- 最后登录
- 2022-8-3
- 注册时间
- 2010-9-6
- 威望
- 10569
- 金钱
- 174727
- 贡献
- 15859
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 201155
- 日志
- 23
- 记录
- 9
- 帖子
- 6791
- 主题
- 273
- 精华
- 51
- 好友
- 803
签到天数: 746 天 [LV.9]以坛为家II - 注册时间
- 2010-9-6
- 最后登录
- 2022-8-3
- 积分
- 201155
- 精华
- 51
- 主题
- 273
- 帖子
- 6791
|
本帖最后由 markkk2010 于 2012-12-27 15:02 编辑 , B* L1 U) j" X8 l; K/ }$ V
) w, |- n! J8 L2 a8 } HR,一个神圣的工作,在实际中充当着员工导师的角色,教大家要稳定,不要轻易的跳槽和更换工作,但是HR工作也是茫茫工作岗位中的一个,也有共同的特征,做了一段时间以后,会不会有强烈的跳槽或者转行的冲动呢?* \4 M/ d. }. V5 e9 f
在这里,做一个调查,内容包括:( H1 Z0 \" X" ^6 `9 I
1.做HR几年了?(第1——5个选项,任选一)
- a0 u+ {4 l) T7 g- z2.有没有转行的想法?(6、7选项,任选一) \; \6 ~8 S) t; O/ A3 x
3.想转行的原因是什么?(第8——14个选项,任选一;如果没有选项,可以补充)! w$ g6 r6 _% G; G7 O
' T* J. H- |3 `# E/ w6 K) U9 g 在收集够一定的样本的时候,我将集中整理总结,然后分享给大家,让每个HR人也进一步深入了解一下我们这个行业的人员动态和心理状态,敬请期待。$ N# x p* v. Q$ M/ ?
期待的同时,也请您投上神圣的一票,谢谢。
/ i; k; L7 [/ i: T# r% }
( C/ r/ U8 ~6 r, u% F$ B 投票后,可跟帖领取劳务费,对于只贡献不领取劳务费的,再次对无名英雄的壮举表示感谢。 |
回帖推荐
旅行de意义 查看楼层
个人对自身的职业规划还是比较明确的,既然做了HR这一行,5年内不会有转行的想法,除非是天大的机遇(一般来说不太可能 -。-)
本人现今26,已从事HR工作1年半左右,打算,一路走到30岁,至少把这行的很多东西都要学会先,在这社会先有一技傍身,然后在30岁的时候重新给自己个定位,更高?或者有机会转行到其他。
于丹就曾经说过一句话“30岁以前做加法,30岁以后做乘法!”到了而立之年,如有合适机会,一定要努力乘 ...
快乐东方 查看楼层
N年前,都有转财务的想法,只是一直错过机会。
说实话,目前周围HR总是涉及到事务性工作太多,而且属于一个中间环节,上上下下的桥,在外人来看HR工作(行政+人事)总是一些无所事事的工作,当时有机会学习会计工作,在原来的单位一直申请转财务,每次机会出现时,就是没有适合的人来接俺的工作,而且公司明确说我不能够离开那个部门,我到财务要实习一段时间,而且新招来HR又要熟悉环境等,所以就给加了点待遇后又继续留在了HR部 ...
萧然1983 查看楼层
1是薪资低,同级别经理里面,HR经理工资最低;
2是发展不看好,和地域也有很大关系,领导口头重视人力资源,工作上支持有限;
3是公司HR地位尴尬,不上不下的;
markkk2010 查看楼层
不想跳的原因很多,还有的是跳不走,有很多现实的原因。比如....
同时,有一个:抱怨的人不少,为什么想跳的人<不跳的人,看来大家解决抱怨的做法是换企业不是换职业。
-
总评分: 金钱 + 20
查看全部评分
|