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标题: 试用期内离职人事部门不予受理 [打印本页]

作者: 小@英 时间: 2012-7-23 11:05
标题: 试用期内离职人事部门不予受理
试用期内离职，人事部门却不受理，跟HR经理谈法律，她却说不想听我说，反正就是不能离职，我还没有找到合适你那个岗位的人员，你们说我该怎么办？

作者: 威哥1号 时间: 2012-7-23 11:17
提前3天以书面的形式告知公司就好了
无需理会HR经理。

作者: syy注册 时间: 2012-7-23 11:21
试用期的时候，是可以离职的，不用听他们的！！！

作者: 世离 时间: 2012-7-23 11:34
他要刁难你，你去找劳动监察部门仲裁他！

作者: beidao 时间: 2012-7-23 11:44
这个是什么HR经理哦，有点常识不？

作者: 小@英 时间: 2012-7-23 11:52

beidao 发表于 2012-7-23 11:44
( m" }8 ?! m2 m. X3 O: O4 A% T这个是什么HR经理哦，有点常识不？

小公司不怎么正规和我同样岗位的一个同事辞职了结果她也没有打算重新招人她的事情就顺理成章的让我做我实在受不了了现在辞职又不让我辞

作者: itami-jzj 时间: 2012-7-23 11:57
提出辞职满三天后，只管离开。

作者: 咙地咚 时间: 2012-7-23 14:20
试用期提前3天就好

作者: 晓钊 时间: 2012-7-23 14:27
直接按照程序走就行。不过估计她不给你开离职证明，这个影响倒是不大，不用搭理她。

作者: emma_maxh 时间: 2012-7-23 14:56
试用期内劳动者有权提前三天提出离职。

作者: 笛青 时间: 2012-7-23 15:05
如果合同期内提前一个月的话，经理拖着不同意，可以只顾走人吗？

作者: tina1981 时间: 2012-7-24 15:45
劳动合同法第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者: geniusacn 时间: 2012-7-24 16:25
悲剧啊~还有这种hr。。。

作者: 南岛小土豆 时间: 2012-7-28 12:10
这个毫无疑问的，只要提前3天以书面的形式告知就行了。

作者: plfuq123 时间: 2012-8-21 17:06

威哥1号发表于 2012-7-23 11:17
& n0 Q( ?' a0 c+ i7 _/ U+ D4 V提前3天以书面的形式告知公司就好了2 b& F- m6 k4 X( ^9 j
无需理会HR经理。

如果公司HR不收员工的书面通知，怎么办

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