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标题: 如何建立面试题库 [打印本页]

作者: 我是一滴眼泪 时间: 2012-7-19 15:28
标题: 如何建立面试题库
公司是刚刚成立不久的，我们在招人的时候现在主要以面谈为主，我想做一些题目，根据不同的岗位，进行初筛选简历使用。我想知道有什么好的方法？

作者: 小狼子、 时间: 2012-7-19 15:39
这个你得先了解你要招的岗位的性质以及该岗位的任职要求：专业方面，年龄方面，工作经历，技能方面，性格方面，管理经验方面，决策力方面等等，然后再根据这些要求订一些相应的面试题：
你这样问太笼统了，不同性质的岗位很多方面的要求都不一样。但是也有些共同的，做招聘的对公司的各个环节都要很了解，才能在面试的时候游刃有余

作者: 紫贝壳_hr 时间: 2012-7-19 15:40
针对岗位不同设计相应的问卷吧，要确实需要经过笔试的职位才好！

作者: Tina.Zhou 时间: 2012-7-19 15:51

我也想找這方面的資料呢

作者: 我是一滴眼泪 时间: 2012-7-19 16:03
谢谢指点，看来要从岗位分析开始了

作者: 小狼子、 时间: 2012-7-20 09:30

小狼子、发表于 2012-7-19 15:39
这个你得先了解你要招的岗位的性质以及该岗位的任职要求：专业方面，年龄方面，工作经历，技能方面，性 ...

是的，五一的时候去青岛旅游拍的

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-26 20:24
我也正在学习这方面的内容，希望有经验的朋友给予帮助和交流。

作者: 冰冷世纪 时间: 2012-7-27 09:56
人力资源部门不应该成为招聘的主导部门，更多时候应带调动其他部门的职能

作者: 和闲 时间: 2012-7-27 15:02
起码设计两套试卷，一套职业能力测试类似于公务员行测的那种百科题型，考面试人员的综合能力和知识宽度。然后让各需求部门自己设计本部门专业的标准试题，作为专业知识的试卷。这两个通过了就可以在进行进一步的有需求部门领导参与的面试。这样，面试的考察的方方面面都能顾及到了。

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