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标题: 母公司成立子公司，劳动关系转移 [打印本页]
作者: milkway    时间: 2012-7-17 14:37
标题: 母公司成立子公司，劳动关系转移
我们公司要成立子公司，领导要求写一份劳动关系转移的文件。' y1 `% r4 e! Z% i; z
大家给支支招儿吧~) @, d3 o- i4 o. t5 u
都要考虑哪些方面呢？社保、公积金、员工档案、劳动合同...有哪些需要注意的地方呢？
# [6 f7 Z* _6 [0 H9 h' I谢谢各位~
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作者: 勇连在线    时间: 2012-7-17 14:53
您好！以下意见供参考：
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8 r9 c- u8 C8 q1 O! i2 m4 w3 u1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属于总公司的分支机构，实际上并不具有完全的法人地位。也就是说，分公司不具备法人的财产独立和责任独立，一般如无总公司委托也不能行使用人权，而相应的权利义务实际承担人为总公司。子公司在法律上对应母公司，一般情况下，子母公司二者完全是独立的法人主体，各自承担责任，只不过母公司做为子公司的控股股东，可以控制子公司的经营管理，但对外，二者各自独立。
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2、你说的分公司注册成为子公司，这种情况应当是分公司从总公司独立出来，成为总公司的子公司。这种情况对于员工的劳动关系是有实质影响的。也就是，如果所有原分公司的人员整体转入子公司，相当于所有员工与子公司建立新的劳动关系。子公司做为一个新的法人主体，拥有完全独立的权利义务，有用人权利，应当建立自己的人事管理制度，与所有“转入”员工建立新的劳动关系，签订书面劳动合同。  t- I2 w1 n+ c. g
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3、注意的问题，个人认为，这个转化过程对于劳动者最大的影响就是工作年限是否连续计算。按照法律的原则性规定，因用人单位原因导致劳动者关联公司之间工作单位发生变化，工作年限应当连续计算。所以，个人认为，子公司在与劳动者签订新的劳动合同时，应当特别约定劳动者之前的工作年限可连续计算，这样处理较为公平合理。& k& V/ t+ r: \$ E

: W! h& j! i/ Z0 L+ o4、员工与子公司的新的劳动合同，应当在子公司注册成立之日起一个月内订立完毕。子公司应当开设自己的社保账户，为其员工缴纳社保。原分公司转入子公司的员工也要办理社保关系转移。/ s+ F7 a/ f8 N! ?4 u$ x
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5、员工必须与子公司签订书面劳动合同，期限可以参照原合同，但主体必须变更，否则为产生支付双倍工资的法律风险。毕竟子公司与母公司是完全独立的法人主体，转入子公司后，实质劳动关系指向的用人单位为子公司。
9 h6 V4 I) N9 B2 d百度是个好老师，以上内容实为摘抄。
作者: Allan.wang    时间: 2012-7-17 14:54
首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动( a, w# n: c8 w- O' m
其次按照时间进度依次处理：
8 L8 P# L, X2 R4 p" Q: ~( U' o' @劳动合同
% r+ L4 E7 P7 S. ^( O' B; L个人档案: h+ b. Z0 S% [& k3 m
社保、公积金
. h7 ?: n! M- l) b* r  U再就是管理制度的理顺了。
作者: milkway    时间: 2012-7-17 14:56
勇连在线 发表于 2012-7-17 14:53 ' ?9 j& J) }6 M  w
您好！以下意见供参考：* N6 Y' N" O5 u) g

" Z; O7 E# c- }- E1、分清分公司与子公司的法律概念。分公司在法律上对应的为总公司，应界定为附属 ...
! d9 d% Y3 z4 P) [, x4 R: E% x
这个我看过了
作者: milkway    时间: 2012-7-17 14:59
Allan.wang 发表于 2012-7-17 14:54
" L1 ^0 j2 `0 l/ l首先要做一个告全体员工书，宣讲缘由及处理方案，避免思想波动
0 a% X* w4 X) `& A5 E  R% i$ L其次按照时间进度依次处理：
0 H& e' Y; H4 U$ t5 |劳动合同
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如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司缴纳，但工资自己发；3.子公司的员工的劳动合同是跟母公司签的
作者: winniehy    时间: 2012-7-17 15:19
milkway 发表于 2012-7-17 14:59
3 C. ~7 A# e; T9 P# u如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...
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子公司员工劳动合同与母公司签订，且工资由母公司发放，如果人数不多，尤其是高层人员，我觉得可操3 t. ?1 @& d* r. ]
以母公司加强对子公司管控为由，子公司高级管理人员是由母公司派驻到子公司的即可，说得通
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另外所谓劳动关系转移，其实事实上属于劳动合同换签
7 J$ m7 B. g9 y即终止与母公司的劳动合同，与子公司新签订) \5 Q& d0 F4 e+ i, [! ?
这部分需要做好与员工的前期沟通，交流，+ w1 a& g; a5 J" F+ h: |
建议母公司在司工龄不予清零，工龄连续计算，并确保薪资、待遇与此前一致4 j" S% X4 U$ b" z! S0 ~& D9 `
供参考
: Z1 o  c( S' f7 E
作者: hrmst    时间: 2012-7-18 08:55
百度是个好老师
作者: Allan.wang    时间: 2012-8-12 08:15
milkway 发表于 2012-7-17 14:59
- z- p" w) c/ Z, E如果有这样的情况怎么办：1.子公司的工资由母公司来发（暂时没有支付能力）；2.子公司人员的社保由母公司 ...

( S  X3 M" `; s/ D# K# E5 D5 M既然是子公司了，就要理顺劳动关系。
# E- N4 A: s! f, N建议劳动合同、社保都与子公司签署，工资也由子公司来发。个别高管如GM可与母公司签订5 }4 W* H+ j. G! b  K0 ^# j9 ]7 x* Y
资金的问题可通过内部资金拆借来解决。



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