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标题: 2012年薪资计算 [打印本页]

作者: 小寶 时间: 2012-7-13 15:58
标题: 2012年薪资计算

关于2012年6月份薪资计算方式：

本人是11号入职的，这个月22号端午节放假，除周六、周日休息，没请过假。
实际工作了14天

公司是按21.75算的，希望各位前辈能给出计算公式，

请大侠们指点下，要权威的，再次先谢谢了

作者: 糖糖2003 时间: 2012-7-13 16:34
一般是按当月的实际出勤天数/应该出勤天数*月薪。
但是有的公司会按月薪/21.75*实际出勤天数
看公司按那种方法计算

作者: chen405486 时间: 2012-7-13 16:34
个人认为分为两种：
1、日薪制
11号入职，总共是15天（实际出勤14天+1天带薪——端午节）
6月份薪资=日薪*15
2、月薪制
倒扣制
6月份应出勤21天(1天带薪)，你有21-15=6天缺勤
6月份薪资=月薪(入职定薪）-月薪(入职定薪）/21.75*6
往前扣
6月份薪资=月薪(入职定薪）/21.75*15

一般月薪制人员是倒扣来核算的。

作者: 小寶 时间: 2012-7-13 17:05

chen405486 发表于 2012-7-13 16:34
个人认为分为两种：
1、日薪制
11号入职，总共是15天（实际出勤14天+1天带薪——端午节）

公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解释说21.75天是全年的平均每月工作日数，已经包含国家法定假日，不能在算一次因此是14天不是15天，我不明白按照这样的话，假日那天算有工资吗？

在此谢谢你的回答

作者: 端端MAMA 时间: 2012-7-13 17:20

小寶发表于 2012-7-13 17:05
公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解 ...

我给员工是计算的，总月薪-未出勤天数*月薪/21.75

作者: gong97 时间: 2012-7-14 08:26

小寶发表于 2012-7-13 17:05
公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解 ...

从法律来讲，假日那天的工资确实有算给你。

作者: gong97 时间: 2012-7-14 08:30

小寶发表于 2012-7-13 17:05
公司给的计算方式是：6月份薪资 = 月薪/21.75 * 14
很郁闷这样看端午节那一天就没算进去。我去问，给解 ...

你要搞清月出勤天数21.75天使怎么得来的：全年365天-全年52周*2（每周休息2天）/全年12个月=21.75.

作者: 心似白云常自在 时间: 2012-7-14 12:45
15天吧，法定假该享受撒

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-7-14 12:56

gong97 发表于 2012-7-14 08:30
你要搞清月出勤天数21.75天使怎么得来的：全年365天-全年52周*2（每周休息2天）/全年12个月=21.75. ...

同意楼上的算法。21.75是已经包含国家法定节假日的平均工作日。即：国家法定节假日已经是带薪了。

作者: plfuq123 时间: 2012-8-4 10:11

快乐的永远向前发表于 2012-7-14 12:56
同意楼上的算法。21.75是已经包含国家法定节假日的平均工作日。即：国家法定节假日已经是带薪了。 ...

全年365天-全年52周*2（每周休息2天）/全年12个月=21.75

如果法定节假日正好与周六或周日重叠，那这21.75里面就不包含法定节假日了，这时在算工资时，就要加上这一天，否则就不用加这一天。

作者: samsun7896 时间: 2012-10-26 20:12
学习的份啊，谢谢

作者: 低眉_浅笑love 时间: 2012-12-14 12:01
假定你月薪是4000：
1、4000/21*15=2857.14
2、4000/21.75*15=2758.62
3、4000-4000/21.75*6=2896.56
我也是初学者，于公司于个人，那么这三种中那种更可取？

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