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标题: 关于怀孕女职工请病假的问题 [打印本页]

作者: shanyideren 时间: 2012-7-16 15:47
标题: 关于怀孕女职工请病假的问题
   现公司一女职工怀孕俩个半月，但是身体体质不好，希望能够请假到生产，再休产假，休完产假就离职了。但是其入司只有3年，只有3个月的医疗期，就是说只能请3个月病假，其他的时间想请事假。公司规定员工最多只能请15天的事假，请问这个事情该如何操作呢？
   1、女职工现在不想离职，因为离职的话，公积金社保卡就要冻结，生育保险不能够先关报销了；
   2、上班的话，体质太差，路途比较远，万一出了问题谁来承担风险？
   3、请假的话，公司只允许请3个月的病假，事假15天
   4、岗位空缺，事情没人来做，是招人还是？

作者: 吾桐丹 时间: 2012-7-16 16:05
有遇到类似问题，向各位高手求解

作者: beidao 时间: 2012-7-16 16:09
1.“因休完产假就离职”，哪就给他说，公司可以帮她交社保与公积金，直到产假结束，不过所有的费用都要由她自己承担；
2.反正她都是要走的，肯定要招人来顶替她的岗位啊

作者: yangliuliu 时间: 2012-7-16 16:14
我也想求教高人如何操作此类问题。我们单位已经有两个员工因为怀孕长期休病假了。都超过了休假时限，但公司一直按最低工资标准的80%发放的。因为有先例，所以后来的员工都效仿，人事很难做啊！

作者: 端端MAMA 时间: 2012-7-16 17:29
按政策做啊，既然病事假公司都有规定，那就给她讲，这个是不允许这样休假的，否则就按矿工的，但首先你必须有她确认知道公司制度的依据，我认为怀孕的人都不容易，能够从制度去给宽松就尽量做，真的工作开展有难度那就按制度做了，否则我们HR很为难的。

作者: 孔雀涅槃 时间: 2012-7-17 08:26
特事特办------毕竟是怀孕的人，不要影响孩子的发育和成长。医疗期内算病假，医疗期外算事假，可以协商事假期间的各项费用由其承担

作者: 且行且喜-2012 时间: 2012-7-17 17:12
如果按公司规章制度来办，缺乏人情味，毕竟人家怀孕了，可是给了先例以后公司其他员工就不好管理，的确难办

作者: 老北京 时间: 2012-7-17 22:25
三期内的女员工是受保护的，处理一定要慎重

作者: 苍穹之影1982 时间: 2012-10-22 16:59
怀孕不容易可以先和她3谈谈看看公司给她交保险公积金直到她离职然后费用她自己负担。可以把利弊和他讲一下要不然不可能给她那么长时间的假我想他能懂的也能理解的。

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