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标题: 新婚一个月，老板想要辞退我 [打印本页]
作者: purewhite8330    时间: 2012-7-18 22:39
标题: 新婚一个月，老板想要辞退我
我新婚1个月的时间，老板就因为担心我之后要怀孕就要辞退我，其实我原本就非常热爱自己的工作，工作中也勤勤恳恳，即使怀孕我也会尽量让完成自己的工作不给同事带来困扰，但是老板决议已定，并且在工作上不断向我施压，寻找莫须有罪名来寻找我工作上是否有失误，这种情况我该怎么办？我本人不想离开公司，我该如何应对老板的各种压力？如果老板辞退我，我该如何争取补偿金（入职时间一年半），谢谢。
作者: mystruggle    时间: 2012-7-18 23:16
顶住压力，做好本职工作，如果你没有怀孕的打算近期，要跟老板进行沟通，让其改变态度，或者是不是其他原因明确；
% ^- ~2 G2 G  R' Q! a如果有怀孕的打算，也没有必要主动辞职，怀孕了三期员工不能解除劳动合同，如果他非要辞退你，双倍的经济赔偿金，另外N+1的补偿金，你可以去劳动局申请劳动仲裁
作者: a68967    时间: 2012-7-19 08:04
同意楼上的意见
作者: Audy.zhang    时间: 2012-7-19 08:10
怀孕了三期员工不能解除劳动合同
作者: 晴(sunny)    时间: 2012-7-19 08:34
干好自己的工作，另一方面，把自己的想法多和部门领导沟通，让其明白你的意思好在必要的时候帮助你美言。
作者: CAIC888    时间: 2012-7-19 08:39
遇见这样的老板，你即便留下来也不是长久之计，还是尽早找下家，毕竟这样的老板对企业和员工关系方面看来注重短期利益
作者: 欣然如月    时间: 2012-7-19 08:41
首先当然是好好跟领导沟通。估计也是被今年怀孕之风影响了。哈哈  V3 @. n4 ]4 L6 v/ q! }

5 K2 }* o+ c' D0 b7 g0 v如果沟通不行，对方还是刁难或想辞退你。而你自己想拿到补偿金。那就得好好工作，至少在工作上不能犯错误。在此基础上，如对方是非法解除劳动合同（就是解除劳动合同的原因不符合劳动合同法所规定的内容），则是双倍赔偿金。即，你1年半工作时间，按劳动合同法规定，满1年支付1个月，满半年未满一年也是按1个月来计算。双倍就是4个月赔偿金。# R7 ^" G7 b9 z- B+ Y

& s# W2 M( |' T7 e  z! R" ]( j那如果企业是合法解除（参看劳动合同法所规定的范围），则是N+1的补偿金。即，1年半工作时间，满1年按1个月，满半年未满1年也按1个月来算。合计3个月。
作者: ydgr235    时间: 2012-7-19 09:35
对，只能这样了。。先怀孕吧收拾下老板
作者: 小差火    时间: 2012-7-19 11:36
这样的话，开病假单！
作者: purewhite8330    时间: 2012-7-19 21:40
谢谢ls各位，我正在努力做好本职工作让老板改变这种对已婚未育女同事的歧视，因为我们部门有三位女同事怀孕，而且已怀孕就是长病假，可能老板也觉得头大吧，我的部门领导了解我的苦衷，也对我很好，并且在老板面前表示一旦我怀孕有能力负担我的工作，所以我现在正在努力让老板改变观点，
作者: yewu223    时间: 2012-7-19 22:20
怎么有这么多这样的领导呢
作者: hytao    时间: 2012-7-20 10:28
人啊。
作者: 景逸轩    时间: 2012-7-20 13:54
其实从两方面讲，从公司的角度，公司确实对很多孕妇很无奈，我近期就遇到好几个，一怀孕就开始不好好上班，动不动就跟人吵架，摆出一副我怀孕了，你能把我怎么样的态势，对于此种情况，公司也很无奈。$ d- y2 B+ Z" s3 u0 [! t
从个个人角度讲，其实我们只要管好自己，不骄横，正常工作即可。2 {# Z/ k( k- Y+ }) P0 i: L) c- A! J6 ]5 k
此外，看了你说的情况，不知道你们有多大，现在已经3个怀孕的，如果一旦休产假，部门会受到很大影响。比如我们部门11人的编制，真要有个2-3个怀孕的，我们很多工作就要落到其他人的身上或者要另外招人，另外招人的话如果短期，不大可能，如果长期，那么我们这些休产假的，回来如何安排，也是问题。
作者: purewhite8330    时间: 2012-7-20 22:33
另外两个不是跟我同组的，一个8月预产期，一个10月预产期，我还木有怀孕。
作者: stshaoshan    时间: 2012-7-21 16:29
做好本职工作，如果在没怀孕之前，老板非要辞退你，那他也需用支付两个月经济赔偿金
作者: plfuq123    时间: 2012-7-22 08:55
purewhite8330 发表于 2012-7-19 21:40
. S& k. c  N" l谢谢ls各位，我正在努力做好本职工作让老板改变这种对已婚未育女同事的歧视，因为我们部门有三位女同事怀孕 ...

