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标题: 【特别推荐1】HR人力资源管理工具——考核激励类 [打印本页]
作者: 二米    时间: 2012-7-11 11:34
标题: 【特别推荐1】HR人力资源管理工具——考核激励类
本帖最后由 二米 于 2012-7-16 10:29 编辑 3 X1 `5 r: g5 r: P
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      好久没来了。这次跟大家分享一些关于HR绩效考核反面的一些表格。
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     个人从事HR工作若干年，还算有点收获。作为HR，大家都知道HR的工作需要用到的工作表格很多，附件是我这几年工作中用到过得相关表格，分享给大家，希望能给刚入行的同仁一些帮助，更希望老同仁们给出一点修改意见或者分享你们工作表格。谢谢！8 }5 P2 x. `# I4 O! W1 `6 L9 C

( F- I, e5 N# j) b4 T/ ^5 @! R/ E' j            含有的表格大概有： 管理员工考核表、人事考评表、年度考绩表、部门工作综合测量表、职员考核表、业务人员考核表、新员工试用申请及核定表、绩效考核面谈表、主管人员服务成绩考核表等等.
5 m8 ^  o7 ^) x# Z. T. j% v  V
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; F1 u* F4 N0 |" j
( I, X9 v2 G3 E8 w$ c          这次与大家一起分享的是关于考核激励类的相关表格，后续我还会将HR人力资源管理工具关于薪酬、招聘、培训等类型的工作表格分享给出来。请大家多多指教！ 2 l6 M! \8 R/ [& v

