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标题: 请大家看一下这个入职通知书 [打印本页]
作者: gmtdlgz0118 时间: 2012-7-24 10:32
标题: 请大家看一下这个入职通知书
以下是某公司入职通知书（摘选），请大家从人力资源及应聘人员这两个角度说一说，有没有什么不妥的地方？- H" H7 b- @! b4 q! L7 h
( @, ^9 Y+ o. ]4 c8 P尊敬的 先生/女士：
您好！
祝贺您通过面试审核，我司愿意为您提供如下工作机会，并热诚欢迎您的加盟：
工作部门： ；
工作岗位： ；
工作时间：
双方首份劳动合同期限为X年，其中试用期为X个月，期满后，可续约。
报到时您需要携带如下资料：
居民身份证原件；
学历学位证书原件；
离职证明；
一寸近期彩色照片三张（白底、着深色装、免冠、露耳），及照片电子版；
作者: 为食女11 时间: 2012-7-24 10:46
应该补充入职时间、福利待遇、具体的工作职责，还有如果不按规定时效报到就作废等申明！
作者: 白羽青眸 时间: 2012-7-24 11:05
楼上的正解 一定要有入职时间
作者: gmtdlgz0118 时间: 2012-7-24 11:19
大家说的内容都有，我只是摘选了部分觉得有欠妥的内容，大家探讨。
作者: sai-蓓儿 时间: 2012-7-24 12:16
要发就发完整版的，方便讨论和学习！
作者: ytpuli 时间: 2012-7-24 12:41
加些路線說明或路線圖及注意事項，留下聯系電話聯系人，客套些，先感謝他之類的語言再告訴他錄取了，
作者: gmtdlgz0118 时间: 2012-7-24 16:51
我来说一下自己的看法吧：首先这句话“我司愿意为您提供如下工作机会，”如果我是应聘人员会感觉不舒服，求职人员明显处于弱势。第二是：“首份劳动合同期限”不专业；第三是：“期满后，可续约”也显得很不专业，续不续约要根据当时的情形来判定，而不是事先的承诺；第四是：对于免冠照片的要求过于精细，有画蛇添足之嫌，感觉不好。
作者: 天上的乌云 时间: 2012-7-24 16:58
1、不应写明合同期限，但要写明报到时间，并注明逾期不报到或者在规定期内资料不全的不予保留工作机会；, e& {- K. c1 U# x; t
2、证件方面可以说明验证原件，但只留存复印件，且复印件不予退回；6 \$ C' a$ N+ X+ x" u+ t/ d1 X
3、给个让对方签字确认的地方，或者请对方收到后回传视为有效；
作者: gmtdlgz0118 时间: 2012-7-24 17:37
楼上第一点和第三点补充的非常有道理
作者: geniusacn 时间: 2012-7-25 09:57
报到时间都没有啊。。如果岗位职责和薪酬在面试时谈过了可以不用再说了。。
作者: 紫贝壳_hr 时间: 2012-7-25 11:25
为食女11 发表于 2012-7-24 10:46 
) y! z1 h# X( |; Z
应该补充入职时间、福利待遇、具体的工作职责，还有如果不按规定时效报到就作废等申明！ ...
+ d4 a. g% ?* `! Q2 s$ g同意！~
作者: dan0712 时间: 2012-7-25 11:32
入职通知书也要写得如此具体吗？HR没有回旋的余地了。
作者: swihor 时间: 2012-7-25 17:18
应该写的更专业一点，将薪资那些都加进去，还有加一句：如果是不来入职的话，此入职通知书将作废，大概就是这么个意思
作者: shuangju 时间: 2012-7-25 17:38
还可加上体检的，比如体检不符合要求， 不予录用
作者: qjm1215 时间: 2012-7-25 21:37
谁传一份完整的共享一下，谢谢
作者: 为食女11 时间: 2012-7-26 11:55
dan0712 发表于 2012-7-25 11:32 7 u4 y" I X1 v1 v; b, @# p( p/ a
入职通知书也要写得如此具体吗？HR没有回旋的余地了。
I7 T7 W( Z: K' S2 c- p$ N Q是的啊，入职通知书也有法律效力的，要慎重！
作者: 为食女11 时间: 2012-7-26 11:56
为食女11 发表于 2012-7-24 10:46 . r) Y! N4 W" U6 I! w% P: ~
应该补充入职时间、福利待遇、具体的工作职责，还有如果不按规定时效报到就作废等申明！ ...
