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标题: 签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。 [打印本页]
作者: yaoming3    时间: 2012-7-17 00:15
标题: 签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。
本帖最后由 yaoming3 于 2012-7-17 08:56 编辑 3 ?4 S! b3 a( W! ]1 g* G
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签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿，如果仲裁，取胜的几率有多大？
1 V$ x( h! f' X6 p0 M" `7 `+ N公司效益不好，裁员精简编制。- q# ^8 }' Z) o& @4 \
一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境（官僚主义横行，人浮于事；涨薪无望，升职不可能，能干的不如会说的....等等），干得不痛快，心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧！”果然......% [6 x4 v: H8 Q. f7 V
出来以后，跟那朋友联系了一下，她说她去九寨沟玩了。我问她，赔了多少？她说2N+1。我一听，立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧？”她说：“不是，是N+1。”我说；“那完了，肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了，签N+1，赔2N+1”。等到发工资的那天，她给我回信了，说：“给的是N+1”，她准备去劳动仲裁，问我去吗？我说我档案还在人事那呢，等把档案调出来再说，其实我心里不太愿意跟公司纠缠，公司培养了我那么多年，虽然没发展机会，但是我积累了不少的继续钻研的学习资料，得到了开阔眼界的平台，最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。; k6 K: m+ h6 u! ^& B
解除劳动合同协议书是这么写的：# Z1 p/ l: ~3 D/ Q
甲方
1 x6 v$ M( K6 S' R乙方
5 D" i. \+ R  ~1 c双方根据劳动法律法规规定，并经双方协商一致达成如下协议。1 h: A$ {; U6 Q- `
一、解除日期、考勤截止日期# s* \$ b$ q5 @  r0 w+ O. D- Y
二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少
/ p9 q5 y5 O; P三、双方共同确认：本协议签订后双方权利业务即告终止，今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。
- h; v5 E5 p( u7 C6 O2 A. U本协议一式两份，签字盖章之日起生效。各执一份，具有同等法律效力。1 f0 p1 I( ~) }3 A
经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。
( D+ I# h0 Q0 F& j4 E.......
0 d: x4 U; \) o" ]....+ ?1 k/ S- Q9 N& E& S# l" J
让大家耻笑了。。。。
3 M* Q* C. A1 ]# k: {$ d自从预言必发N+1后，那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。1 E3 g" D; y1 z; F! h2 j! Z
我想请大家讨论一下，签订协议后，再追讨，仲裁取胜几率有多大？4 v2 J- K6 P9 ], u6 t$ l. n. G2 m; \
作者: 宠着小猪    时间: 2012-7-17 08:51
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-7-17 08:57 编辑 ; j# d  u" F* L

4 Z; s1 C1 M; o& o# L再所要=再索要？
2 v9 p* m+ A$ L: [/ I" u  T: p8 E& \一般达成和解协议，都会被认可。除非团体维权，不然胜率不高' ]3 C. k+ {% k- c  \9 b8 V
作者: dan0712    时间: 2012-7-17 09:56
以协议为准
作者: sawata    时间: 2012-7-17 10:08
这个白纸黑字的赔偿协议，大名都在上面，想要在去仲裁，难
作者: ihttxm    时间: 2012-7-17 11:30
以书面协议为准。唯一可变的是，如果你在这家公司工作1.5年以上-2年，他必须要赔偿2N+1,但是如果你是半年-1年之间被辞退的话是赔偿N+1
作者: ycdbkun    时间: 2012-7-17 11:36
签协议未必一定有效，关键是要看该协议是否违反法律法规的强制性规定，是否排除了劳动者的权利，是否显失公平，是否是在劳动者受胁迫等情况下签订的等等。作为劳动仲裁委是要审查的，如果诉讼，也是要审查的。
作者: miaoshou25    时间: 2012-7-17 15:58
真能给2N+1的很少吧，除了国企
作者: 小和和    时间: 2012-7-17 23:03
学习了
作者: hrmst    时间: 2012-7-18 08:42
谢谢分享！
作者: shuye1230    时间: 2012-7-18 10:53
感谢分享，一般只有不违反劳动法，协议都是有效的
作者: chtrocky    时间: 2012-7-22 17:45
看了发的撒娇了靠感觉
作者: chtrocky    时间: 2012-7-22 18:15
看了发的撒娇了靠感觉
作者: mmhappy1987    时间: 2012-8-1 14:32
看来我孤陋寡闻了，没看明白，什么是N？N代表什么？公司裁员排除不是根据员工的公司的服务的期限来的吗？
作者: alpha_gavin    时间: 2012-8-1 16:01
存在两个问题：
7 F/ F" g" @. j! r3 f1）该协议在签署前的条件上已经有欺骗的性质，如果你有证据起诉，法院可以判定该协议无效；3 o, a/ D1 H: A3 ^, R  M8 O
2）针对协议中的补偿条件N+1，应该是按照法定的要求发放的，这方面公司应该是遵守法律规定的；如果存在劳动合同法中的经济赔偿，需要当事人提供相应的证据。% B% L; v" d* V4 u) v5 O. D
推测结论：最后还是会以N+1了结此事。
作者: qq0681    时间: 2012-8-2 16:18
以协议为准。协议通常包括违反协议规定的责任问题，你再索要赔偿，公司可以对方违约，追究对方的民事赔偿啊！
作者: 13824336258    时间: 2012-8-3 11:45
这个可以了解一下，谢谢分享 * P$ V7 P! c: P/ t1 p
作者: 雪霜    时间: 2012-8-3 11:58
这里看不出是赔偿，明显是双方协商的结果给的补偿。。。。。。。6 O. c0 _: c4 G" M3 g/ V/ `
所以胜算不大。。。。。。
作者: sorryme    时间: 2012-8-7 09:47
如何举证的问题7 L, U5 G- K: s( H
n+1本来就是合法的



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