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标题: 目前制造型企业内部会出现"老龄化"的作业状态 [打印本页]

作者: Ecridor 时间: 2012-7-21 23:51
标题: 目前制造型企业内部会出现"老龄化"的作业状态
目前制造型企业内部已开始出现了"老龄化"员工作业状态情况,人力需求极度的供应不上生产用工的需求,如果生产型的企业出现"老龄化"状态,企业经济发展会面对怎样的生存挑战?

作者: nini320728 时间: 2012-7-23 13:25
人力供不应求，肯定会导致产量下降

作者: 小兵甲 时间: 2012-7-23 13:51
这个其实很困扰我。我们属机械制造行业，工作以焊接和机加为主，因为涉及职业病，但又要求熟手，导致一线生产人员平均年龄36.7岁，以老带新的话又完不成生产任务。

作者: Ecridor 时间: 2012-7-29 20:16
要做好培训接班人交替工作.

作者: yaoming3 时间: 2012-7-29 22:46
涨工资就不会出现用工荒了啊

作者: 放开1975 时间: 2012-8-2 11:13

小兵甲发表于 2012-7-23 13:51 # W0 N6 w9 ?/ S6 o2 [( L/ F
这个其实很困扰我。我们属机械制造行业，工作以焊接和机加为主，因为涉及职业病，但又要求熟手，导致一线生 ...

你的人的结构应该是合理的，至于说以老带新应该不是什么大问题，可以分量的做。

作者: 放开1975 时间: 2012-8-2 11:15

yaoming3 发表于 2012-7-29 22:46 }( V9 r3 G5 {
涨工资就不会出现用工荒了啊

涨工资不是解决用工荒的最有效武器，特别是技术工人，如何留住人不只是涨工资。让员工有尊严的生活，有热情的工作，是最需要解决的

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