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标题: 发放录用通知书后，用人单位拒绝... [打印本页]

作者: 夏燕峰律师 时间: 2012-7-16 23:46
标题: 发放录用通知书后，用人单位拒绝...

发放录用通知书后，用人单位拒绝录用该承担的责任

【案例】

2010年10月，KG电子信息技术有限公司向社会招聘2名电子工程师。张某见到KG公司的招聘信息后，向KG公司投递了简历。在经过KG公司的初试、复试后，KG公司向张某发放了书面录用通知。张某在接到录用通知书后，立即辞去了其现有工作。在2010年11月中旬，张某凭录用通知到KG公司报到，并准备签订劳动合同。然而，KG公司人事经理却告知张某，不能与张某签订劳动合同，公司已经放弃对其的录用。

张某不服KG公司的决定，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求KG公司承担法律责任。

【夏燕峰律师分析】

这是一起因用人单位向劳动者发放录用通知后却不予以录用而引发的劳动争议案件。

根据我国《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。因此，用人单位虽然享有订约自由，可以自由选择是否与劳动者订立劳动合同，但应遵循诚实信用的原则。

诚实信用原则是指，当事人在社会活动中应讲信用，恪守信用，诚实不欺，在追求自己利益的同时不损害他人和社会利益。在劳动合同的签订过程中，诚实信用原则要求用人单位以诚以待，恪守信用，根据具体情况的不同承担协助、通知、告知、保护、保密、忠实等法律义务。

在本案中，KG公司与张某，虽然未签订劳动合同，劳动关系也未形成，但KG公司在订立劳动合同过程中仍负有遵循诚实信用原则的法律义务。由于KG公司向张某发放录用通知，公司基于诚实信用原则应及时与张某签订劳动合同。然而，KG公司却发出录用通知却反悔，不与张某签订劳动合同，公司的行为已经违反诚实信用原则。因此，公司应承担由此而产生的法律责任。

【法条】

《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

【HR应对】

1、用人单位在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用原则。如违反诚实信用原则，用人单位将向劳动者承担缔约过失责任。

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律师简介：夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律师事务所资深律师，擅长公司法、知识产权、合同法、债务重组、融资租赁、劳动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭、人身伤害以及法律顾问等法律事务。

作者: chinateaveller 时间: 2012-7-16 23:57
此案例中没中不足的是未提及赔偿方式与金额问题！

作者: lola.li 时间: 2012-7-17 08:26
我也觉得，最好指出赔偿方式与金额问题，比如应聘人为了来新公司，而与前单位解约，造成的如培训赔偿费用、或者放弃年终奖等，而来新公司报道，又不予签订劳动合同，造成中间几个月无工资收入，这些是否可以追讨呢？或者追讨的话能追讨几成？等等。。。

作者: yytyuxi 时间: 2012-7-17 08:55
缔约过失责任

作者: 394885240 时间: 2012-7-17 09:17

lola.li 发表于 2012-7-17 08:26
& z" ?" p% k$ [, f1 o4 C- o我也觉得，最好指出赔偿方式与金额问题，比如应聘人为了来新公司，而与前单位解约，造成的如培训赔偿费用、 ...

我也期待着看到这个问题的解答

作者: 2011戒烟了 时间: 2012-7-17 10:58
案例交代不明，接到录用通知书后立即辞去原来的工作，这里要交代是否回执给单位，同意抑或不同意.....

作者: qjm1215 时间: 2012-7-17 11:08
公司要举证的是这份录用通知是否收到，如果该员工没给回执，公司可以说不确定对方是否收到吧，如果有回执，公司应该赔偿工资吧，至于赔多少我也期待

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-20 17:02
该赔多少？员工需要有什么证据才能证明是KG公司不守信用

作者: 笛青 时间: 2012-7-23 15:20
是啊，最后处理结果没具体

作者: geniusacn 时间: 2012-7-24 17:45
哈哈~看来大家所关心的问题都是一样的~企业需要承担什么样的责任呀……

作者: 老北京 时间: 2012-7-25 13:12
我认为录取通知书已经相当于邀约了，要承担相应的责任。但是具体赔偿金额，如能明确，就更好了。

作者: shuangju 时间: 2012-8-16 17:53
实操中也遇到过，还是与员工协商解决的

作者: cnrover 时间: 2012-8-16 20:21
同时还要明确，应聘者是否按规定时间前来入职。
这个案例描述不明。

但给我一个警钟，就是发offer要谨慎。

作者: slytter 时间: 2012-8-20 11:32
企业需要承担什么样的责任呀……

作者: EVA.XU 时间: 2012-8-22 17:23
赔多少

作者: 易公子 时间: 2012-8-24 09:17

老北京发表于 2012-7-25 13:12 E1 S: B( D4 I+ t% m- Y
我认为录取通知书已经相当于邀约了，要承担相应的责任。但是具体赔偿金额，如能明确，就更好了。 ...

录取通知书不是邀约，而是承诺。员工去应聘，才是邀约。此案例不能简单地从劳动法体系中合同法中寻找依据，而应该适用于民法体系中的合同法原理。

作者: menglunancy 时间: 2012-8-24 09:47
录用通知书已经是要约了，所以发录用通知书是有风险的。

作者: zlg8511 时间: 2012-8-28 16:39
我建议赔偿员工的误工费、交通费、精神损失费，至于多少，真的很难界定

作者: 夏日狂冰 时间: 2012-8-29 10:15
回答过于简单，候选人原单位回不去，新单位不接收，要有找工作的缓和期的，需要成本，都是因为新单位毁约造成的，offer，相当于单位对个人的公文，有盖章的！候选人还可以要求精神损失费！

作者: fengyuzhe37 时间: 2012-9-2 16:18
KG公司发出的录取通知书，法律上讲属于要约，张某已经辞去了自己的工作，就要约作出实际回应，KG公司才提出撤消要约，这从法律上讲就不可撤销了，就属于违约了吧？并不单纯是诚信不诚信的问题，当然如果从大的原则上来说也可以这么讲，但是更确切的是还违法了相关的法律规章，KG公司应该就张某因辞职、误工等方面作出赔偿，承担缔约过失责任。

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