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标题: 母公司成立子公司，劳动关系转移 [打印本页]
作者: milkway    时间: 2012-7-17 14:37
标题: 母公司成立子公司，劳动关系转移
我们公司要成立子公司，领导要求写一份劳动关系转移的文件。8 t( {( y' |, `7 g
大家给支支招儿吧~: i$ B: p9 Y# O8 m' Z+ K3 w
都要考虑哪些方面呢？社保、公积金、员工档案、劳动合同...有哪些需要注意的地方呢？
1 ?% B9 ?1 j1 S3 b谢谢各位~
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作者: 勇连在线    时间: 2012-7-17 14:53
您好！以下意见供参考：
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1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属于总公司的分支机构，实际上并不具有完全的法人地位。也就是说，分公司不具备法人的财产独立和责任独立，一般如无总公司委托也不能行使用人权，而相应的权利义务实际承担人为总公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公司的控股股东，可以控制子公司的经营管理，但对外，二者各自独立。* i% _" S$ e: c6 ^

* e: v. Z4 A: E' b2、你说的分公司注册成为子公司，这种情况应当是分公司从总公司独立出来，成为总公司的子公司。这种情况对于员工的劳动关系是有实质影响的。也就是，如果所有原分公司的人员整体转入子公司，相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体，拥有完全独立的权利义务，有用人权利，应当建立自己的人事管理制度，与所有“转入”员工建立新的劳动关系，签订书面劳动合同。/ n) u) x6 k) w' C
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3、注意的问题，个人认为，这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，子公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。
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4、员工与子公司的新的劳动合同，应当在子公司注册成立之日起一个月内订立完毕。子公司应当开设自己的社保账户，为其员工缴纳社保。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。
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5、员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。毕竟子公司与母公司是完全独立的法人主体，转入子公司后，实质劳动关系指向的用人单位为子公司。
! x4 @7 Z7 A; E6 s百度是个好老师，以上内容实为摘抄。
作者: Allan.wang    时间: 2012-7-17 14:54
首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
9 t" \4 K! {$ `' L- n0 L- Y其次按照时间进度依次处理：  S) L1 r6 S6 j7 U1 x3 P' g
劳动合同
4 L8 @$ D$ J  K) i. S3 L个人档案4 \; r$ k7 I5 d7 J$ R
社保、公积金; A4 b+ y! Q3 }" T2 T& E- i" r( K! n
再就是管理制度的理顺了。
作者: milkway    时间: 2012-7-17 14:56
勇连在线 发表于 2012-7-17 14:53 0 D5 h* P  L' w- p7 W
您好！以下意见供参考：7 o  M! [& M: c" ^/ Q4 q
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1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属 ...

; u: s2 C& Z# `# F3 ~3 q这个我看过了
作者: milkway    时间: 2012-7-17 14:59
Allan.wang 发表于 2012-7-17 14:54
# a+ Q# Q4 W( _首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
& k. ]3 q/ k( ~" X! r其次按照时间进度依次处理：: h  i+ u& E- T! ?' i' f. E' O
劳动合同

6 `4 K; ?% Q1 c* c3 l2 i如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司缴纳，但工资自己发；3.子公司的员工的劳动合同是跟母公司签的
作者: winniehy    时间: 2012-7-17 15:19
milkway 发表于 2012-7-17 14:59
7 J9 x+ g4 v- N4 B如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...
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子公司员工劳动合同与母公司签订，且工资由母公司发放，如果人数不多，尤其是高层人员，我觉得可操
  B" E% X! F/ O9 G/ i) ]0 V, q以母公司加强对子公司管控为由，子公司高级管理人员是由母公司派驻到子公司的即可，说得通  P/ l, v/ L) ^4 q+ G

0 ]; _! P0 W( H& y另外所谓劳动关系转移，其实事实上属于劳动合同换签
- [: V6 \2 p- L1 F# I0 \* {即终止与母公司的劳动合同，与子公司新签订
- u5 _' Q+ a+ F6 `( ]# D( w. Y! d这部分需要做好与员工的前期沟通，交流，8 r2 `8 ]# N% l5 U& v- b
建议母公司在司工龄不予清零，工龄连续计算，并确保薪资、待遇与此前一致
4 j' x$ e+ ?- y+ B供参考9 }( J5 P6 @! T" u
作者: hrmst    时间: 2012-7-18 08:55
百度是个好老师
作者: Allan.wang    时间: 2012-8-12 08:15
milkway 发表于 2012-7-17 14:59
$ W  J9 l7 i& U4 c. I9 [1 C如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

4 _$ E7 W4 H5 I既然是子公司了，就要理顺劳动关系。
4 P4 T: M* e* p1 q- @$ n建议劳动合同、社保都与子公司签署，工资也由子公司来发。个别高管如GM可与母公司签订
2 a7 d. i3 }" E资金的问题可通过内部资金拆借来解决。



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