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标题: 如何确定产假时间？ [打印本页]
作者: conina    时间: 2012-7-12 14:25
标题: 如何确定产假时间？
某企业李女士，属于晚婚晚育。2012年5月1日为预产期，李女士自4月1日开始在家休息待产，5月6日李女士顺产。请问1、李女士的产假从何时开始？何时结束？2、从4月1日开始到产假结束的各个阶段的工资应当如何支付？（假定公司缴纳了生育保险）。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-12 14:35
本帖最后由 lixiaoxv 于 2012-7-12 14:42 编辑 4 k0 t5 g! S8 L/ O0 x; n% w, a+ Q+ ]
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不属于这个范围的有假条就算病假，工资不低于最低工资的80%即可，公司自已有规定病假工资的也可按公司规定执行，产假期间拿生育津贴，多不退少补。. L3 J. d8 m( p6 P) f/ z
作者: conina    时间: 2012-7-12 14:45
lixiaoxv 发表于 2012-7-12 14:35 ) \  @& @2 |" n+ d6 I/ o1 O- m
产假加晚育假一共120天吧（128天），前面多歇，后面就少歇，总数不超就行了。拿生育津贴，多不退少补。 ...
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相关政策规定产假一般是从分娩前半个月开始，有规定说不可以提前的吗？ 有些同行讨论说：提前生产，把不足的天数挪到后面 ；推迟生产，前面多的算病假.......5 a; O4 Z% J# o" g; x: o
另外有看到仁兄你“产假加晚育假一共120天吧（128天）”，好似跟我有同样疑惑：国家规定女职工产假延长至98天，晚婚晚育的女职工呢，是否同样顺延？
作者: lqy5656    时间: 2012-7-12 14:48
预产期前15天为产假。晚育一般为98+30天 工资照付，无绩效工资。
作者: Audy.zhang    时间: 2012-7-12 14:48
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
作者: conina    时间: 2012-7-12 14:53
lixiaoxv 发表于 2012-7-12 14:35 $ }. B/ q( P$ b' w7 y7 ~
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
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意思是说，产假不可以在总的法定产假期间进行前后调整？必须产前只能按15天算？“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；”问题关键在于产前可以休15天中的“可以”二字的是否具有松动性？
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-12 14:53
conina 发表于 2012-7-12 14:45 6 i5 D, @/ X6 i7 Y! C& f/ I
相关政策规定产假一般是从分娩前半个月开始，有规定说不可以提前的吗？ 有些同行讨论说：提前生产，把不 ...
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产假和晚育假是两个概念，互不影响，产假98天，晚育假一样享受。你回的好快啊，我把我一开始回的都删了，后来回的你做个参考吧
作者: 飘摇在都市    时间: 2012-7-12 16:16
正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-13 11:54
飘摇在都市 发表于 2012-7-12 16:16
2 \! j) b) x' w# F  b. n6 ]4 S正常情况下是按预产期前15天作为产假的，之前没有医院证明保胎的话，只能作事假处理。产假期间正常发放工资 ...

, t) F3 r) N( Q# C  H有保胎的证明算什么假呢
作者: cyf019    时间: 2012-7-13 12:03
早休早上班，晚休晚上班，除非公司同意给她事假。
作者: ycdbkun    时间: 2012-7-13 17:13
从预产期前十五天开始计算。
作者: yangxiaoling001    时间: 2012-7-13 17:55
那么中间的法定休息日和节假日算在98天内吗？
作者: zhanghaixia    时间: 2012-7-15 15:06
yangxiaoling001 发表于 2012-7-13 17:55
% S6 o8 H: y* l! W! f$ H" K) z" `' s$ _那么中间的法定休息日和节假日算在98天内吗？
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北京的是包含的。
作者: xrktina    时间: 2012-7-16 07:58
1、正常的话,产假开始于产前15天,即出生日期前15天,如果公司有相关规定,实际中,一般先前以预产期申请的话,且又延期生产的,产前延期生产的几日可做病假处理,产前15天以上的假期随公司规定,另产后即5月6日后还可休基础产假(产后的83天)+晚育假30天, |* B' v# e  e: {
2、一般情况产假包含法定节假日和周休，晚育假不包含，但实践中一般产假和晚育假都做包含法定节假日和周休处理
作者: yangxiaoling001    时间: 2012-7-16 09:12
谢谢大家的帮忙···懂了



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