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标题: 病假如何规定？ [打印本页]

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2012-7-13 11:17
标题: 病假如何规定？
先说说我们公司的做法：
员工休假要持各级人民医院或社保绑定医疗点的诊断书请假，三天内病假按基本工资扣薪，超过三天，以全薪为基数扣薪，病假的假期以诊断书上面的日期为准，例如员工是7月13日看病的，医生的建议是休三天，我们公司给员工作为病假的时间就是13号、14号、15号。我想问一下各位认为我们公司这种规定合理吗？特别是公司给员工作为病假的时间可以这样算吗？还是说需要从看病的第二天起休14号、15号、16号？

作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 11:37
这个根本不重要，重要的是，病假工资要按规定支付给员工。建议以诊断证明的次日作为计算开始日。

作者: cyf019 时间: 2012-7-13 12:06
看病当天当然要算病假；扣薪方面做的有问题，在规定的医疗期内的，都应按医疗期病假发放工资。

作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 12:40

yazhi999 发表于 2012-7-13 11:37
这个根本不重要，重要的是，病假工资要按规定支付给员工。建议以诊断证明的次日作为计算开始日。 ...

我的写真。要电话做什么？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-7-13 12:47
个人觉得不合理
建议规范病假制度吧

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-13 13:03
我们公司的做法和你公司的做法有些类似，只不过这三天假期里公司支付50%的工资。

作者: yazhi999 时间: 2012-7-13 13:17

小美妞佳蕙发表于 2012-7-13 13:03
我们公司的做法和你公司的做法有些类似，只不过这三天假期里公司支付50%的工资。 ...

但是 "不能低于当地最低工资标准的80%"

作者: fmq820 时间: 2012-7-13 15:48
我们单位是发70%的工资

作者: qangel 时间: 2012-7-13 21:50
病假这块法律是有明确规定的，建议你按着法律来，有个最低工资和医疗期的限制，论坛也有相应的劳法帖子。

作者: 温州小兵哥 时间: 2012-7-14 08:01
我们简单得很，没有来上班就不计工资。是不计工资。。

作者: yangxiaoling001 时间: 2012-7-14 08:47
我们也是的，没有工资，跟事假的区别就是影响年终奖···

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-7-14 14:00
劳动法对于病假有规定，公司制度的制订必须以劳动法为前提。

作者: 思念是海 时间: 2012-7-14 15:18
只要病假待遇、病假和医疗期相关问题没违反劳动法
那你说的这个问题，无所谓合理不合理，而是满意不满意的问题
一般做法只限制病假时间，不限制起始。

作者: sweetwendy 时间: 2012-7-14 16:11
我们公司也是一样和事假没有区别

作者: 如烟如梦 时间: 2012-7-16 10:01
病假发80%工资，事假的话一般就没工资了。个人认为从诊断当日起就要算病假开始。可以详细看下劳动法规定

作者: wushijun 时间: 2012-7-16 11:06
还是要按照劳动合同法的规定办事，至于请病假的条件可以有公司设置，但必须合情合理合法。

作者: 上善若水2010 时间: 2012-7-16 22:46
病假工资在不低于最低工资80%的前提下，公司的规定都是有效的。病假天数，应当是包括看病当天的，不然，看病当天按什么来计算呢？

作者: huangbo1984 时间: 2012-7-30 22:00
病假期间内支付基本工资，超过三天就扣发全薪不合理，应按医疗期的规定

作者: lixiaoxv 时间: 2012-7-31 09:44
病假当天的工资怎么规定都行，只要不低于最低工资的80%就行，看病当天就算病假。

作者: sallyzj 时间: 2012-7-31 09:59
我们每年有6天带薪病假

作者: youbianzhongguo 时间: 2012-8-10 11:25
我们公司是持有病假条的，按照工资的50%发放。

作者: flame_crystal 时间: 2012-9-2 22:52
我们公司只要有病假条就算病假的，好像工资扣的很少。

作者: HR的北漂生活 时间: 2012-9-3 16:33
看公司的相关病假规定了！有病假条就按病假处理。

作者: amyleelee 时间: 2012-9-4 16:30
我们是每月2天全薪病假

作者: 3li 时间: 2012-9-19 15:38
我们给基本工资

作者: 紫葡萄皮 时间: 2012-9-21 17:11
我们也是，算事假，，

作者: 水中龙 时间: 2012-9-23 00:44
病假处理很头疼的，完全按照法规呢，又很容易被某些员工利用，甚至会造成不良影响：表现差的人反而可以经常称病。不按照法规呢，又有风险。

作者: wge602 时间: 2012-9-23 08:34
只要按相关规定对公司的规定进行制定就可以了

作者: luella61 时间: 2012-9-26 21:52
我们公司时按最低工资标准的80%给的

作者: 三井寿 时间: 2013-5-5 23:54
谢谢分享

作者: 土豆001 时间: 2013-7-17 11:54
我们公司有一天免费病假，就是说第一天病假不扣工资，第二天及以后扣100%日工资

作者: 阿丽莎乔 时间: 2017-5-24 11:23
不是很合理

作者: 20030813 时间: 2017-9-18 15:48
病假是个难题，只要管用就是合理的。

作者: 闲云漫步20090925 时间: 2017-10-18 15:59
只要不违反相关法律规定即可

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