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标题: 关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。 [打印本页]

作者: yx_萤火虫 时间: 2012-7-23 09:55
标题: 关于因劳动者有犯罪前科解除劳动合同的问题。
有这么个问题，请教一下各位。劳动者到本公司之前，有过刑事犯罪前科。现在公司登报通知劳动者以“劳动者未履行告知义务，隐瞒重大事实”为依据单方面解除劳动合同，而且我们公司的员工守则里边有条款说明这属于甲方可以解除劳动合同，同时不支付经济补偿的一个情况之一。
但是咨询了一下当地劳动局，劳动局给的答复是：劳动者有犯罪前科，是来你公司的数年前，并不是在合同履行期间。所以即使单方面解除也需要支付经济补偿？请问各位，这种情况是否应该支付经济补偿？法律依据是什么？

作者: 格格驾到 时间: 2012-7-23 10:06
以前我们也遇到过，但是我们员工是在职期间有刑事责任，所以不需要支付补偿金。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-7-23 13:01
是要给的

作者: 咙地咚 时间: 2012-7-23 14:36
你问题的关键是你解除的点是什么
如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由
如果变一下，是他提供虚假信息，当然是另一回事了
还是要配合这方面的制度来处理

作者: yx_萤火虫 时间: 2012-7-24 08:46

咙地咚发表于 2012-7-23 14:36 # Z! G5 q# X/ Z8 n9 e! D
你问题的关键是你解除的点是什么% j u. E- D( L( h
如果是因为人家以前出过事，当然不是你现在解除的理由1 I5 v' ?9 D. O: ]5 S; S
如果变一下，是他提 ...

嗯，有道理。如果是提供虚假信息的话，适用于劳动合同法的哪一条？

作者: plfuq123 时间: 2012-7-29 14:19
问题的关键是，这位员工有没有“隐瞒”他“有过刑事犯罪前科”。判断这位员工有没有隐瞒，你们公司必须有证据。你们的《员工入职登记表》上有没有要求员工确认本人没有刑事犯罪前科的表述，或者其他地方有没有要求员工确认自己是否有刑事犯罪前科。如果没有，就不算员工隐瞒事实。因为员工没有主动告知自己是否有过刑事犯罪前科的理由。

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