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标题: 约定好解除日期，但不签解除书，不办离职手续怎么办？ [打印本页]
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-16 13:05
标题: 约定好解除日期，但不签解除书，不办离职手续怎么办？
我们公司因客观情况发生重大变化与员工协商不一致，导致合同不能继续履行，告诉大家解除劳动合同日期为7月31日。有书面签收通知。
+ O* I  @- l+ u& |; |若员工既不同意去外地变更劳动合同，又执意不与公司签劳动合同解除书怎么办？
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作者: subway_jj    时间: 2012-7-16 13:11
通知书上要写明，逾期不办理手续的将视为XXXXX
作者: subway_jj    时间: 2012-7-16 13:15
协商不一致，单方面解除要给赔偿哦
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-16 13:23
subway_jj 发表于 2012-7-16 13:15
# D. m% \' \3 l3 ~7 q, z协商不一致，单方面解除要给赔偿哦
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我们现在本来就是给经济补偿金的。因为不去外地工作，所以给钱解除劳动合同。规定的日期是月底，我们所有人都这样，但有的人就是什么都不办就拖着，那咋整啊
作者: kuai乐    时间: 2012-7-16 15:00
谈呗，看员工开出什么价码
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-16 15:18
kuai乐 发表于 2012-7-16 15:00
/ }: K( ]$ V. y- V0 L谈呗，看员工开出什么价码

9 x5 H7 o/ g, E我想知道除了谈还有别的办法吗？比如我不搭理他。。。
作者: HRjack    时间: 2012-7-17 15:24
给点钱，请个公正员，你只需要送达通知就行，然后别人帮你公正 ，说明你做到你应该做的。他自己不签，这样一样的有法律效果。上次参加培训，老师好像是这么讲的。
作者: 很小的蚂蚁    时间: 2012-7-18 09:56
来看结果的。
作者: 放开1975    时间: 2012-7-20 10:24
都和没有说一样
作者: 炎羽凰    时间: 2012-7-24 11:08
到期当天把离职证明发给他们，然后把工资、补偿金一并计算给他们。隔天直接把公司大门给关闭就是咯~反正只要是按照法律要求来做的，你要强制解除劳动合同也可以啊。
作者: cinderellagf    时间: 2012-7-24 13:28
同为此事而烦恼
作者: tantan333    时间: 2012-7-24 16:21
那要是集体辞职怎么弄呢？
作者: 王梦郡    时间: 2012-7-25 10:46
求解中  
作者: 霓虹扬辉    时间: 2012-7-25 11:18
不愿意去变更地点工作的，只要将书面通知邮寄到到合同上劳动者的地址，不管签不签收都视为有效的通知，只要补偿金和有关的工资支付就可以解除了……
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-25 13:46
霓虹扬辉 发表于 2012-7-25 11:18
8 q% q$ D- Y8 J4 B+ P% N8 o不愿意去变更地点工作的，只要将书面通知邮寄到到合同上劳动者的地址，不管签不签收都视为有效的通知，只要 ...
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这个书面通知是什么？变更地点的通知他们都签收了，只是最后在给补偿金方面达不成一致，所以不签解除书。
作者: 叮当紫苏    时间: 2012-7-25 15:35
想办法解决补偿金就可以了，向上级反映一下
作者: 霓虹扬辉    时间: 2012-7-25 20:29
你们补偿金不给到位，肯定会出现这样的情况……如果他们走仲裁的话，你该给的还是要给……
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-26 09:37
霓虹扬辉 发表于 2012-7-25 20:29
2 V" p' |1 S4 ~- f) {你们补偿金不给到位，肯定会出现这样的情况……如果他们走仲裁的话，你该给的还是要给…… ...

: c0 B5 k& Z7 L/ h. a: o补偿金的争议焦点在于未扣税，用发票冲的提成，员工想要计入平均工资，公司可能不太乐意。这个吧有点扯皮。。。



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