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标题: 与欧美企业相比，日资企业的团队活动的组织频率和活动费用支出相对较高 [打印本页]

作者: 上善若水-5460 时间: 2005-1-31 17:43
标题: 与欧美企业相比，日资企业的团队活动的组织频率和活动费用支出相对较
正源快讯 2005年1月29日 2005年15期（总第105期）中国第一本《日资企业薪酬福利调查报告》出炉由上海交大正源企业咨询有限公司联合日本能率协会共同发起的“中国日资企业薪酬福利调查”活动已经结束，《日资企业薪酬福利调查报告》在正源产生。这是中国本土第一本以亚洲投资主体分类的薪酬福利调查报告。该本报告以中、日、英三种文字显示，主要内容有：全国各个城市的宏观经济状况，部分城市的消费价格变动幅度，参加公司的规模、人数、投资比例，公司的工资调整明细、工资增长率，影响公司变动的主要因素，应届生起薪，员工流失率，公司的福利（包括保险、医疗、住房福利、休假制度、培训进修、出差、旅游、劳务工）各个层级员工的总收入（包括现金和福利）、现金收入、固定收入，各职位收入的项目统计祥表等内容。报告包含了总经理（社长）、外籍高级经理（日籍本部长）、财务部首脑、财务担当、法务部首脑（监察部长）、审核分析员（审核担当）等各个层级两百五十三个职位的现金收入，非现金收入的中位值、平均值、75/25分位值、90/10分位值等大量的数据。在流失率方面，日资企业的流失率低于欧美企业的员工流失率。在这份报告中显示：日资企业的员工福利中，有一些比较特别的内容，除了日常的春节聚会，节日聚会以外，日资的很多企业还有抽奖活动、知识技能比赛、歌咏或演讲比赛、体育比赛等活动。与欧美企业相比，日资企业的团队活动的组织频率和活动费用支出相对较高。由此可以看出，日资企业的非正式类沟通相对较高。这些活动，也是企业营造企业文化，企业氛围，用文化留人的一个很好的方式方法。欲知更多内容，请登陆（正源网站）或致电 021-64400234-1009咨询

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