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标题: 签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。 [打印本页]
作者: yaoming3    时间: 2012-7-17 00:15
标题: 签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿。
本帖最后由 yaoming3 于 2012-7-17 08:56 编辑 9 ~, N% i9 [/ F" j$ }2 {! K  B
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签订解除劳动合同赔偿协议后，再索要应负赔偿，如果仲裁，取胜的几率有多大？
  M! \8 G" Q9 h. w; B" N公司效益不好，裁员精简编制。
. Y8 c% j% c1 J" S; N% m# y9 g  t一朋友是6月中旬报名被裁员的。我考虑了一下自己的处境（官僚主义横行，人浮于事；涨薪无望，升职不可能，能干的不如会说的....等等），干得不痛快，心里暗自祈祷——把我也“特赦了吧！”果然......
( s5 v/ t# A3 z出来以后，跟那朋友联系了一下，她说她去九寨沟玩了。我问她，赔了多少？她说2N+1。我一听，立刻就问她“跟你签订的赔偿协议不是2N+1吧？”她说：“不是，是N+1。”我说；“那完了，肯定只给你N+1的赔偿。”她信心满满的回答“我跟人事专员谈好了，签N+1，赔2N+1”。等到发工资的那天，她给我回信了，说：“给的是N+1”，她准备去劳动仲裁，问我去吗？我说我档案还在人事那呢，等把档案调出来再说，其实我心里不太愿意跟公司纠缠，公司培养了我那么多年，虽然没发展机会，但是我积累了不少的继续钻研的学习资料，得到了开阔眼界的平台，最后还给我发了点学习经费。但是又磨不开朋友的面子。
3 l8 ~$ H/ {, B. a9 b/ f" a- p7 w解除劳动合同协议书是这么写的：
: m; ~  _4 ~: z1 \/ X甲方
' J9 f, R4 X7 I, f: {- ?乙方
$ t. H& J* f) n8 ]' `( G双方根据劳动法律法规规定，并经双方协商一致达成如下协议。! t  H. h6 |$ h# _2 f
一、解除日期、考勤截止日期2 }$ G% a  @9 s3 I$ O6 T: X
二、甲方于某年某日一次性给予乙方多少0 Y# V) v: {) v) N
三、双方共同确认：本协议签订后双方权利业务即告终止，今后互相不再追讨或承担对方的任何权利义务。
! ~4 N* T( g& Q0 E本协议一式两份，签字盖章之日起生效。各执一份，具有同等法律效力。3 n5 i# o) G( W; [& u/ K: v2 p
经甲乙双方盖章或签字确认后再无任何劳动争议。7 Z* H1 t7 f9 f7 z$ X* Y
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让大家耻笑了。。。。
9 n- g8 m5 z6 Q, ^  E' v! R自从预言必发N+1后，那位朋友就希望拉着我跟她一块儿去劳动仲裁。! i! m  N: X0 [, I1 b, f$ h! [  ]
我想请大家讨论一下，签订协议后，再追讨，仲裁取胜几率有多大？- z% Z5 [/ }' i- Y1 H( Y5 X
作者: 宠着小猪    时间: 2012-7-17 08:51
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-7-17 08:57 编辑
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* n, G0 D* Q1 N/ b, C再所要=再索要？8 f, B$ i) S" t' r+ b
一般达成和解协议，都会被认可。除非团体维权，不然胜率不高  p$ e. o2 T# t/ J( ?0 w( ^9 e
作者: dan0712    时间: 2012-7-17 09:56
以协议为准
作者: sawata    时间: 2012-7-17 10:08
这个白纸黑字的赔偿协议，大名都在上面，想要在去仲裁，难
作者: ihttxm    时间: 2012-7-17 11:30
以书面协议为准。唯一可变的是，如果你在这家公司工作1.5年以上-2年，他必须要赔偿2N+1,但是如果你是半年-1年之间被辞退的话是赔偿N+1
作者: ycdbkun    时间: 2012-7-17 11:36
签协议未必一定有效，关键是要看该协议是否违反法律法规的强制性规定，是否排除了劳动者的权利，是否显失公平，是否是在劳动者受胁迫等情况下签订的等等。作为劳动仲裁委是要审查的，如果诉讼，也是要审查的。
作者: miaoshou25    时间: 2012-7-17 15:58
真能给2N+1的很少吧，除了国企
作者: 小和和    时间: 2012-7-17 23:03
学习了
作者: hrmst    时间: 2012-7-18 08:42
谢谢分享！
作者: shuye1230    时间: 2012-7-18 10:53
感谢分享，一般只有不违反劳动法，协议都是有效的
作者: chtrocky    时间: 2012-7-22 17:45
看了发的撒娇了靠感觉
作者: chtrocky    时间: 2012-7-22 18:15
看了发的撒娇了靠感觉
作者: mmhappy1987    时间: 2012-8-1 14:32
看来我孤陋寡闻了，没看明白，什么是N？N代表什么？公司裁员排除不是根据员工的公司的服务的期限来的吗？
作者: alpha_gavin    时间: 2012-8-1 16:01
存在两个问题：# D+ a) t9 f# P6 S: {7 N6 i9 [
1）该协议在签署前的条件上已经有欺骗的性质，如果你有证据起诉，法院可以判定该协议无效；
" t) P6 a3 n7 c1 M# V* B* g2）针对协议中的补偿条件N+1，应该是按照法定的要求发放的，这方面公司应该是遵守法律规定的；如果存在劳动合同法中的经济赔偿，需要当事人提供相应的证据。
1 R# U: i( \& B2 j) `推测结论：最后还是会以N+1了结此事。
作者: qq0681    时间: 2012-8-2 16:18
以协议为准。协议通常包括违反协议规定的责任问题，你再索要赔偿，公司可以对方违约，追究对方的民事赔偿啊！
作者: 13824336258    时间: 2012-8-3 11:45
这个可以了解一下，谢谢分享 4 u! a% p+ B$ E. X- A& K
作者: 雪霜    时间: 2012-8-3 11:58
这里看不出是赔偿，明显是双方协商的结果给的补偿。。。。。。。
! R7 @/ }3 b, ^3 _- c& S! ]1 `4 [: W所以胜算不大。。。。。。
作者: sorryme    时间: 2012-8-7 09:47
如何举证的问题
/ F4 X, _  H  V0 @n+1本来就是合法的



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