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标题: 请问帮男职工购买的生育保险有什么用处 [打印本页]
作者: 盗梦    时间: 2012-7-10 18:58
标题: 请问帮男职工购买的生育保险有什么用处
我们公司一直有帮男职工购买生育保险，他们也享有10天的带薪陪产假，由于之前老婆怀孕的男同事不多，而且他们之后都没有提交独生之女证，公司也没去向社保申请过什么，10天假期的工资也是按他的全额工资照发。但今年老婆怀孕的男同事特别多，领导也要求严格起来，所以想请教大家：( d$ \. E) P& [! P; \: q% o
1，购买生育保险的男同事，如果购买社保不足一年，公司是不是也是强制性要给予陪产假的？# |! F+ x' u& W% m) F) b0 y7 n. I
2，陪产假期间的工资怎么算？法律是怎么规定的？是按他的全额工资，还是怎样呢？
% C3 i( _% T2 E- ?1 j# Y/ z6 I" }3，对于陪产假工资，公司在发放工资后，是否可以向社保申请给予公司补贴？因为生育保险是公司出的。
% {) |# f' K- j/ B5 P6 I8 C+ Q4，除了陪产假，公司还需要帮男职工申请其他的补贴吗？9 k# \- s9 q6 W$ T; X2 \0 H5 S
. N: ~0 j- }2 Z1 t( C0 R8 ]
真的很头疼，在这里先谢谢大家了！
* p' A& Q( U  C4 L
作者: fairladycc    时间: 2012-7-10 21:13
好像没有任何补贴
作者: 92leehom    时间: 2012-7-10 21:34
第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定1 \0 L# _  H. c1 @) r9 v+ \
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津贴，生育津贴即视为产假工资，若生育津贴低于工资的，由用人单位补足。没有参加保险的，由用人单位支付工资，包括岗位工资、奖金、津贴和补贴等。女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用等。女职工在产假期间的不合理待遇，可以通过向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。. K1 V7 ?# v1 e$ W+ F+ Q
第三，配偶没有参保的，可以报销生育津贴，其余补贴没有
作者: 盗梦    时间: 2012-7-10 22:02
92leehom 发表于 2012-7-10 21:34
" P% |, P) T+ U+ B% F! _; l第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定! Y$ h/ k# B4 [6 G5 h4 T
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津 ...

