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标题: 关于上班时间（大小周or5.5天制） [打印本页]
作者: CoCo谭    时间: 2012-7-19 18:03
标题: 关于上班时间（大小周or5.5天制）
背景：某互联网企业正处于发展期间，目前正执行的是每周5.5天制，每天7.5小时。因公司处于发展阶段，故实行双休，是不怎么现实的。
/ q! _' l2 M5 q& }7 _但由于公司部分高层觉得，每周六都去一趟公司，呆几个小时，工作质量并不高，还不如改成大小周。
0 m2 y# d. }8 U0 B问题：1，5.5天制与大小周的利弊？
" A9 W" p# g6 i8 B# q: e2，如何规避法律风险？
! h9 _+ W3 N; ?! z0 m
作者: mudixinxi    时间: 2012-7-19 20:17
楼主 你等高人吧  我是帮补了你了
作者: 第十二    时间: 2012-7-19 20:22
我觉得还是5.5天比较好，最大程度上保证了工作的连续性，初期有利于企业的发展。
1 a, l. _' Y. B& M! s: t只要每周的时间没有超过法律规定的时间，然后做好薪酬就应该没事吧。。。- }9 Q8 G: A5 o) m* L
一孔之见，坐等高人见解
作者: liwenqing    时间: 2012-7-19 21:28
啊呀，这个和我现在的企业是一样的现状
: W# U5 u  c0 u& B4 N( j. t" Z关键是老板意见和员工意见的平衡
作者: edward2632    时间: 2012-7-19 21:29
很多都是单休的。。。。。。
作者: crazy_mayi    时间: 2012-7-19 22:04
我也想知道是否存在法律风险，我原来的公司是刚开始5。5天，后来改成5天制的，现在很多公司MS都是五点五天
作者: 老北京    时间: 2012-7-20 05:55
我们单位也是5天半，只要每周工作时间不超40小时就可以
作者: sunnymisslv    时间: 2012-7-20 08:49
现在还有一些公司实现单双休制，劳动法规定每周不能超过40个小时，自己去平衡吧
作者: xrktina    时间: 2012-7-20 08:53
您单位的5.5天,每天7.5小时,貌似也超40小时了,只要每周保障1天休息,每周工时不超过40小时,每天不超过8小时,那你们公司是没有问题的,如超过,肯定就存在加班工资支付的风险
. j2 o' o" v) O大小周的风险也是同理.超出的部分如何解决加班工资的问题,规避风险,是你们考虑的问题点& q) _' W% D4 ?& a9 ]8 N2 m) P' z
另外大小周的话,周六存在2倍加班工资成本也较高,不过很多公司也在使用
. N) ]0 D2 J- p$ ?/ T建议从工资结构和工时制方面来考虑
作者: lola.li    时间: 2012-7-20 09:07
我们这边实行的就是大小周，超出部分算加班费，由于考虑到加班费的成本问题，把工资结构分为两部分，一部分为基本工资，一部分为岗位补贴，加班费就按基本工资来计算。
作者: 白羽青眸    时间: 2012-7-20 09:12
怎么跟我们一样的啊，我们是从开始的5.5天，改到了大小周，最近改成了双休，双休大家还是很喜欢的。/ R/ j. C) z7 Z0 \" {
但是我们每天的工作时间比以前长了，早8:30到下午6:00，中午一个半小时的午餐休息时间，不过能双休大家还是很高兴的
作者: decy    时间: 2012-7-20 09:34
我们期待双休啊，现在是5.5天但没超过每周国家规定的40小时，期待啊
作者: hytao    时间: 2012-7-20 09:42
没超就OK啊。没事的。
作者: ocean0755    时间: 2012-7-20 09:43
xrktina 发表于 2012-7-20 08:53 . K) H/ z& V# D' P, B
您单位的5.5天,每天7.5小时,貌似也超40小时了,只要每周保障1天休息,每周工时不超过40小时,每天不超过8小时, ...

  k" y: k2 T* @- r9楼观点切入实处，需工作时间与薪资结构相结合，周六上班以2倍加班费计算，每月加班最多不超过36小时。
作者: CoCo谭    时间: 2012-7-23 11:12
liwenqing 发表于 2012-7-19 21:28 0 d, N6 Z+ @: E$ x- H1 n
啊呀，这个和我现在的企业是一样的现状
' L" H* P# O2 x! u关键是老板意见和员工意见的平衡 ...

* V+ j6 W4 X* h领导有执行过民主投票制，大部分人肯定是赞成大小周啊。。。
作者: CoCo谭    时间: 2012-7-23 11:14
ocean0755 发表于 2012-7-20 09:43 + i7 T0 V0 G7 q( x. `$ n! x
9楼观点切入实处，需工作时间与薪资结构相结合，周六上班以2倍加班费计算，每月加班最多不超过36小时。 ...
5 D  A7 n1 A) M' s7 S. }
确实是的。 即使是上5.5天。每周都超过了40小时。  所以……+ S2 V9 S+ i8 U% u! Y5 c" ~
关于加班费，公司肯定不会单独再给钱做加班费了。 貌似可以改动他们的薪酬结构？划出一部分做为加班工资么？
作者: CoCo谭    时间: 2012-7-23 11:15
白羽青眸 发表于 2012-7-20 09:12 / r- a2 C3 c2 f
怎么跟我们一样的啊，我们是从开始的5.5天，改到了大小周，最近改成了双休，双休大家还是很喜欢的。
2 j$ S; v8 z  Y7 O7 y9 U! w但是我 ...
: }# v4 }! }  q2 j, n+ {
亲，貌似你是走秀的？
作者: CoCo谭    时间: 2012-7-23 11:16
xrktina 发表于 2012-7-20 08:53 + q5 w7 _6 r: z# Z% K; _6 K
您单位的5.5天,每天7.5小时,貌似也超40小时了,只要每周保障1天休息,每周工时不超过40小时,每天不超过8小时, ...
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谢谢您的建议。目前好像也只能这样来解决了。。



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