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标题: 员工已签两份合同，入职后再无收到公司签过的合同 [打印本页]

作者: caro珍珍 时间: 2012-7-19 14:23
标题: 员工已签两份合同，入职后再无收到公司签过的合同
入职那天人事就给了两份合同给员工签，但是之后就没有把公司签过的合同给员工一份。这算签了合同还是没有签合同？到时候万一起纠纷了，人事就把原来的两份合同都签掉，给员工一份，说是签过合同的。。这个怎么办啊？

作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-19 14:33
我们也是这样，签两份合同，员工手里没有合同，如果员工离职的话，合同再盖公章

作者: yazhi999 时间: 2012-7-19 15:58
哈哈！这还不简单。好好研读下劳动合同法吧！企业这样做，无非是自找麻烦！员工要学会利用法律武器维护自身的合法权益。

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-19 16:38
事实务工已经存在了，那就是等于签了合同一样。

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-27 20:55
还是按法办事，把签过的劳动合同给员工一份，并让员工登记签字。

作者: caro珍珍 时间: 2012-8-3 19:04

yazhi999 发表于 2012-7-19 15:58
! W7 C7 M6 f/ d/ U* R. M; x3 ?( s哈哈！这还不简单。好好研读下劳动合同法吧！企业这样做，无非是自找麻烦！员工要学会利用法律武器维护自 ...

就是不知道该怎么办，才问下各位大虾的。麻烦赐教！

作者: caro珍珍 时间: 2012-8-3 19:06

白羽青眸发表于 2012-7-19 14:33
# \4 S* r8 ?& I' {+ c) g我们也是这样，签两份合同，员工手里没有合同，如果员工离职的话，合同再盖公章 ...

我实在想不通，作为HR，何必知法犯法呢！为什么不给员工合同？自以为是避免了纠纷，其实，不给员工合同开始，就已经埋藏了纠纷的种子了。而且根深蒂固。让员工开始怀疑这个公司很多其他地方是否也是知法犯法？？哎！

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