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作者: Audy.zhang    时间: 2012-7-11 12:05
想看看表格
作者: 魅力HR    时间: 2012-7-11 12:15
多谢群主，一直对绩效比较感兴趣，希望对我有所帮助
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-7-11 12:24
谢谢分享
作者: 小小香儿    时间: 2012-7-11 12:52
感谢分享！/ N6 H/ V. ^# P# b
压缩版具体内容如下：3 n! G" g7 N9 p' Z) r+ M9 n! Y
[attach]294493[/attach]
作者: 偷心小白    时间: 2012-7-11 13:18
感谢分享 学习一下
作者: 青子衿    时间: 2012-7-11 13:25
谢谢分享....
作者: Miara    时间: 2012-7-11 13:29
谢谢分享  看看哦
作者: Tinuu    时间: 2012-7-11 13:53
谢谢分享. s& S0 c0 g# Q2 j' h
作者: lihao102603    时间: 2012-7-11 14:16
看看
作者: fcfsgz    时间: 2012-7-11 14:19
多谢分享
作者: zwcool    时间: 2012-7-11 14:20
回复
作者: zwcool    时间: 2012-7-11 14:21
谢谢楼主分享
作者: lqy5656    时间: 2012-7-11 14:36
share  thanks
作者: zzlrhr    时间: 2012-7-11 14:45
看看怎么样 学习一下
作者: 晓寒_jn    时间: 2012-7-11 16:44
期待分享
作者: frank998    时间: 2012-7-11 16:55
谢谢分享
作者: 415157907    时间: 2012-7-11 17:29
非常想看
作者: crystal0717    时间: 2012-7-11 17:51
谢谢分享……
作者: kyx121    时间: 2012-7-12 11:34
谢谢楼主分享
作者: hr菜鸟主管    时间: 2012-7-12 11:56
我想看，想提高啊~
作者: wing_t    时间: 2012-7-12 12:41
多谢分享！
作者: ruiran    时间: 2012-7-12 13:55
多谢群主
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-7-12 17:15
挺好的一个标题，想看看1
作者: 雄雄琪琪    时间: 2012-7-12 20:11
好东西，值得下载
作者: vicky憨憨    时间: 2012-7-13 16:35
看着不错哦，挺好的资源的
作者: yangxingchao    时间: 2012-7-13 16:49
谢谢分享，看看
作者: sttiger    时间: 2012-7-13 17:58
无论怎么样，先感谢分享。
作者: 细节成就品质    时间: 2012-7-14 14:10
谢谢分享，想楼主学习。
作者: kynet    时间: 2012-7-14 15:48
唉...有时间还是学学习吧
作者: 幸福的小风筝    时间: 2012-7-14 19:57
以后会用到吧
作者: min0230    时间: 2012-7-14 23:54
谢谢分享
作者: cynthiasan    时间: 2012-7-15 10:57
谢谢分享
作者: 爱呀呀    时间: 2012-7-15 11:55
支持，学习，不断积累
作者: liling45216    时间: 2012-7-15 12:39
好像很全的样子，看看
作者: 食品YY    时间: 2012-7-15 14:30
最近刚好在统计绩效考核分，刚好可以做一下参考，谢谢楼主。
作者: leoxl1643    时间: 2012-7-17 10:04
谢谢分享
作者: xinshoushanglu    时间: 2012-7-17 11:26
正需要这方面的，下来看看
作者: yewu223    时间: 2012-7-17 14:46
需要学习下
作者: lmywj1221    时间: 2012-7-17 15:18
借鉴借鉴
作者: hunttrue    时间: 2012-7-17 16:26
作者: wuts4321    时间: 2012-7-18 14:58
一直对绩效比较感兴趣，希望对我有所帮助
作者: 管理天地    时间: 2012-7-18 15:14
感谢分享，我也来看看
作者: 欧阳柳    时间: 2012-7-18 16:43
作者: bhe001    时间: 2012-7-18 17:45
看看，内容还是挺多的
作者: guoshengfeng    时间: 2012-7-18 22:59
HR人力资源管理工具——考核激励类 [复制链接]
作者: 孔雀涅槃    时间: 2012-7-19 08:26
学习学习
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作者: 68816703    时间: 2012-7-19 10:36
学习。。。。。
作者: liao51    时间: 2012-7-19 14:07
为什么我看不到链接？& v6 ^" W  @* }# j. S0 [
作者: 谢却酴醾    时间: 2012-7-19 14:22
虽然不涉及考核，但是也可以学习学习 谢谢分享啊
作者: prettymandy    时间: 2012-7-21 19:00
绩效我觉得最头疼
作者: Joyce_Xiao    时间: 2012-7-23 13:13
希望好好地学习一下，谢谢楼主分享。
作者: 小丸子317    时间: 2012-7-23 13:20
谢谢分享
作者: Hedy_1997    时间: 2012-7-25 21:15
感谢楼主的分享
作者: rakaw    时间: 2012-7-25 21:31
必须学习一下~ 谢谢
作者: 我不是归人    时间: 2012-7-26 08:40
太厉害了！谢谢
作者: /db男爵    时间: 2012-7-26 09:00
恩，好东西，正在寻找中，就来了哈哈
作者: angelar-nana    时间: 2012-7-26 11:41
抱走，学习
作者: xiaoxiaoshuo    时间: 2012-7-26 14:51
先回再看，新人报到，多多关照
作者: garfield010    时间: 2012-7-29 15:41
多谢分享。
作者: w9054951    时间: 2012-7-29 16:05
作者: 『丁卯年』    时间: 2012-7-29 17:27
想看看隐藏的东西
作者: 流口水的兔子    时间: 2012-7-29 21:33
谢谢分享了!, U+ ?; d6 I3 Q% w( y6 j9 p5 e
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作者: 小言2003    时间: 2012-7-30 10:49
想学习一下。
作者: zhangyachi    时间: 2012-7-30 13:12
感谢分享
作者: rosezxj    时间: 2012-7-30 14:52
学习一下
作者: xueren2001_1981    时间: 2012-7-30 15:09
很期待，感谢楼主的分享！
作者: w1y2ch3    时间: 2012-7-30 17:35
初学者飘过
作者: skgb    时间: 2012-7-31 00:43
非常感谢楼主，学习了！
作者: -西西小盆友-    时间: 2012-7-31 12:52
学习学习
作者: liucdvip    时间: 2012-8-1 08:22
新手上路，感谢
作者: chengmalu    时间: 2012-8-1 08:34
hao zhendefeichanghao
作者: yjq8266    时间: 2012-8-1 09:54
正在找这类表,谢谢
作者: leander_han    时间: 2012-8-1 13:56
谢谢楼主分享
作者: vyanmin    时间: 2012-8-1 18:51
很想看看前辈积累的经验
作者: loyal    时间: 2012-8-1 20:01
谢谢分享   qq群32295741
作者: chenchuangjian    时间: 2012-8-2 08:24
谢谢分享
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-8-2 17:18
要回复才能看，先回复先啊。
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2012-8-2 17:21
这些表格看了才知道，已经很OUT的表格了，希望LZ谨慎使用，会容易走形式化的。
作者: 白头熊    时间: 2012-8-15 18:50
相互学习借鉴了！
作者: hk5000518    时间: 2012-8-15 20:20
看看表格
作者: 探未知    时间: 2012-8-15 20:37
谢谢，分离享
作者: shuangju    时间: 2012-8-15 21:13
感谢分享
作者: yshlsn    时间: 2012-8-16 06:09
看看学习一下
作者: guoyuchuan    时间: 2012-8-21 08:51
多谢分享
作者: crx6042    时间: 2012-8-21 09:15
谢谢分享。
作者: sunnychen2012    时间: 2012-8-21 11:53
做了一年HR,发现最难的就是绩效管理，不止要求很高的专业能力，还需要对企业非常熟悉和了解。希望向大家多取经！
作者: 失去的论回    时间: 2012-8-21 13:00
谢谢分享！
作者: 朱彦    时间: 2012-8-21 13:22
支持分享
作者: gzrickylin    时间: 2012-8-21 15:03
感谢分享
作者: 茶香QH    时间: 2012-8-21 17:53
学习学习，谢谢
作者: 前世百合    时间: 2012-8-21 19:54
支持啊~
作者: 星空YY    时间: 2012-8-26 16:51
学习学习
作者: fengwei9888    时间: 2012-8-26 19:34
学习一下
作者: carrolbai    时间: 2012-8-26 21:45
好久没来了，多学习
* q2 z/ d5 `- J8 r( p+ L+ g) j
作者: carrolbai    时间: 2012-8-26 21:46
怎么样让自己 可以多下载资料？
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作者: 龙城千北    时间: 2012-8-29 13:53
跑来和 二米学习
作者: 裴晋    时间: 2012-8-29 18:23
作者: 东方有虎卧龙也    时间: 2012-8-31 14:20
好东西哦~学习学习~
作者: gbgood    时间: 2012-8-31 15:23
这是HR管理操作的核心



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