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标题: 关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。 [打印本页]
作者: yx_萤火虫    时间: 2012-7-23 09:55
标题: 关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。
有这么个问题，请教一下各位。劳动者到本公司之前，有过刑事犯罪前科。现在公司登报通知劳动者以“劳动者未履行告知义务，隐瞒重大事实”为依据单方面解除劳动合同，而且我们公司的员工守则里边 有条款说明 这属于甲方可以解除劳动合同，同时不支付经济补偿的一个情况之一。' Y& l2 I! `2 X' q, _) d, P
但是咨询了一下当地劳动局，劳动局给的答复是：劳动者有犯罪前科，是来你公司的数年前，并不是在合同履行期间。所以即使单方面解除 也需要支付经济补偿？请问各位，这种情况是否应该支付经济补偿？法律依据是什么？* I1 Z+ Z7 O- W& W4 R9 \
作者: 格格驾到    时间: 2012-7-23 10:06
以前我们也遇到过，但是我们员工是在职期间有刑事责任，所以不需要支付补偿金。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-7-23 13:01
是要给的
作者: 咙地咚    时间: 2012-7-23 14:36
你问题的关键是你解除的点是什么
) k2 M0 I) M$ {0 N# b如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由! f8 f  N2 g: Q' Y1 h+ A
如果变一下，是他提供虚假信息，当然是另一回事了; Y! v' y9 F' F4 Z6 ^5 G2 p& D
还是要配合这方面的制度来处理3 W( i3 i) ]/ _& u
作者: yx_萤火虫    时间: 2012-7-24 08:46
咙地咚 发表于 2012-7-23 14:36   K. W% H9 D1 D# A0 U! [8 k
你问题的关键是你解除的点是什么( \6 \% w2 Q/ o- ?5 s
如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由6 F6 M$ M7 G3 N. r& g
如果变一下，是他提 ...

" K1 L1 ?; U; Z( Z+ V嗯，有道理。如果是提供虚假信息的话，适用于劳动合同法的哪一条？
作者: plfuq123    时间: 2012-7-29 14:19
问题的关键是，这位员工有没有“隐瞒”他“有过刑事犯罪前科”。判断这位员工有没有隐瞒，你们公司必须有证据。你们的《员工入职登记表》上有没有要求员工确认本人没有刑事犯罪前科的表述，或者其他地方有没有要求员工确认自己是否有刑事犯罪前科。如果没有，就不算员工隐瞒事实。因为员工没有主动告知自己是否有过刑事犯罪前科的理由。



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