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标题: 请大家看一下这个入职通知书 [打印本页]
作者: gmtdlgz0118    时间: 2012-7-24 10:32
标题: 请大家看一下这个入职通知书
以下是某公司入职通知书（摘选），请大家从人力资源及应聘人员这两个角度说一说，有没有什么不妥的地方？3 t3 E0 [' t- W, u2 h
( G; ~* g) x% L! U, G, [
尊敬的            先生/女士：
您好！
祝贺您通过面试审核，我司愿意为您提供如下工作机会，并热诚欢迎您的加盟：
工作部门：                 ；
工作岗位：                 ；
工作时间：
双方首份劳动合同期限为X年，其中试用期为X个月，期满后，可续约。
报到时您需要携带如下资料：
居民身份证原件；
学历学位证书原件；
离职证明；
一寸近期彩色照片三张（白底、着深色装、免冠、露耳），及照片电子版；
作者: 为食女11    时间: 2012-7-24 10:46
应该补充入职时间、福利待遇、具体的工作职责，还有如果不按规定时效报到就作废等申明！
作者: 白羽青眸    时间: 2012-7-24 11:05
楼上的正解   一定要有入职时间
作者: gmtdlgz0118    时间: 2012-7-24 11:19
大家说的内容都有，我只是摘选了部分觉得有欠妥的内容，大家探讨。
作者: sai-蓓儿    时间: 2012-7-24 12:16
要发就发完整版的，方便讨论和学习！
作者: ytpuli    时间: 2012-7-24 12:41
加些路線說明或路線圖及注意事項，留下聯系電話聯系人，客套些，先感謝他之類的語言再告訴他錄取了，
作者: gmtdlgz0118    时间: 2012-7-24 16:51
我来说一下自己的看法吧：首先这句话“我司愿意为您提供如下工作机会，”如果我是应聘人员会感觉不舒服，求职人员明显处于弱势。第二是：“首份劳动合同期限”不专业；第三是：“期满后，可续约”也显得很不专业，续不续约要根据当时的情形来判定，而不是事先的承诺；第四是：对于免冠照片的要求过于精细，有画蛇添足之嫌，感觉不好。
作者: 天上的乌云    时间: 2012-7-24 16:58
1、不应写明合同期限，但要写明报到时间，并注明逾期不报到或者在规定期内资料不全的不予保留工作机会；! l5 a+ m5 S% X6 E: C4 N0 `& S
2、证件方面可以说明验证原件，但只留存复印件，且复印件不予退回；
- t4 `9 D7 c+ \4 C' N6 r. C3、给个让对方签字确认的地方，或者请对方收到后回传视为有效；
作者: gmtdlgz0118    时间: 2012-7-24 17:37
楼上第一点和第三点补充的非常有道理
作者: geniusacn    时间: 2012-7-25 09:57
报到时间都没有啊。。如果岗位职责和薪酬在面试时谈过了可以不用再说了。。
作者: 紫贝壳_hr    时间: 2012-7-25 11:25
为食女11 发表于 2012-7-24 10:46
: `% v7 h$ p* d3 [" f5 N/ ~* \应该补充入职时间、福利待遇、具体的工作职责，还有如果不按规定时效报到就作废等申明！ ...

