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标题: 关于劳动合同的请教~ [打印本页]

作者: amywudistar 时间: 2012-7-24 09:54
标题: 关于劳动合同的请教~
我们是一家民营企业，服务性行业，员工人数900人左右。
现在老板想把企业做大做强，按照正规的企业模式来做（之前就像一个小作坊）
但是，之前留了下了许多问题，比如劳动合同签的混乱不堪，经常是资料和实体不符，
有的是，人在，合同没签；有的是，合同在，人不在了。。。
现在经理把管理劳动合同这项任务交给了我，顿时觉得头有三个大。。。

作者: 一家三口 时间: 2012-7-24 10:12
建议你先把劳动合同台帐整理清楚，具体签定与没有签定的名单，已签定劳动合同是否有已到期或未到期的，有了名单后将在职的人员进行补签，但是离职的就没办法了，如果员工真的你告你们，也只能认栽！

作者: amywudistar 时间: 2012-7-24 13:07

一家三口发表于 2012-7-24 10:12
建议你先把劳动合同台帐整理清楚，具体签定与没有签定的名单，已签定劳动合同是否有已到期或未到期的，有了 ...

谢谢您的答复，太感谢啦~

作者: amywudistar 时间: 2012-7-24 13:11
因为一线员工流动率高，再加上招工难，只要我现在签订的合同都是无固定期限的合同，
就是防止合同到期人员流失。
PS:现在一线的劳务工都很牛X的说，说不干就不干。她们根本不怕找不到工作。

作者: alex668 时间: 2012-7-25 14:33
PS:现在一线的劳务工都很牛X的说，说不干就不干。她们根本不怕找不到工作。

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-25 14:51
900多人是挺多的，一点点来，先整理好人员资料，看看是哪天入职的，首先把管理人员的搞定了，毕竟这些人员比较稳定，其次针对下面的员工，也分好类，属于A级的先签，一层层的，流动性大的工人的话，可以先不签，我们单位是满三个月签

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-26 19:58
认真学习一下劳动合同法和当地的劳动合同管理规定

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