24 09:10
后期的人才梯队建设需要加强

作者: shuangju 时间: 2012-7-24 09:33
15楼的办法也不错啊

作者: 风过紫纤 时间: 2012-7-24 14:30
案例中既没有薪资的优势也没有地域的优势，在我看来，一方面是否可以考虑完善人才培养机制和梯队建设，让员工在这里有明确的发展路线

作者: 翁小暖 时间: 2012-7-25 10:15

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)