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标题: 仲裁好还是诉讼好？ [打印本页]

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-13 14:10
标题: 仲裁好还是诉讼好？
朋友被公司辞退了，具体的辞退报告还没有出来，据说是因为上班时间聊天被大领导发现了，然后说必须辞退，并且还没有补偿，公司的相关规定是：上班时间做了与工作无关的事情，例如聊天、打闹、打开无关的网页等，每次罚款50元，相关经理罚款100元。现在合同期内，今年7月合同到期，但是今年4月已经续签合同三年。

请问，如果要维权的话，是打仲裁好还是诉讼好？哪个处理时间比较短？

作者: 31号 时间: 2012-7-13 14:18
劳动争议案件先裁后审，没得选。

作者: 快乐东方 时间: 2012-7-13 14:44
先仲裁，单位直接开除是违法的。。。

作者: 忆思 时间: 2012-7-13 16:09
先要上仲裁的，然后再采取其他措施

作者: ltl3525 时间: 2012-7-13 16:32
第一、和楼上的一样：必须先仲裁再诉讼；
第二、制度有问题“罚款”字眼不妥，而且如果直接这样“辞退”属于违法的；要给的话就是赔偿金了，不是补偿金；
第三、注意保留证据，别随便签字

祝好运。。。

作者: 糖糖2003 时间: 2012-7-13 16:40
个人觉得上班聊天被发现的话就按规章制度来处理
为何要直接辞退还没有补偿金呢？若直接辞退是违法到时候不单单是补偿应该是赔偿金
貌似该公司有点顶真了，真正的原因应该不是聊天那么简单吧
要维权当然先仲裁
诉讼是后续的事情
建议协商解决吧

作者: sawata 时间: 2012-7-13 16:52
调解、仲裁，然后才能到诉讼啊
噢，企业也没有罚款权呢。。

作者: ycdbkun 时间: 2012-7-13 17:11
首先，劳动争议必须先经过劳动仲裁的前置程序，不能直接向人民法院起诉。
其次，你可以要求单位出具《解除劳动合同证明书》，凭此就可以提起劳动仲裁。因为，根据最高人民法院的司法解释，解除劳动合同的举证责任在用人单位。根据你说的情况，你们单位这种情况属于违法解除劳动合同，你可以要求所在单位支付赔偿金（按经济补偿的二倍标准），从用工之日起计算。

作者: 蒲墨 时间: 2012-7-13 17:37
聊天这种事儿不至于到辞退这种地步吧。公司有点过分啊
不过话说回来了，即使你朋友仲裁赢了，继续留在公司？以后的工作也不好开展啊

作者: 欧阳倩 时间: 2012-7-13 20:16
公司的规章制度有明确规定聊天会辞退吗？如果要走程序，只能先仲裁，一般会先调解，调解不成再仲裁，仲裁不服才上诉。

作者: 青子衿 时间: 2012-7-14 14:42
只能先仲裁

要是什么事都堆到法院去，法院不得忙死

这些事情走行政程序就可以，不必走法律程序

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-14 16:44
去法院起诉，你必须要提供劳动仲裁的单子才行，而且起诉的内容，也是仲裁里面的那几条，不能再另外加的，所以还是先去劳动仲裁。

作者: 老北京 时间: 2012-7-14 23:36
路过学习

作者: 李媛 时间: 2012-7-16 15:31
路过。劳动争议仲裁范围（一）因确认劳动关系发生的争议　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
申请仲裁提交的资料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；　　（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；当然你们是属于劳动者；
（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。其他的情况要看当地法院如何需要？？？、

作者: 阳光里的清水 时间: 2012-8-2 22:24
恩，学习了！

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