; E' W! e3 r- {+ K9 `) @谢谢，回复得这么详细。还问一下，如果配偶有参保的，是不是除了陪产检外，没有其他生育津贴了？
作者: 394885240    时间: 2012-7-10 22:05
来学习了
作者: subway_jj    时间: 2012-7-11 09:27
1.陪产假和生育保险之间没有必然的关系。
( `# t, o/ b, y0 ]2.江苏省人口与计划生育条例 第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方) N7 C% y% j5 m
; [1 q4 ]3 N7 `: M" a, }% U
晚婚的，一方享受。 对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。 前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
# l# ^( t. [, t+ x0 O3.生育津贴只是针对女职工而言吧，男的没有听说。
, W5 j* |) D8 O6 t0 l/ h4.没有了) o4 n6 V2 I3 p: {- B! O
男职工交生育保险主要是在其配偶没有交生育保险的前提下，可以报销一部分费用。我们这边都是强制交五险，有没有生育过，男职工女职工都得交。
作者: shuangju    时间: 2012-7-11 10:13
同六楼的
作者: 山寨版哈农民    时间: 2012-7-11 10:20
男的也可以享受生育待遇的，比如节育手术等
作者: f2coffee    时间: 2012-7-11 10:31
男方交就是白交吧。。
作者: cici可乐    时间: 2012-7-11 16:05
学习了~
作者: nini320728    时间: 2012-7-11 16:50
我们公司只有三天
作者: 平安幸福    时间: 2012-7-11 20:11
我是北京的，没有陪产假。如果男方有生育保险，女方没有，男方可以申请晚育奖励， 一个月工资。
作者: miaoshou25    时间: 2012-7-16 09:26
对于男方，唯一的作用就是他媳妇儿那边没交生育保险的话，可以让他媳妇儿享受一部分生育保险
4 h# x8 W- g3 F& R$ x4 b0 z- q
- V9 M' b) \6 g+ z3 |陪产假期间的工资，生育保险可不管你
作者: hytao    时间: 2012-7-16 09:49
其实这个险可以说是没什么用的。
作者: onosomg    时间: 2012-7-17 11:21
学习学习
作者: huangdanyi    时间: 2012-7-17 14:13
92leehom 发表于 2012-7-10 21:34
; s! O! n) c4 o% ^7 C3 u. U第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定; Z7 ^/ S$ r. }" b- ~' [
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津 ...
( w/ \7 V1 E: W4 c  j& v
说得很详细很准确。) @2 G6 X1 l5 G, a+ F
不过在中国还是有很多男同胞的陪产假是被剥夺的，如果生育险能够报销陪产假工资的话，我相信情况会好些。
作者: 小和和    时间: 2012-7-17 22:58
学习了
作者: 小马识途    时间: 2012-7-18 13:58
生育保险是强制的，这一点和基本养老保险是一致的。无论单位内是否有职工，都需要缴纳生育保险，只是男职工不享受生育补贴，但有几天的产假。如果男职工的配偶没有缴纳生育保险的化，男职工所在地社保部门可以报销一半生育医疗费用。仅此而已。
作者: gooer    时间: 2012-7-19 10:05
这个问题也困惑了我很久，来学习了。, v' D, u2 H. O$ `6 I
就我以前的公司，男职工都是有陪产期，工资照付，没有申请生育险的补贴。
作者: huangxu010320    时间: 2012-7-25 16:00
社會保險法規定，如果男員工參加生育險，即使其配偶沒有參加生育險也一樣可以報銷生產費用
作者: 叮当紫苏    时间: 2012-7-25 16:27
f2coffee 发表于 2012-7-11 10:31
5 _& D  d; v7 j% }6 N+ l3 `, J/ |男方交就是白交吧。。

' ~) X' o; }4 ^; s, y4 c也不是白交，个人不用交钱的，是公司交钱的
作者: 叮当紫苏    时间: 2012-7-25 16:28
hytao 发表于 2012-7-16 09:49
; q* J1 r) T; L! ~7 j1 E其实这个险可以说是没什么用的。

" F  L% z& w: U怎么没用了？用途很大，而且只是公司交钱。
作者: 叮当紫苏    时间: 2012-7-25 16:28
nini320728 发表于 2012-7-11 16:50
# i6 m  |1 z4 x# y我们公司只有三天

# f) X: Q$ S  X7 P/ P. t! G这也太少了
作者: yangliuliu    时间: 2012-7-25 17:34
huangxu010320 发表于 2012-7-25 16:00
0 p" m0 h7 C. U& d社會保險法規定，如果男員工參加生育險，即使其配偶沒有參加生育險也一樣可以報銷生產費用 ...

* [; P7 y: F/ n8 P2 W这个规定是哪一年有的，以前好像也没有吧
作者: 逸雪纷飞    时间: 2012-7-26 08:57
我们这边的社保说，只能报销生育的50%，比如顺产是1100，只能给550。
作者: 幽然    时间: 2012-7-26 10:06
92leehom 发表于 2012-7-10 21:34
. ?3 k) z, G0 [第一，陪产假期间工资正常发放，具体标准按公司规定) |8 {8 S7 E/ t1 G% |4 p( w/ i
第二，如果用人单位参加生育保险的，由社保支付生育津 ...
7 ]2 F5 g& R3 L& q( n! Y/ d
我们单位男士是有3天陪产假，这已经有一个，他老婆没有保险，就是说要在我们这边申请生育津贴，北京这边是按全年员工社保基数来计算生育津贴的。楼上说低于工资要用人单位补齐是啥意思？先谢谢啦！
作者: stshaoshan    时间: 2012-7-27 11:13
可以去社保申领男方陪护期间的津贴
作者: 乐射手    时间: 2012-7-27 14:29
不懂,学习一下
作者: tstones    时间: 2012-7-30 13:30
国家强制，各地不同。保险就是交的人多，享受的人少，否则国家不是赔了吗.



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