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标题: 招聘程序 [打印本页]

作者: Ecridor 时间: 2012-7-15 00:26
标题: 招聘程序
招聘工作往往以如下程序进行：
1．根据企业人力资源规划，确定人员的净需求量，并指定选拔、录用政策，在中期经营规划和年度经营计划的指导下制订不同时期人员的补充、调配、晋升计划。
2．得到职位分析报告后，确认空缺职位的任职资格以及选拔的内容和标准，然后，再确定招聘的渠道、方法和技术。
3．拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
4．人力资源部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
5．审查求职申请表，进行初次筛选。
6．进行面试或笔试，以及测验。
7．录用人员体检及背景调查。
8．试用。
9．做出录用决策，签订录用合同。
10．对招聘工作进行评估。

作者: yazhi999 时间: 2012-7-15 10:32
大概流程就是这样

作者: 394885240 时间: 2012-7-15 20:43

yazhi999 发表于 2012-7-15 10:32
大概流程就是这样

恩恩

作者: liwenqing 时间: 2012-7-16 09:12
流程是可以变的，根据企业实际情况调整
大体上是这样子

作者: lqy5656 时间: 2012-7-16 10:42
招聘工作往往以如下程序进行：
1．根据企业人力资源规划，确定人员的净需求量，并指定选拔、录用政策，在中期经营规划和年度经营计划的指导下制订不同时期人员的补充、调配、晋升计划。
2．得到职位分析报告后，确认空缺职位的任职资格以及选拔的内容和标准，然后，再确定招聘的渠道、方法和技术。
3．拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。
4．人力资源部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。
5．审查求职申请表，进行初次筛选。
6．进行面试或笔试，以及测验。
7．录用人员体检及背景调查。
8．试用。
10．做出录用决策，签订录用合同。
9．对招聘工作进行评估。

作者: victor-hr 时间: 2012-8-10 11:39
【linux人才推荐】【3G-android人才推荐】咨询QQ：1249861705；0731-82718830【linux精英团队10人外包】【3G-android精英团队7人外包】咨询QQ：1249861705；0731-82718830
3G-android人才职业技能：有一年外包企业项目经验。Java基础、了解J2EE、JSP等知识，熟悉HTML及JS脚本，熟练使用SQL数据库操作，熟悉SQLServer\sqlite等主流数据库平台。熟练使用Eclipse、SDK\ADT等Android开发工具及插件，理解面向对象的编程思想、mvc编程思想。
linux人才职业技能：有一年外包企业项目经验。掌握C/C++编程语言，SQL Server等数据库的使用，QT图形开发技术，TCP/IP协议，掌握socket网络编程，ARM体系结构，掌握友善之臂Tiny210系列处理器。

作者: 一叶飘香居士 时间: 2012-8-26 20:28

支持工作内推政策！！！！

作者: chuhz 时间: 2012-8-26 20:57
建议：
7之后可以增加——录用洽谈；
8、9顺序调整，劳动法规定，上岗即要签订劳动合同，试用期包含在合同期限内；
试用合格应是转为正式员工。

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