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标题: 如何处理孕妇请假问题 [打印本页]

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-14 16:36
标题: 如何处理孕妇请假问题
公司有一位员工，是上海外地的，没有买生育保险，可能是因为没有领结婚证，所以怀孕的事一直没有报告人事部，后来肚子大了，公司才知道，预产期6个月的时候递了一张请假条，写着因为怀孕，请四个月的假，因为是领导批的，把单子放在人事部，人事部没有看到人，这个员工就走了。当时没有提供结婚证、准生证，
像这种情况公司应该怎么处理，假如这个员工生完孩子回后把结婚证、准生证拿来公司，是否支付这段假期的工资，还有这个员工的生育费用公司要承担吗？或者还有其它费用需要承担的吗？

作者: 公子四 时间: 2012-7-14 19:21
晕我是来看答案的。。。。如果按我们公司的情况，没有结婚证和准婚证，不会按有薪产假来算的。但是如果是领导特批了，那就按照领导的意见来处理，毕竟我们是小公司。

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-18 10:27
假如这个员工不提供结婚及生育证明，是否可享受产假，但是不享受产假待遇，也就是当成请假，没有工资，
假如这个员工提供结婚及生育证明，那么如果日期是在请假条递交之后，是否也算数？
假如算数的话，公司应该支付哪些费用，（没有买够半年，在生育保险不生效的情况下）？

作者: lixiaoxv 时间: 2012-7-18 15:23
统统算事假，我看也就跟停薪留职差不离了，给交着保险。

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-18 15:34

lixiaoxv 发表于 2012-7-18 15:23 . Z# m+ H! K8 J! M& C" M/ L$ c% j
统统算事假，我看也就跟停薪留职差不离了，给交着保险。

保险没有停过，因为毕竟还没有解除劳动关系。

作者: lixiaoxv 时间: 2012-7-18 15:39

很小的蚂蚁发表于 2012-7-18 15:34
) e% N1 c# S8 z" I/ }! v. u保险没有停过，因为毕竟还没有解除劳动关系。

我的意思就是不发工资了，给上保险。但是个人代缴部分你们从哪扣回来啊

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-18 15:48

lixiaoxv 发表于 2012-7-18 15:39 ( e) n1 |: \; L7 K7 _( Y8 ]4 N2 ]7 T" U
我的意思就是不发工资了，给上保险。但是个人代缴部分你们从哪扣回来啊 ...

是啊，这是个问题。关键是我们经理还批准她请假，现在假期到了也不来上班。

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