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标题: 员工入职半年请婚假，公司可以不批准吗？ [打印本页]

作者: decy 时间: 2012-7-17 13:11
标题: 员工入职半年请婚假，公司可以不批准吗？
员工入职半年就要请婚假，而且是10天，还要再请事假，差不多15天了，公司想不予以批准，从法律角度可以不批准吗？还是有在职时间的限制？

作者: shuangju 时间: 2012-7-17 14:21
看公司有无相关规定，例如《员工手册》中规定，转正的员工才有婚假，婚假必须在公司领证方可享受，婚假半年之类享受，一次性连续休完等限制，经休婚假设置一定的条件，如果符合这样的条件，就批准。

作者: 勇连在线 时间: 2012-7-17 14:47
首先看是不是初婚，不是初婚就3天。然后再看看是不是晚婚，晚婚目前是10+3=13，但是一般肯定都得给15天了。看看结婚日期是不是在1年内。有的公司规定，结婚后3个月内必须休，不休作废。这些如果按法律来，肯定都要让休的。至于事假能不能和婚假连休，这个可以推敲一下公司的制度。

作者: 和闲 时间: 2012-7-17 16:00
婚嫁，现在规定是3天（非晚婚），这三天是必须批的，你可以要求她提供结婚证。事假的话这个公司完全有权不批，并跟她说明，如果在没批的情况下就不开工作算旷工处理，解除劳动关系。
不过公司还是人性化操作好，能批的就批了。如果确实工作离不开她半个月，那就跟她说明，协商为主。

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-7-17 16:22
初婚不是晚婚的3天，晚婚的13天
再婚的话就3天
不是太忙的话，就批给人家，结次婚不容易

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