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标题: 第一个劳动合同一般签几年 [打印本页]

作者: wuhaoyu2007 时间: 2012-7-20 16:36
标题: 第一个劳动合同一般签几年
我们公司之前与员工第一次签订劳动合同都是3年，可是领导觉得员工如果不符合岗位要求的话辞退不方便。
我认为根据现行劳动合同法的要求，签订3年是比较合理的，试用期最长可以6个月，如果员工不错的话，可以提前转正。
想了解一下现在公司一般都是如何签订。

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-20 16:45
签订3年合同的试用期是3个月，而不是6个月，合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

作者: tptp13303 时间: 2012-7-20 22:48
应该根据企业的性质，和员工的素质签订X年的劳动合同。
另外好像不符合岗位要求不一定要等到合同期满解除，即使合同期满解除和不胜任解除的赔偿是一样的

作者: 31号 时间: 2012-7-21 11:23
如果公司管理的不是很规范，第一次还是签订一年比较好，员工表现一般到期终止即可，试用期辞退也不易。

作者: joycefifi 时间: 2012-7-21 11:37
我们都是三年一签，试用期限制，如果太短了根本观察不出员工的素质和能力

作者: suki3721 时间: 2012-7-25 12:30
我公司是签一年零一两个月，试用期可以是两个月

作者: 漂泊的浮萍 时间: 2012-7-26 08:37
第一次签合同如果太短，第二次签完再签就得无固定期了，所以，好多单位都是一、二次分别签3年、5年。是不是合用，最主要的还是管理问题，如果衡量标准明确，合同期内也有相应办法。

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-7-26 08:56
还是要看公司的实际情况

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-27 20:29
我们是签3年的，试用期一般岗位3个月，特殊岗位3-6个月。

作者: 『丁卯年』 时间: 2012-7-28 09:38
分岗位，基层岗位合同期为1—2年，试用期1-2个月，中层岗位合同期2-3年，试用期2-3个月，别的岗位可以根据岗位性质，加上一定的使用条件。很简单的问题，试用期就是双方的磨合期，根据不同岗位不同待遇。

作者: 义贤朱茂林 时间: 2015-7-21 16:20
签订几年的劳动合同需要公司决定的，但一般是先签两年

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