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标题: [求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!! [打印本页]

作者: leoju 时间: 2005-2-6 15:28
标题: [求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
1. 你能说出人力资源管理的整个流程吗? 2. 企业进行培训的时候,需要进行的具体步骤有哪些? 3. 企业制订薪酬制度的依据有哪些? 4. 你认为人力资源管理在企业当中发挥的功能应该有哪些? 5. 人力资源部进行绩效考核的时候,需要考虑哪些具体问题? 好了,我记得就这些了我知道这里藏龙卧虎, 所以恳请广大 HR 的资深前辈帮我回答这些简单的问题, 我有的确实不知道如何回答,才是最准确和全面^^

作者: gegezone 时间: 2005-2-7 13:35
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
先问问楼主是应届大学生吗是学HR专业的吗

作者: leoju 时间: 2005-2-7 16:23
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
是的如果楼上能够回答我很想要全面一点的答案谢过^*(&*

作者: leoju 时间: 2005-2-10 10:05
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
恩,谢谢楼上了:)

作者: gegezone 时间: 2005-2-10 15:02
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
先问楼主过年好！俺不是什么前辈只是对楼主在面试中碰到的一些HR方面的问题有些想法对于招聘企业我觉得对应届大学生问这些问题有些不太实际还不如直接看成绩单来的直接

作者: 大棉袄 时间: 2005-2-10 23:29
标题: 对新人来说，实在是有些强求，提问的人自己就很明确吗？呵呵，不要太

作者: leoju 时间: 2005-2-12 19:51
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
恩谢谢大家对我的问题的关心和对我的鼓励不过我还是觉得我的HR知识不是很系统还要加强学习啊毕竟如果对HR的整个筐架知识不能很好的掌握,想做好工作,也是不现实的

作者: 子子(zz961) 时间: 2005-2-12 23:44
标题: RE
[color=#800080]楼主辛苦了. 在这里有一个问题我想确认一下:这些问题所在的面试已经结束了,是么? 那么问这些问题是为了下一次,是么? 只是想确认一下而已. 有一点个人意见想要提出的是:对于这种类型的提问,如果自己一点努力也不做的话,三楼的第三句话听起来就多少有一点儿刺耳.也许只是我个人的感觉吧. 如果你能表示出你曾经作出过什么样的努力,简单写一下自己为查找答案而所做的事以及简单陈述自己的看法.那么我想别人对你也许会给予一些指正及提醒.至少我想第一题和第四题在书上不会一点儿提示也没有的.是吧? 不过从楼上的发言来看,态度还是比较诚恳的.希望你能取得比较好的结果.祝你好运.[/color]

作者: 第N类人 时间: 2005-2-14 08:46
标题: 关于你这些问题？
关于你这些问题？有点悬，怎么说呢，我也是HRM专业的，以上你说的那些问题我上课时候都有听老师大概说过，而且专业书上也有答案，如果没有查点资料还是可以找到的。我想该企业问你的这些问题可能有点不切实践，但我觉得从另一方面来说，他并不一定是要考察得太深，一个是想看你面对复杂问题的临时应变能力，其次是考察你的专业知识，我不是很认同只看成绩这一楼上一位的说法，成绩其实说黑点，可以作出来。还有前一阵子出的那本书叫《人力资源管理案例集》，我买了，还好，可供参考。

作者: leoju 时间: 2005-2-14 11:16
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
其实这些问题,都是曾经面试过的问题,而且一些问题回答的很没条理,被泼了冷水,所以我就想请教各位HR专业人士,帮我稍微有条理的回答一下这些问题,或许正如大家所说, 我是为了下一次面试做一些准备,不至于到时被问到专业问题时被怔住!! 也谢谢大家给我的直接而友善的建议,我一定会诚恳的接受!! 谢谢大家对我的问题的关注!!

作者: 子子(zz961) 时间: 2005-2-18 16:20
标题: RE
[quote]以下是引用leoju在2005-2-14 11:15:30的发言其实这些问题,都是曾经面试过的问题,而且一些问题回答的很没条理,被泼了冷水,所以我就想请教各位HR专业人士,帮我稍微有条理的回答一下这些问题,或许正如大家所说, 我是为了下一次面试做一些准备,不至于到时被问到专业问题时被怔住!! 也谢谢大家给我的直接而友善的建议,我一定会诚恳的接受!! 谢谢大家对我的问题的关注!! **************[/quote] [color=#800080]回复得很诚恳.加油哦.祝你成功. [/color][EDIT]用户“子子(zz961)”于2005-2-18 16:20:34编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 洁子 时间: 2005-2-19 21:59
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
面试的问题，永远没有全面且标准的答案，如果有，那就是只见答案不见人了。如果你还没有工作经验，那么面对这些问题，是挺棘手的。其实考官提这些问题，无非是想了解你的知识含量和你的悟性，你只需冷静下来，把学过的知识加入你的理解说出来，就很好了。如第一题，看题面是一道大题，大题有大题的答法，就是你不必答得很详细，但涉及的面要广。可以设想一下，一家公司从无到有，最先设立的应该是组织结构，有了机构就要有人来工作，人是招聘来的，新员工来了以后应该培训，员工工作了要有薪水，就涉及到薪酬和福利的制定和管理，工作的结果如何衡定，就需要用绩效考核，考核反过来又作用于薪酬管理和培训，另外还有一个方面是劳动与法，涉及到员工关系管理和用工合法性等内容。HRM各流程不是独立存在的，而是互补互动互相影响的。第二题就属于小而专的题型，考你是否有此方面的经验，如没有经验，你可回忆教材中所讲，假设自己要开展一次培训，第一步第二步应该怎么安排。。。。确定培训需求、确定学员、确定培训内容、培训时间、场地、教师、教材、培训过程中的考核、培训结果反馈等等。。。。其实答这些问题时，主考官主要观察的是你的思路，只要答案中体现了你的思考成份，即使有疏露也无伤大雅的，新人重在能思考且善于思考，那才是可塑之人。

作者: 子子(zz961) 时间: 2005-2-20 16:40
标题: RE
[quote]洁子在2005-2-19 21:59:15说到: 新人重在能思考且善于思考，那才是可塑之人。 [/quote] [color=#800080] 经典! [/color]

作者: 汤伟千 时间: 2005-2-20 20:47
标题: RE:[求助]我面试当中碰到的一些HR方面的提问!!
这些问题对我来说真的很难，借此机会向大家学习学习！

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