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标题: 签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。 [打印本页]
作者: yaoming3    时间: 2012-7-17 00:15
标题: 签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。
本帖最后由 yaoming3 于 2012-7-17 08:56 编辑 2 I2 m4 i( N7 H$ j' A: C- `
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签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿，如果仲裁，取胜的几率有多大？
) {2 }. {  j# D/ I% G公司效益不好，裁员精简编制。
) p* }4 u4 e0 e7 b! R! d! C一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境（官僚主义横行，人浮于事；涨薪无望，升职不可能，能干的不如会说的....等等），干得不痛快，心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧！”果然......7 d+ X: x7 m% J) y
出来以后，跟那朋友联系了一下，她说她去九寨沟玩了。我问她，赔了多少？她说2N+1。我一听，立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧？”她说：“不是，是N+1。”我说；“那完了，肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了，签N+1，赔2N+1”。等到发工资的那天，她给我回信了，说：“给的是N+1”，她准备去劳动仲裁，问我去吗？我说我档案还在人事那呢，等把档案调出来再说，其实我心里不太愿意跟公司纠缠，公司培养了我那么多年，虽然没发展机会，但是我积累了不少的继续钻研的学习资料，得到了开阔眼界的平台，最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。* D6 U5 m; _6 }. r- A
解除劳动合同协议书是这么写的：  l1 C$ l9 |6 U! X7 ?1 O
甲方' z/ M) }1 Z7 a7 t7 p
乙方
" M, O6 R' U0 x/ z8 q双方根据劳动法律法规规定，并经双方协商一致达成如下协议。
1 s) B7 G  d+ `: K! P一、解除日期、考勤截止日期
' _0 b' A5 [) \# S7 B" i二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少. _0 v, @" W2 F1 d
三、双方共同确认：本协议签订后双方权利业务即告终止，今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。2 _+ H4 W' T. k3 a3 \) h* ^( C
本协议一式两份，签字盖章之日起生效。各执一份，具有同等法律效力。/ J6 o' A. x0 J$ k
经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。
- ]5 y+ R; V8 Y7 }* X4 H; P  O.......
6 u+ ?( H3 T4 }" }# ^. t, }, @....- d! ~. ]/ q1 C  g+ C
让大家耻笑了。。。。5 I0 [" ~& H. i2 w
自从预言必发N+1后，那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。
; j! q$ [' ]% X2 e% f* `9 i; p我想请大家讨论一下，签订协议后，再追讨，仲裁取胜几率有多大？6 f# ]& I/ A: z; E! T8 Z4 @- A
作者: 宠着小猪    时间: 2012-7-17 08:51
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-7-17 08:57 编辑
  ]9 I% e+ P! D& t4 E
( s1 Y. l% ]% I* F! }: s7 ^再所要=再索要？
" U7 p' t1 ^2 B一般达成和解协议，都会被认可。除非团体维权，不然胜率不高5 d! `9 z) @0 X% ^4 \
作者: dan0712    时间: 2012-7-17 09:56
以协议为准
作者: sawata    时间: 2012-7-17 10:08
这个白纸黑字的赔偿协议，大名都在上面，想要在去仲裁，难
作者: ihttxm    时间: 2012-7-17 11:30
以书面协议为准。唯一可变的是，如果你在这家公司工作1.5年以上-2年，他必须要赔偿2N+1,但是如果你是半年-1年之间被辞退的话是赔偿N+1
作者: ycdbkun    时间: 2012-7-17 11:36
签协议未必一定有效，关键是要看该协议是否违反法律法规的强制性规定，是否排除了劳动者的权利，是否显失公平，是否是在劳动者受胁迫等情况下签订的等等。作为劳动仲裁委是要审查的，如果诉讼，也是要审查的。
作者: miaoshou25    时间: 2012-7-17 15:58
真能给2N+1的很少吧，除了国企
作者: 小和和    时间: 2012-7-17 23:03
学习了
作者: hrmst    时间: 2012-7-18 08:42
谢谢分享！
作者: shuye1230    时间: 2012-7-18 10:53
感谢分享，一般只有不违反劳动法，协议都是有效的
作者: chtrocky    时间: 2012-7-22 17:45
看了发的撒娇了靠感觉
作者: chtrocky    时间: 2012-7-22 18:15
看了发的撒娇了靠感觉
作者: mmhappy1987    时间: 2012-8-1 14:32
看来我孤陋寡闻了，没看明白，什么是N？N代表什么？公司裁员排除不是根据员工的公司的服务的期限来的吗？
作者: alpha_gavin    时间: 2012-8-1 16:01
存在两个问题：
2 K# u) ?3 A8 |; i  ~! e1 G- N1）该协议在签署前的条件上已经有欺骗的性质，如果你有证据起诉，法院可以判定该协议无效；2 o& _% E" Q8 ]; J
2）针对协议中的补偿条件N+1，应该是按照法定的要求发放的，这方面公司应该是遵守法律规定的；如果存在劳动合同法中的经济赔偿，需要当事人提供相应的证据。
" E2 X: J$ n/ X. |+ I9 a4 O推测结论：最后还是会以N+1了结此事。
作者: qq0681    时间: 2012-8-2 16:18
以协议为准。协议通常包括违反协议规定的责任问题，你再索要赔偿，公司可以对方违约，追究对方的民事赔偿啊！
作者: 13824336258    时间: 2012-8-3 11:45
这个可以了解一下，谢谢分享 # d7 p2 D% S  Q! q( Z
作者: 雪霜    时间: 2012-8-3 11:58
这里看不出是赔偿，明显是双方协商的结果给的补偿。。。。。。。
% U1 |# U) P5 `2 Q) V所以胜算不大。。。。。。
作者: sorryme    时间: 2012-8-7 09:47
如何举证的问题& d5 }8 m1 G# E2 L" }. I
n+1本来就是合法的



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