, G# v9 n  F* l9 ^# m: ?一个单位这么多怀孕的，理解老板！！
作者: creamj    时间: 2012-7-22 09:30
purewhite8330 发表于 2012-7-19 21:40
5 x$ O4 d2 m- z谢谢ls各位，我正在努力做好本职工作让老板改变这种对已婚未育女同事的歧视，因为我们部门有三位女同事怀孕 ...
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我觉得改变老板的观点非常有难度。建议还是另觅东家，在这样的老板手下干事估计也不会有太大发展。
作者: gooer    时间: 2012-7-22 09:55
第一\老板要辞退你应该要先经你领导同意吧?如果你领导没有意见分担你的工作,他为什么还有意见呢?
+ b" c2 Q9 ^8 A- `$ j6 V第二\如果老板不是你直接上司,他怎么能看到你的努力?很多时候你的努力或结果都已在你直接上司那里过滤了./ f1 G( s6 g; A" z0 b$ q
第三\在这个公司工作了一年半,且刚结婚,有怀孕计划是很正常的,赶紧备孕吧(哈哈).因为你辞职了下家就更担心这个问题了,毕竟下家可不知道你的工作表现和能力的.$ r+ L: i; y$ c1 J
作者: calvinlee11    时间: 2012-7-22 10:20
如果没有明确的考核要求，没有明确的考核记录，就没有证据证明你不称职。即使不称职，还要转岗或培训。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-7-22 10:43
在您入职之前   您就应该考虑到这一点。不知道您和公司所签订的合同有没有关于这方面的条款按理说应当有产假之类的条款的。女员工怀孕这对组织的发展有一定的影响，但是只要您正常工作，您的上司是没有任何理由解雇你的。
作者: HR-津圈圈    时间: 2012-7-22 15:02
应该就是怕你怀孕的问题。
作者: 最断人肠    时间: 2012-7-22 17:11
欣然如月 发表于 2012-7-19 08:41
/ V7 n$ L: P4 G# [) y首先当然是好好跟领导沟通。估计也是被今年怀孕之风影响了。哈哈* f: q1 H$ p( T1 `$ l% {

6 B+ m% j6 U  j9 V6 y, m如果沟通不行，对方还是刁难或想辞退你。 ...
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《劳动合同法》第八十七条何解？
作者: 木子娃娃    时间: 2012-7-22 18:33
加油吧，家人们给出了非常丰富的建议，自己虽没遇到，但也收获不少，祝你成功
作者: 欣然如月    时间: 2012-7-23 08:40
本帖最后由 欣然如月 于 2012-7-23 11:07 编辑
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最断人肠 发表于 2012-7-22 17:11 $ K$ t9 X1 p$ [! n
《劳动合同法》第八十七条何解？
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第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。: E4 t2 m7 x5 z* p) k! g

! `7 y0 e) b9 `# R" }
4 e9 T3 k3 w2 B3 ^  `0 @3 g1 V( j  A意思就是说用人单位解除劳动合同的原因不满足四十六条之相关规定。: r( ~6 I+ p! ]7 P8 o9 U

- u$ j- @' ]3 G. |特别注意的是：经济补偿金、代通知金是按规定解除支付的，和赔偿金是两种针对企业不同性质行为的支付标准方式，不可同时采用，即两金不同罚。
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作者: brainbow123    时间: 2012-7-24 16:21
你们老板也太好了，新婚并不一定马上就会怀孕。我们公司好多新婚的，老板没有说要她们辞职。
作者: sherryPY    时间: 2012-7-25 11:21
对那些怀孕就请长假的真的很头痛
作者: 紫贝壳_hr    时间: 2012-7-25 12:08
如果老板想法已定还是协商补偿金吧！~
作者: lingnanju0215    时间: 2012-7-25 17:34
俺们公司好多80后，85后，都像楼主的老板那样，就关了吧。。。的确得给老板改改想法了，之前已经努力工作了，要了孩子后为了他也会更努力的工作的啊！如果容不下楼主这种情况，他最好的选择就是只招男员工和大姐级别的吧
作者: 面对HR    时间: 2012-7-25 18:26
老板应该正视这个问题，而不是用旁门外道为难员工，这样的老板，品质有问题！
# G; o/ h0 w0 X. x! s1 I如果想为难老板，就赶紧怀孕，不过也要看下你的家庭规划啦，别赔了夫人又折兵；8 _( P# }, A5 O! H2 h# |6 g9 X
如果没有怀孕的打算，干脆直接把问题搬到台面上，让老板出血！
1 g2 V9 w5 N9 h- [4 d记得录音，呵呵。
作者: chenbing200601    时间: 2012-7-26 16:32
个人以为，既然这样的老板做出这样的决定，那么你继续待下去的意义就不大了。真正把属下当成属下的，是做不出这种决定吧。你还是走吧
作者: 叮当紫苏    时间: 2012-7-26 16:36
想炒你而已，就是说还没有炒，那你就认真工作，不被他捉住痛脚，赶紧也怀孕了，他也不敢乱来。保护自己的利益最重要啊，不要随便辞职啊。毕竟刚结婚，找工作也是有点难度的
作者: 苏建豪    时间: 2012-10-28 17:20
很多老板都担心这个
作者: 四眼仔David    时间: 2012-10-29 09:01
1、如果你不想老板辞退你，马上怀孕~~只要怀了，除非你严重违反公司规章制度或者做了犯法的事被判刑，否则老板不能随便解除你，无故解除或者调岗、为难你，你都可以去仲裁告他~~
6 C" S- V' z' b) z, b2、如果你不能马上怀上，又不想就范的，你就只有乖乖的做好所有工作，承受所有压力，受得了的就“定影上”，如果觉得自己受不了，何必为难自己
9 w  I3 R: x( c! ^8 F6 o% j3、看以什么理由解除你，经济补偿，1年1个月，满半年不满1年按1年算，不满半年按半年算，不个月。你可以算2年，有2个月，如果违法了，可以要求双倍。没提前一个月要你走的，可以要多一个月的代通知金~~
作者: emily-198429    时间: 2012-10-31 12:04
这样的领导做事也没意思。你可以边工作边找别的工作，还有就是你真的可以打算要宝宝，呵呵



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