只有是入职通知书，就该涵盖这些，现在有些私企都这么做了！
作者: PP姐 时间: 2012-7-26 12:10
尊敬的 ：3 ^# y, b' _% J) m$ h% S# J0 p+ s
很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我司 部门 岗位一职。欢迎您加入*****，成为****大家庭中的一员！为了做好您的入职工作，现将报到事宜通知如下，请您仔细阅读：9 p# R2 E& C R7 j& ^
一：报到时间：*月 *_日_* 点2 v! G" O" b j( w
二：报到地点_*****前台_
j/ M0 @/ a8 w/ k三：报到联系人***_电话_****************_. |1 A7 f( i, ^
四、报到时需提交的资料：
9 i4 r( Z9 c* ~6 y9 h1、一寸彩色照片2张- B9 q( b& a6 |4 m. G# H, ` f
2、身份证复印件3份（验原件）
P. Q7 J" a7 { O( f, i3、最高学历证、学位证、英语等级证及其他资格证书（交复印件验原件）
% p1 U8 x- A& R0 N9 \4、******医院体检报告一份
2 p$ U8 A/ x9 f( t! m7 B7 _5、本人有效的中国工商银行（深圳）卡复印件1份（若个人有卡则交卡复印件，若无卡则由公司统一办理）; B' L2 V. R3 T% [
五、其它事项说明：/ l! X' }9 T! h
1、工作时间* S- Y+ E) a3 w2 r: S" p
周一至周五7.5小时，周六采取大小休的方式。
& W( T" Q2 ^! E4 h, G V! c周一至周五8：30-12：10，13：30-17：20，周六8：30-12：10，13：30-15：004 v; A+ c7 U7 j$ T7 V o
2、工资发放" ?6 b' d; O6 ] p: q- C9 m' g
每月12日左右以转账的形式发放上月工资，发放银行为_中国工商银行（深圳）。
% F$ C0 C' P1 f8 G1 N0 g3、就餐
' m3 v `/ M* @公司提供食堂就餐，每天中餐补贴4.5元，餐补将打入个人的餐卡里。
2 h9 x! C# P& M7 [4、住宿3 R8 B, B2 K9 f9 l+ \! a
公司免费提供住宿，每月扣取20-55元的的水电费。综合管理部*****给您安排住宿。1 |2 n ]1 t& c e
5、工卡
i: @; a( k2 u# B0 j; L$ J7 K4 c2 b, G人力资源部人事专员*****将为您办理工卡、席位牌等必要物品。6 N" [' N6 H% T# i% o, X: g8 [
6、办公用品及工衣; J6 F1 j7 ?3 ~$ s& m' G
请在部门文员处领取个人办公用品及工衣。
: `; Y& G/ y5 B8 m4 w) X7、办公网络事务
- ?, i; w( c! b流程管理部会在您入职一周内为您配置办公电脑和电话，建好个人办公邮箱，开通OA账号及其他网络事务
" V/ u" U. S( _8 K2 M9 b8、社会保险及社保卡; q, Y3 g( y! a% m) P9 T
①社会保险险种：
+ @" D! @/ I; d, K养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（深户购买综合医疗，非深户购买劳务工医疗），公司将于三个工作日内为新入职的每一位员工购买社会保险；
# f' \( g0 C7 m②办理社保卡：
/ G0 c4 u* t& ~2 W) p% K待正式入职后，准备身份证复印件1件、数码回执照1张、20元现金交到所在部门文员处，社保卡在一个半月后办理成功发给本人。如已有深圳社保卡则无需办理。
0 t. N8 u7 A3 \+ j6 F9、住房公积金：
6 ^& H0 S9 u' @0 t公司将于新员工入职次月为其购买住房公积金，一线员工可申请免缴。住房公积金联名卡首次免费办理，于入职次月月底发卡（特殊情况延迟发放）。' r1 v6 B, @ L, M/ q( d
10、居住证：% I+ R" T$ _9 C4 @+ K/ r
新员工入职后，如需办理居住证，请到部门文员处拿相应的表格填写办理，第一次办理居住证免费。
. S' ]+ Q8 e4 n11、公司通勤车：# D, O2 D' i1 S* N; S" X
公司每天早晚有通勤车往返**与公司之间，接送员工上下班：& E2 E" \. }5 Z& u3 w6 m5 l6 V6 [2 s
****& `4 v' Y) H* J" U7 V! j
/ h; G. D/ p- H$ r我们再次欢迎您加入瑞凌，预祝您在这里生活愉快，工作顺利！实现自我目标！$ R# z3 Q ]! }1 y6 ]5 y3 n. k
5 p, x3 T" _8 p# R1 C( o
1 C/ ]( t* U2 E: |+ F********股份有限公司
3 v7 |- b7 E& P" X4 s [: |$ K人力资源部6 ]) |9 P( i2 c. S) f M; d
2012年X月X日
9 W$ \# M: E8 s! b- g- C
作者: yang_robin 时间: 2012-7-26 15:18
入职时间、报到地址这些最基本的都没有！
作者: 平安幸福 时间: 2012-7-27 20:20
我们公司没有入职通知书，面试通过后都是打电话通知对方几日到公司报到入职，就这么简单。
作者: plfuq123 时间: 2012-7-29 11:45
想请问一下各位大侠，《入职通知书》的法律效力如何？" B' n9 t/ `$ y/ Z2 t( ~0 J: o
1、在员工正式到用人单位报到上班之前，用人单位是不是可以随时让已发放的《入职通知书》失效，即使是员工已签字确认并回传给用人单位？
; y/ f8 g, E4 b0 S7 _. K$ M" F4 q* n& Y# I( O( e7 R
2、另外，用人单位与员工签订劳动合同时，是不是必须按照事先发放的《入职通知书》上的内容来签订，除非双方协商一致可以更改？
作者: 小差火 时间: 2012-7-29 16:22
要约时间与日期！
作者: itami-jzj 时间: 2012-7-29 17:15
楼主说的入职通知书（我们称录用通知书）一般越简单越好，言多必失。
3 ~7 M3 \2 F) d, F应聘面试阶段早应该明确部门及岗位了，只要说明通过面试和考核录用即可，并注明报到时间、报到部门、公司地址、随带资料、人事部门联系电话。最后在回执上签名。
, ]8 [0 r$ g2 N$ ^入职体检应该包括在随带资料中。
作者: xiankuncheng 时间: 2012-7-29 17:47
不错，大家都说的比较好！
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