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标题: 另类的“工伤” [打印本页]

作者: 水晶心灵 时间: 2012-7-12 16:01
标题: 另类的“工伤”
   各位前辈大家好，向大家请教一个问题：假设员工A在工作过程中非主观因素造成不慎被马蜂蜇伤（该企业不是养蜂企业）而引发过敏反应。
   请问各位前辈，类似这样的情况是否能算工伤呢？还是算意外呢？！
   如果各位前辈遇到类似问题，您会如何处理呢？
   谢谢大家了！

作者: 一生一会 时间: 2012-7-12 16:39
这个有意思。个人认为应该认定为工伤。
按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。显然，A受伤是在工作时间内在工作场所，在工作中才发生的。企业有责任保证办公环境的安全。

作者: slytter 时间: 2012-7-12 16:46
企业有责任保证办公环境的安全

作者: 水晶心灵 时间: 2012-7-12 17:06

一生一会发表于 2012-7-12 16:39 & R* S4 X8 S) T; G6 S% J. G
这个有意思。个人认为应该认定为工伤。$ y* k0 L& P& J6 B
按照《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...

“专家所见略同”...嘿嘿...！！

作者: 南岛小土豆 时间: 2012-7-12 21:04
这个毫无疑问是工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害都满足了。

作者: xinxinyunmeng 时间: 2012-7-13 09:33
算工伤，因工作原因，在工作地点，工作时间内。

作者: lin041999 时间: 2013-1-16 09:36
工伤无疑，要知道新劳动法的偏向劳动者的。工作时间、工作场所无疑，楼主的困惑只是工作原因而已，要知道员工在上班和下班的途中受到的伤害都是工伤，何况在工作中客观原因的伤害？

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