7 d3 T# V/ w" N4 U同意！~
作者: dan0712    时间: 2012-7-25 11:32
入职通知书也要写得如此具体吗？HR没有回旋的余地了。
作者: swihor    时间: 2012-7-25 17:18
应该写的更专业一点，将薪资那些都加进去，还有加一句：如果是不来入职的话，此入职通知书将作废，大概就是这么个意思
作者: shuangju    时间: 2012-7-25 17:38
还可加上体检的，比如体检不符合要求， 不予录用
作者: qjm1215    时间: 2012-7-25 21:37
谁传一份完整的共享一下，谢谢
作者: 为食女11    时间: 2012-7-26 11:55
dan0712 发表于 2012-7-25 11:32
4 i1 M7 x4 }1 t8 U入职通知书也要写得如此具体吗？HR没有回旋的余地了。
6 R  f" K: o' }  X
是的啊，入职通知书也有法律效力的，要慎重！
作者: 为食女11    时间: 2012-7-26 11:56
为食女11 发表于 2012-7-24 10:46
0 N# c" Q6 X* u应该补充入职时间、福利待遇、具体的工作职责，还有如果不按规定时效报到就作废等申明！ ...
! L5 B& r: I) \3 o3 r
只有是入职通知书，就该涵盖这些，现在有些私企都这么做了！
作者: PP姐    时间: 2012-7-26 12:10
尊敬的           ：
6 O0 V9 L: ~6 H. |- _1 o3 W很荣幸地通知您，经过我们认真审核、综合评估，决定录用您担任我司   部门     岗位一职。欢迎您加入*****，成为****大家庭中的一员！为了做好您的入职工作，现将报到事宜通知如下，请您仔细阅读：. k  d! M6 T" o, p" r8 X* F
一：报到时间：*月 *_日_* 点7 H# F4 P1 o: R7 S  F( D- j- D
二：报到地点_*****前台_
/ n7 D; _6 P; c) C& t% _三：报到联系人***_电话_****************_% W8 X0 ?. l2 b3 J, w& O. e
四、报到时需提交的资料：
& w+ A5 s2 c2 f% i) D1、一寸彩色照片2张
% `  p5 |0 E6 S! `/ T7 i# b0 h2、身份证复印件3份（验原件）
' A1 S2 _" q7 A) \# w4 R3、最高学历证、学位证、英语等级证及其他资格证书（交复印件验原件）
, x* i. j; {, K" \; D4、******医院体检报告一份
2 ]& \0 r/ J! H8 [5、本人有效的中国工商银行（深圳）卡复印件1份（若个人有卡则交卡复印件，若无卡则由公司统一办理）& o/ q* j( B6 q% o3 e- {  e
五、其它事项说明：
; U* i; Q7 w3 E* }7 L- \! O7 y+ j1、工作时间
* N0 b! X& o+ U! t8 K8 X2 L周一至周五7.5小时，周六采取大小休的方式。9 p  E/ d8 D) q6 G
周一至周五8：30-12：10，13：30-17：20，周六8：30-12：10，13：30-15：00
+ w2 _2 G* H9 g: H. F4 Q1 Z2、工资发放* p1 c# o% o6 l' G
每月12日左右以转账的形式发放上月工资，发放银行为_中国工商银行（深圳）。
& a9 Y8 e& h4 y# y3、就餐
& I: X+ r2 _" [9 `, ^3 R公司提供食堂就餐，每天中餐补贴4.5元，餐补将打入个人的餐卡里。. ~' }. i0 }8 [
4、住宿
$ w8 ?* g( `  f7 \3 t% u, _& Q公司免费提供住宿，每月扣取20-55元的的水电费。综合管理部*****给您安排住宿。
2 V5 C7 ?9 X7 m% E! r/ e5、工卡) D$ O- P9 ]" {
人力资源部人事专员*****将为您办理工卡、席位牌等必要物品。
  w5 f+ o6 ?& @6、办公用品及工衣; f+ I/ m3 x& ~# \8 [. B
请在部门文员处领取个人办公用品及工衣。
2 x0 A, c5 ~1 W! b) C7、办公网络事务
- K$ s6 P# `: [, Y, U% J' |流程管理部会在您入职一周内为您配置办公电脑和电话，建好个人办公邮箱，开通OA账号及其他网络事务
! M7 Q5 ^( V( m- K8、社会保险及社保卡
8 f5 Z0 X0 ~# M2 R①社会保险险种：
. U1 I5 C( d+ R- |: n* f! u养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（深户购买综合医疗，非深户购买劳务工医疗），公司将于三个工作日内为新入职的每一位员工购买社会保险；
. p8 W$ R' Q, K: W6 Y) o3 K  u②办理社保卡：
3 N9 x. W- D% a6 E' ~1 I" x待正式入职后，准备身份证复印件1件、数码回执照1张、20元现金交到所在部门文员处，社保卡在一个半月后办理成功发给本人。如已有深圳社保卡则无需办理。
- O( s) V- e1 k( e/ k% z2 X7 p9、住房公积金：
  W6 }, K4 [" R公司将于新员工入职次月为其购买住房公积金，一线员工可申请免缴。住房公积金联名卡首次免费办理，于入职次月月底发卡（特殊情况延迟发放）。$ L) k8 {& {: }
10、居住证：
1 J" Q. ]4 ]* s/ a新员工入职后，如需办理居住证，请到部门文员处拿相应的表格填写办理，第一次办理居住证免费。
: n. }' Z" }. D2 L( G4 ~6 W8 t11、公司通勤车：
* X  R( s* c/ k公司每天早晚有通勤车往返**与公司之间，接送员工上下班：
+ Y' F3 s# _. K4 e+ H****
# f) j$ x, T/ N: V) Z: Z
% p5 R5 ]/ X$ A. T: D我们再次欢迎您加入瑞凌，预祝您在这里生活愉快，工作顺利！实现自我目标！+ n+ s2 V9 I  v; }2 D; A6 ]
2 u/ u) _, h: `7 p& s2 q6 H
                                                                                   " Q& x, x( t! \0 V0 J
********股份有限公司
: f" }% V0 `: ~/ y人力资源部$ f, ?! f- U) h2 g9 B  M
2012年X月X日
4 E) F7 _; C' q# ?
作者: yang_robin    时间: 2012-7-26 15:18
入职时间、报到地址这些最基本的都没有！
作者: 平安幸福    时间: 2012-7-27 20:20
我们公司没有入职通知书，面试通过后都是打电话通知对方几日到公司报到入职，就这么简单。
作者: plfuq123    时间: 2012-7-29 11:45
想请问一下各位大侠，《入职通知书》的法律效力如何？4 ^% I# N4 ~, k; I1 d; \( Z
1、在员工正式到用人单位报到上班之前，用人单位是不是可以随时让已发放的《入职通知书》失效，即使是员工已签字确认并回传给用人单位？
; C4 \5 |" m3 [8 D
. E0 n5 ~1 W$ K  V2、另外，用人单位与员工签订劳动合同时，是不是必须按照事先发放的《入职通知书》上的内容来签订，除非双方协商一致可以更改？
作者: 小差火    时间: 2012-7-29 16:22
要约时间与日期！
作者: itami-jzj    时间: 2012-7-29 17:15
楼主说的入职通知书（我们称录用通知书）一般越简单越好，言多必失。' K: }- f) g5 a$ k% A' n
应聘面试阶段早应该明确部门及岗位了，只要说明通过面试和考核录用即可，并注明报到时间、报到部门、公司地址、随带资料、人事部门联系电话。最后在回执上签名。' v8 T' t- z5 m  i
入职体检应该包括在随带资料中。
作者: xiankuncheng    时间: 2012-7-29 17:47
不错，大家都说的比较好！



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