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标题: 员工已签两份合同，入职后再无收到公司签过的合同 [打印本页]
作者: caro珍珍    时间: 2012-7-19 14:23
标题: 员工已签两份合同，入职后再无收到公司签过的合同
入职那天人事就给了两份合同给员工签，但是之后就没有把公司签过的合同给员工一份。这算签了合同还是没有签合同？到时候万一起纠纷了，人事就把原来的两份合同都签掉，给员工一份，说是签过合同的。。这个怎么办啊？
作者: 白羽青眸    时间: 2012-7-19 14:33
我们也是这样，签两份合同，员工手里没有合同，如果员工离职的话，合同再盖公章
作者: yazhi999    时间: 2012-7-19 15:58
哈哈！这还不简单。好好研读下劳动合同法吧！ 企业这样做，无非是自找麻烦！ 员工要学会利用法律武器维护自身的合法权益。
作者: 很小的蚂蚁    时间: 2012-7-19 16:38
事实务工已经存在了，那就是等于签了合同一样。
作者: 平安幸福    时间: 2012-7-27 20:55
还是按法办事，把签过的劳动合同给员工一份，并让员工登记签字。
作者: caro珍珍    时间: 2012-8-3 19:04
yazhi999 发表于 2012-7-19 15:58 ( H9 O( X# d! \0 ?" o8 X  u
哈哈！这还不简单。好好研读下劳动合同法吧！ 企业这样做，无非是自找麻烦！ 员工要学会利用法律武器维护自 ...
! P" K/ T/ z" t# b# k
就是不知道该怎么办，才问下各位大虾的。麻烦赐教！
作者: caro珍珍    时间: 2012-8-3 19:06
白羽青眸 发表于 2012-7-19 14:33 3 ^4 s1 h7 y, P2 u# _5 |
我们也是这样，签两份合同，员工手里没有合同，如果员工离职的话，合同再盖公章 ...
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我实在想不通，作为HR，何必知法犯法呢！为什么不给员工合同？自以为是避免了纠纷，其实，不给员工合同开始，就已经埋藏了纠纷的种子了。而且根深蒂固。让员工开始怀疑这个公司很多其他地方是否也是知法犯法？？哎！



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